Adiestramiento: Potencia tu SER Serie de 4 Talleres Presenciales

March 29, 2022 9:00 AM - June 14, 2022 5:00 PM (AST)

Description

Adiestramiento Presencial : Potencia tu SER Serie de 4 Talleres 

En la actualidad vivimos desafíos y experimentamos cambios de manera constante tanto en el entorno laboral como en el personal, lo que requiere una apropiada ejecución en el desarrollo de destrezas y experiencia técnica. Esta realidad también requiere el desarrollo de destrezas sociales y/o emocionales, área en la cual tenemos más de 28 años de experiencia entrenando a personas, equipos de alto rendimiento, ejecutivos y empresas dentro y fuera de Puerto Rico.

 Muy pocas veces reflexionamos sobre la felicidad como uno de los indicadores de productividad, eficiencia, motivación y liderazgo. Estudios científicos (PH. D Sonja Lyubomirsky, PH.D Tal Ben Shahar) han mostrado que la felicidad es un factor determinante en cada individuo y en el colectivo, no como una meta o un destino, sino como un camino que lleva a convertirnos en un SER que crece y evoluciona. En esta travesía escapamos de viejos patrones, creencias y paradigmas para darle paso a la creatividad, innovación y diversidad, desarrollando una nueva mentalidad donde elegimos elevar los estándares laborales y personales en la práctica diaria. Esto implica movernos del saber a la acción, pasar de ser un agente pasivo (víctima) a un agente activo (líder). 

Algunas de las herramientas que utilizamos son: talleres, charlas, capacitaciones y/o coaching grupal ejecutivo. Prometemos una experiencia reveladora e impactante que explora el concepto de la felicidad como pilar, tanto para la cultura de la empresa, como para su recurso más importante: la gente. Cuando los individuos se sienten tomados en cuenta, son más creativos, productivos y comprometidos con sus roles y la empresa. 

A. VISIÓN, MISIÓN Y VALORES: ¿SE DICEN O SE VIVEN ?

Las empresas exitosas, sólidas y líderes trabajan en armonizar sus valores corporativos con los valores personales de sus recursos humanos. ¿Por qué esta búsqueda e interés? Porque estamos haciendo frente a cuestionamientos fuertes y significativos, por lo que la capacitación en crear armonía y congruencia entre los valores personales y corporativos va a impactar positivamente a la empresa. Por esta y otras importantes razones, hoy más que en ningún otro momento, las empresas buscan estrategias y recursos para minimizar el desfase entre los valores personales y los valores de la empresa. En este módulo trabajaremos: 

1. El reconocer que existe una desconexión. Ante ésta crearemos estrategias que permitan un circuito de retroalimentación que sostenga la motivación e inspiración. 

2. Manejar de forma efectiva y eficiente la toma de decisiones y el manejo de las crisis, ya que esto es clave para el éxito o fracaso de una empresa.

 3. Alinearse con una forma de pensar y actuar para establecer de manera comprometida con el logro de los objetivos de la empresa

B. EXPANDE TU MENTALIDAD DE ÉXITO 

Lo que hace la diferencia entre SER bueno y excelente es confiar en las habilidades, talentos y conocimientos que poseemos. ¿Qué nos paraliza?: el miedo. ¿Qué nos mueve?: nuestra mentalidad de crecimiento. Muchas personas se presentan a trabajar con deseos de contribución y servicio. Sin embargo, sus creencias limitantes representan un freno para lo que puede ser un desempeño exitoso. El desafío del liderazgo en la actualidad es quitar el miedo de la mesa. No se trata de cambiar el comportamiento, es cambiar la mentalidad que está creando ese comportamiento. En este módulo trabajaremos: 

1. La mentalidad de éxito vs mentalidad fija. 

2. La identificación de creencias limitantes y las estrategias para convertirlas en creencias potenciadoras.

 3. La mentalidad expansiva, desde la cual te conviertes en fuente de contribucion y servicio para tu éxito y el éxito de los demás

C. RESILIENCIA 2.0 

La resiliencia está definida como la capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas. Muchas situaciones en el día a día conllevan que las transitemos desde una perspectiva resiliente. La resiliencia 2.0 propone que más allá de sobreponernos a situaciones adversas, nos movamos hacia un siguiente nivel. Este nivel implica utilizar estas situaciones para el crecimiento, fortalecimiento y rediseño personal tantas veces como sea necesario, desarrollando así la capacidad de manejo de nuestras emociones para crear una empresa saludable. En este módulo trabajaremos: 

1. Identificar los disparadores que activan las emociones, decisiones, respuestas y comportamientos en el trabajo.

 2. Distinguir entre reaccionar o responder ante los desafíos diarios.

 3. Resiliencia 2.0: Los 8 hábitos para entrenar tus músculos emocionales. 

D. Arreglar vs Potenciar 

El ser humano en esencia es completo, capaz y creativo. ¿Se manifiesta y expresa de esta manera? Muy pocas veces, usualmente la percepción es que hay algo malo, imperfecto o incompleto en mi persona. Es por esto que constantemente nos juzgamos y juzgamos a los demás duramente. Desde este contexto son muy pocas las posibilidades de creer en nuestro potencial, de expresar nuestras ideas o propuestas, o de liderar ya que nuestra atención está dirigida a protegernos. Desperdiciamos mucho tiempo. Drenamos nuestra energía vital y bienestar en esta constante lucha de querernos arreglar al sentirnos inconformes con nosotros mismos. ¡Esto se acabó! No hay nada que arreglar solo potenciar. 

Creemos que en las personas existe todo lo necesario para alcanzar los objetivos, logros, resultados que se propongan. Emprenderemos un viaje ligero, donde el recurso humano se sienta feliz, apreciado y tomado en cuenta dentro de un entorno laboral seguro y confiable. En este módulo trabajaremos: 

1. El lenguaje como instrumento poderoso. Competencias conversacionales: LA coherencia entre lo que se piensa, siente, dice y se hace, habilitará a los miembros de la empresa a asumir sus responsabilidades. Además, mejorará la calidad de los acuerdos e incrementará la acción. 

2. La felicidad como un medidor de progreso. Según un estudio realizado* los trabajadores felices son un 88% más productivos que aquellos con actitud pesimista. *Estudio Felicidad y trabajo por consultora: Crecimiento 

3. Las fortalezas individuales como pilar para el logro de las metas tangibles e intangibles