El test DISC permite conocer y clasificar las características de la conducta social y  las personas y de su relación con los roles que desempeñan o que pueden desempeñar. Estas características están basadas en 4 dimensiones concretas de la personalidad:

• Decisión
• Interacción
• Serenidad
• Cumplimiento

Se trata de una de las pruebas más sencillas de aplicar en los procesos de selección. Esto es debido a la fácil comprensión de los resultados y a su fiabilidad, ya que es sencillo identificar (según los perfiles clásicos) el rol que podría desempeñar un individuo en la organización.

Normalmente es relacionado con pruebas de selección de personal para posiciones de liderazgo y es muy utilizado en conjunción con el test moss.

Gracias al conocimiento que la prueba DISC nos arroja nos ayuda a comprender esos aspectos de mejora que existen en los individuos. Además de ello nos da una idea general de las competencias que esa persona domina y cuáles no. De hecho en el momento en que se decide formar un grupo de trabajo, recurrir a los datos de este test puede ser altamente beneficioso. Gracias a él podremos formar equipos de trabajo eficientes pudiendo valorar sus pros y contras.

Resultados test DISC

Estos son los 21 perfiles de personalidad que se dan más comúnmente en los resultados de la prueba DISC.

Cabe destacar que no todos los test resultan en alguno de estos perfiles exactamente. Normalmente los resultados son aproximaciones a estos patrones. A razón de esto, se recomienda que se interpreten por un experto.

Resultados de la prueba DISC explicados:

Perfil D

Los individuos del perfil D son normalmente personas centradas e inspiracionales. Los rasgos comúnmente asociados con este tipo de perfiles son: fuerte voluntad, asertivos, ambiciosos, se aburren fácilmente, directos, pensadores e independientes.

Metas: Orientado a los resultados y a la victoria.

Influencia mediante: La asertividad, la competitividad y la obstinación.

Bajo presión: Debate acerca de los inconvenientes e intenta recuperar la inercia.

Miedos: Que le tomen ventaja o sea percibido como un ser débil.

Abusa de: La necesidad de ganar, convirtiendo cada escenario en una circunstancia con solo 2 posibles resultados (ganar o perder).

Sería más efectivo si: Tuviera más paciencia y empatía.

Perfil DC

Los perfiles del test DISC “DC” son personas creativas y que muestran mucha pasión por lo que hacen. Suelen tener altas expectativas acerca de ellos mismos y los que los rodean. Algunos de los rasgos característicos son: determinados, creativos, críticos, fríos, diligentes, con iniciativa y buscadores de la perfección.

Metas: Independencia y autorealización.

Influencia mediante: Sus altos estándares y perfección y su determinación.

Bajo presión: Tiende a defender sus derechos y trata de profundizar en el problema.

Miedos: Teme fallar y no alcanzar sus propios estándares.

Abusa de: Su actitud sarcástica y/o condescendiente. También abusa de su franqueza.

Sería más efectivo si: Utilizara una comunicación más calmada, con tacto y empatía.

Perfil IS

Cuando hablamos de un perfil IS nos referimos a un tipo de individuo al que le gusta tener muchos amigos y muestra mucha empatía por ellos. Siempre tratarán de evitar los conflictos o peleas. Algunos de sus rasgos son: positivo, juego en equipo, empático, colaborador, sociable o amigable.

Metas: La amistad.

Influencia mediante: La empatía y la amabilidad.

Bajo presión: Busca el apoyo emocional de los demás y piensa mucho acerca de las relaciones heridas.

Miedos: Presionar a los demás y no ser aceptado o querido.

Abusa de: Es demasiado paciente con los demás y muestra un enfoque indirecto hacia las situaciones.

Sería más efectivo si: Si tuviera la capacidad de detectar los defectos de los demás y supiera afrontar los problemas e inconvenientes.

Perfil C

Los individuos “C” suelen poseer una gran capacidad de razonamiento analítico. Buscan la precisión y el uso de información de distintas fuentes para conseguir la perfección. Suelen dominar primero una habilidad en privado antes de mostrarla en público.

Metas: Exactitud y precisión.

Influencia mediante: El uso de su lógica, datos y hechos.

Bajo presión: Suele mostrarse aprensivo.

Miedos: Equivocarse en público, y fuertes muestras de emociones.

Abusa de: El análisis y la restricción.

Sería más efectivo si: Comprendiera los sentimientos de los demás y se centrara en los efectos detrás de los datos.

Perfil ID

ID: Son individuos a los que les gusta asumir riesgos. Constantemente les gusta estar motivado y motivar a los que les rodea a través de su implicación en los proyectos. Pueden verse frustrados si los resultados no son como ellos esperaban.

