Incapacidad Laboral.

La incapacidad laboral se refiere a la situación en la que una persona se ve imposibilitada de trabajar debido a una discapacidad física, mental o emocional. La incapacidad puede ser temporaria o permanente, y puede ser causada por un accidente o enfermedad.

Contabilización de las incapacidades laborales

Incapacidad Laboral - #Trabajo

¿Qué se necesita para que una persona sea considerada incapacitada laboralmente?

En Estados Unidos, una persona puede ser considerada incapacitada laboralmente si su médico certifica que está incapacitada para realizar cualquier ocupación por un período de tiempo prolongado o indefinido. La determinación de si una persona es incapacitada laboralmente se basa en una evaluación de sus capacidades físicas y mentales. En algunos casos, una persona puede ser considerada incapacitada laboralmente si tiene una enfermedad terminal.

¿Cómo se determina si una persona es incapaz de realizar su trabajo debido a una discapacidad?

Hay dos pruebas para determinar si una persona es incapaz de realizar su trabajo debido a una discapacidad. En primer lugar, se debe determinar si la persona tiene una "discapacidad" en el sentido de la Ley de Rehabilitación y Empleo de Voces Unidas (Unified voices Rehabilitation and Employment Act, o Rehabilitation Act). La "discapacidad" se define como una "condición física o mental que limita significativamente las actividades fundamentales de la vida".

En segundo lugar, se debe determinar si la persona es "capaz de realizar su trabajo" en el sentido de la Ley de Ingresos de Seguridad Social (Social Security Income Act, o SSI). Para ser considerada "capaz de realizar su trabajo", la persona debe ser capaz de: (1) realizar las tareas esenciales del trabajo que desempeñaba antes de quedar incapacitada; o (2) si no puede realizar las tareas esenciales del trabajo que desempeñaba antes de quedar incapacitada, debe ser capaz de realizar otras tareas que pueda aprender rápidamente y que estén disponibles en el mercado laboral en su área geográfica.

La primera prueba, para determinar si una persona tiene una "discapacidad" en el sentido de la Ley de Rehabilitación y Empleo de Voces Unidas, es una prueba médica. Se debe determinar si la persona tiene una "condición física o mental que limita significativamente las actividades fundamentales de la vida".

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La segunda prueba, para determinar si la persona es "capaz de realizar su trabajo" en el sentido de la Ley de Ingresos de Seguridad Social, es una prueba de habilidades. Se debe determinar si la persona es capaz de: (1) realizar las tareas esenciales del trabajo que desempeñaba antes de quedar incapacitada; o (2) si no puede realizar las tareas esenciales del trabajo que desempeñaba antes de quedar incapacitada, debe ser capaz de realizar otras tareas que pueda aprender rápidamente y que estén disponibles en el mercado laboral en su área geográfica.

¿Cuáles son las consecuencias de ser declarado incapacitado laboralmente?

Las consecuencias de ser declarado incapacitado laboralmente son múltiples, afectando tanto la vida personal como profesional del individuo. En primer lugar, el declarar a una persona como incapacitada para el trabajo puede tener un impacto psicológico muy negativo, ya que esta etiqueta puede afectar la autoestima y la confianza del individuo. En segundo lugar, la incapacidad laboral también puede impedir que el individuo acceda a ciertos trabajos o puestos de trabajo, ya que muchas empresas no estarán dispuestas a contratar a alguien que haya sido declarado como incapaz de realizar el trabajo. En tercer lugar, la incapacidad laboral también puede implicar una disminución significativa en los ingresos del individuo, lo que puede tener un impacto negativo en su calidad de vida.

¿Puede una persona recuperar su capacidad laboral si se le diagnostica una discapacidad?

En Estados Unidos, una persona con una discapacidad puede ser elegible para recibir beneficios del Seguro Social si su discapacidad le impide realizar un trabajo. La mayoría de las personas que califican para los beneficios del Seguro Social debido a una discapacidad están incapacitadas para el trabajo por un período de un año o más. Sin embargo, algunas personas con discapacidades pueden recuperar su capacidad laboral y reanudar su trabajo. Si usted es una de esas personas, entonces usted puede dejar de recibir beneficios del Seguro Social.

¿Cómo se protegen los derechos de las personas incapacitadas laboralmente en Estados Unidos?

The Americans with Disabilities Act (ADA) is a federal law that prohibits discrimination against people with disabilities in many areas of public life, including jobs, schools, transportation, and all public and private places that are open to the general public. The ADA is one of America's most comprehensive pieces of civil rights legislation.

The ADA gives civil rights protections to individuals with disabilities similar to those provided to individuals on the basis of race, color, sex, national origin, age, and religion. It guarantees equal opportunity for individuals with disabilities in public accommodations, employment, transportation, state and local government services, and telecommunications.

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The ADA is divided into five titles (or sections) that relate to different areas of public life:
Title I: Employment
Title II: State and Local Government
Title III: Public Accommodations and Services Operated by Private Entities
Title IV: Telecommunications
Title V: Miscellaneous Provisions

People with disabilities are protected from discrimination in all areas of public life, including:
Jobs: The ADA prohibits employers from discriminating against qualified individuals with disabilities in job application procedures, hiring, firing, advancement, compensation, job training, and other terms, conditions, and privileges of employment.
Schools: The ADA applies to all primary and secondary schools as well as colleges and universities. Under the ADA, schools must make reasonable modifications to their academic and admissions policies and provide appropriate aids and services to disabled students.
Transportation: The ADA requires newly designed or modified buses, trains, and other types of public transportation to be accessible to people with disabilities. In addition, the ADA regulates non-emergency medical transportation, such as transportation to and from doctor's appointments and dialysis treatments.
Public Accommodations: The ADA prohibits discrimination in all places of public accommodation, such as hotels, restaurants, movie theaters, sports arenas, shopping malls, and schools.
Telecommunications: The ADA requires telephone companies to establish nationwide telecommunications relay services to enable persons with hearing and speech disabilities to communicate over the telephone.

¿Es posible que una persona con discapacidad se encuentre exenta de impuestos sobre la renta si es incapaz de trabajar?

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En Estados Unidos, las personas con discapacidad pueden estar exentas de impuestos si son incapaces de trabajar. Sin embargo, esto no significa que todas las personas con discapacidad estén exentas de impuestos. Para calificar para la exención, la persona debe presentar pruebas de su incapacidad para trabajar. La exención también está limitada a ciertos ingresos y patrimonio.

¿Hay algún programa de seguridad social en Estados Unidos que proporcione beneficios a las personas incapacitadas laboralmente?

Yes, there is a social security program in the United States that provides benefits to people who are unable to work. This program is known as Social Security Disability Insurance (SSDI). SSDI is a federally mandated insurance program that is funded through payroll taxes. It provides benefits to people who are unable to work due to a physical or mental disability.

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Para Finalizar

Incapacidad laboral es un término utilizado para describir la condición de una persona que no puede trabajar debido a una enfermedad o una lesión. La incapacidad puede ser temporal o permanente. La mayoría de los seguros de salud cubren las primas mensuales de una persona si se hace incapacitada y no puede trabajar. Las personas que sufren de una enfermedad terminal o una discapacidad grave a menudo se les pide que se presenten ante un panel de expertos para determinar si son elegibles para recibir beneficios por incapacidad.