cer medidas preventivas, y aplicar estudios específicos o normas y regulaciones diseñadas para cada caso (por ejemplo, la Norma COVENIN 2271-91 sobre Sistemas de protección contra la caída a desnivel de personas u objetos, o la Norma COVENIN 1565:1995 sobre Ruido Ocupacional, entre otras). Lo anterior conlleva a una planeación de procedimientos de trabajo y utilización de equipos de protección personal que ayuden a eliminar o reducir condiciones de trabajo inseguras. Se recomienda contar con especialistas en el área de salud y seguridad en el trabajo para desarrollar esta herramienta 5. El empleador o empleadora debe Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Salud y Seguridad Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los trabajadores y trabajadoras, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, metereológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el INPSASEL (Art. 56 – Numeral 4 de la LOPCYMAT) ¿Qué es una Notificación de Riesgos y de Condiciones Inseguras o Insalubres? Es el documento mediante el cual el empleador o empleadora notifica individualmente a cada uno de sus trabajadores de las condiciones a las cuales estarán expuestos en su medio ambiente de trabajo. La notificación expresa las medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como también el uso de los equipos de protección personal. (Ver modelo 2). 6. El empleador o empleadora debe informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo, e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, así como también en lo que se refiere al uso de dispositivos personales de seguridad y protección (Art. 53 Numeral 2 y Art. 56 – Numeral 3 de la LOPCYMAT).
¿Qué es el Programa de Instrucción y Capacitación? Es el adiestramiento que el empleador debe darle a los trabajadores sobre los aspectos a desarrollar en campañas de carácter educativo, comunicativo e informativo para formarlos en aspectos teóricos y prácticos relacionados con la salud y seguridad en el trabajo. Estas campañas, a su vez, deben contener cursos básicos de primeros auxilios, uso de equipos de protección personal, prevención de incendios, riesgos ambientales y para la salud, orden y limpieza laboral, así como de riesgos específicos según la labor a ejecutar en cada puesto de trabajo. ¿Qué es la Constancia de Instrucción y Capacitación al Personal? Después de haber realizado la instrucción y capacitación en materia de salud y seguridad en el trabajo, el empleador debe entregar al trabajador un documento que éste deberá firmas, en el cual se deje constancia de la capacitación y formación recibida por el trabajador en materia de salud y seguridad en el trabajo. Este documento se denomina Constancia de Instrucción y Capacitación al Personal o Carta de Aleccionamiento de Riesgos (Ver Modelo 3). 7. El empleador o empleadora debe hacer entrega a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo (Art. 53 – Numeral 4 de la LOPCYMAT)
¿Qué es la Constancia de Entrega y Recepción de Equipos de Protección Personal? El empleador debe entregar al trabajador un documento que deberá firmar, en el cual se deje constancia de la entrega y recepción de los equipos e implementos de protección personal (EPP) 8. El empleador o empleadora deberá elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo específico y adecuado a