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Trabajo decente
- 2. TRABAJO DECENTE Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. Un trabajo que: •dignifique y permita el desarrollo de las propias capacidades; •respete los principios y derechos laborales fundamentales; •permita un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado; • sin discriminación de género o de cualquier otro tipo; •brinde el derecho a la protección social (jubilación, pensiones, seguro por enfermedad, etc.) a través del aporte al BPS; •permita el diálogo social, es decir la negociación entre trabajadores, empleadores y el gobierno.
- 4. Promover el trabajo decente para todos •El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. •Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. •Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.
- 5. Situación actual •Las condiciones de miseria de muchos seres humanos, lejos de generar paz y bienestar provocan descontento. •La meta principal de la OIT es que todos los seres humanos sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material en condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica y en igualdad de oportunidades.
- 6. •La forma de alcanzar la paz es creando condiciones justas de trabajo, y esta es la principal tarea de la OIT. •Cuando nos encontramos en situaciones injustas y de privaciones no hay justicia social, no vivimos en paz.
- 7. Cuatro cometidos principales de la OIT para generar TRABAJO DECENTE Crear Trabajo Una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.
- 8. 2) Garantizar los Derechos de los Trabajadores Para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.
- 9. 3) Extender la Protección Social Para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
- 10. 4) Promover el Diálogo Social La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.