Metas: Popularidad, prestigio, reconocimiento y retos.

Influencia mediante: La audacia y su pasión.

Bajo presión: Muestra sus sentimientos y se vuelve demasiado dramático.

Miedos: Monotonía y perdida de atención o aprobación por parte de los demás.

Abusa de: La franqueza y la impulsividad.

Sería más efectivo si: Escuchara a los demás, se centrara en los detalles y tuviese más paciencia.

Perfil SC

Aquellos con un perfil DISC SC son considerados individuos que utilizan mucho el uso de la lógica y que buscan realizar correctamente las tareas en el primer intento y se aseguran de ello. Usualmente descritos como personas poco temperamentales y fiables.

Metas: Entorno calmado, objetivos fijos y un progreso estable y medido.

Influencia mediante: La diplomacia, el autocontrol y la consistencia.

Bajo presión: Promueve un comportamiento relajado y tranquilo y rehúsa el conflicto.

Miedos: Que se le eche el tiempo encima, la incerteza y el caos.

Abusa de: La humildad y la voluntad para dejar que otros tomen el liderazgo.

Sería más efectivo si: Mostrara iniciativa hacia el cambio y se comunicara.

Perfil SD

El perfil SD es uno de los poco frecuentes. Son personas que muestran mucho interés por el trabajo. Poseen un intenso afán por alcanzar sus logros. Le cuesta aceptar las metas grupales debido a que está comprometido con sus metas personales.

Metas: Logros personales.

Influencia mediante: Responsabilidad con su propio trabajo, dar ejemplo.

Bajo presión: Se frustra e impacienta fácilmente. No le gusta delegar tareas.

Miedos: Otras formas de trabajo que posean estándares de trabajo inferiores a los suyos propios.

Abusa de: Depende demasiado de sí mismo.

Sería más efectivo si: Aceptara otros enfoques para realizar un determinado proyecto y escuchara activamente a sus compañeros.

Perfil DI

Los perfiles del test disc “DI” están claramente a la consecución de resultados. En ocasiones pueden ser interpretados como personas arrogantes. Les gustan las tareas complicadas y los riesgos.

Metas: Dominio e independencia.

Influencia mediante: Fuerte carácter y persistencia.

Bajo presión: Crítico y centrado en encontrar errores, negándose a trabajar en equipo.

Miedos: Pérdida de poder, estatus y invisibilidad.

Abusa de: Impaciencia, egoísmo y competitividad.

Sería más efectivo si: Tuviera en cuenta los demás puntos de vista, interés en los demás, paciencia y humildad.

Perfil I

I: Son individuos muy sociales que buscan el reconocimiento verbal de sus compañeros de equipo. Están llenos de energía y entusiasmo por las cosas que disfrutan. Son buenos resolviendo problemas, sobretodo en situaciones sociales.

Metas: Popularidad, emoción, aprobación.

Influencia mediante: El encanto, la energía y el optimismo.

Bajo presión: Muestra sus sentimientos y tiende a chismorrear/rumorear.

Miedos: Rechazo y no ser escuchado.

Abusa de: El optimismo y los elogios.

Sería más efectivo si: Si fuera más objetivo e hiciera un seguimiento de sus tareas.

Perfil S

Los individuos del perfil S son personas empáticas, comprensivas y a las que les gusta ayudar. Siempre están dispuestos para ayudar a los demás. Suelen evitar los conflictos y son buenos oyentes.

Metas: Armonía y estabilidad.

Influencia mediante: Un rendimiento constante y acogiendo a los demás.

Bajo presión: Escucha las distintas perspectivas pero no comunica sus propias necesidades.

Miedos: Adverso a los cambios rápidos y decepcionar a la gente.

Abusa de: La modestia, el compromiso y la resistencia pasiva.

Sería más efectivo si: Mostrara sus sentimientos reales y trabajara en mejorar su auto-confianza.

Perfil CS

Los perfiles disc CS están caracterizados por ser personas a quienes les encanta estar preparados para las situaciones y que no quieren decepcionar a sus compañeros. Son muy responsables y prosperan en entornos rutinarios.

Metas: Resultados fiables y estabilidad.

Influencia mediante: La asertividad y la constancia.

Bajo presión: Busca fomentar un comportamiento relajado y tranquilo y trata de evitar situaciones emocionales.

Miedos: Situaciones cargadas emocionalmente y la ambigüedad.

Abusa de: Sentido de la precaución y el uso de métodos tradicionales.

Sería más efectivo si: Se mostrara más flexible y fuera más decisivo.

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