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Liquidación y Cálculo de Remuneraciones
- 1. CURSO: Liquidación, Cálculo y Contabilización de las Remuneraciones Modalidad: Curso Abierto 2022 Relator/Facilitador: Harold Cabezas Alvarado
- 2. 2 CONCEPTO DE REMUNERACIONES: Legalmente no es lo mismo Remuneraciones que sueldo. Se entiende por remuneraciones las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Art.41 Código del Trabajo.
- 3. 3 SUELDO Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. El sueldo no podrá ser inferior a un ingreso mínimo. Art.42 a) Código del Trabajo.
- 4. 4 BASE IMPONIBLE La base imponible estará constituida por el total de las remuneraciones que perciba el trabajador, excluyendo únicamente las cantidades señaladas por la Ley. Existe un límite máximo imponible de 81,6 unidades de fomento mensuales, se debe considerar la U.F. del último día del mes en curso.
- 5. 5 BASE TRIBUTABLE Está constituida por el total de los haberes que un trabajador percibe deducidas las cotizaciones previsionales y aquellas cantidades señaladas por Ley. Ref.- Art. 42 n°1 y 43 LIR
- 6. 6 TIPOS DE REMUNERACION COMISION Es remuneración variable, consiste en un porcentaje que percibe el trabajador por las ventas de unos productos o servicios que realiza para su empleador. Es Imponible y Tributable.
- 7. 7 TIPOS DE REMUNERACION BONOS Remuneración; responden a una consecuencia específica de la prestación de servicio. Es Imponible y Tributable.
- 8. 8 TIPOS DE REMUNERACION BONOS Principales modificaciones al código laboral (Art. 54 bis) (Ley 20.611 – 2012) Obligatoriedad del empleador de entregar un anexo a las liquidaciones de sueldo. Aquellos trabajadores cuyo sistema de remuneraciones este conformado, entre otros, por comisiones, bonos, premios, u otros incentivos deberán contener un anexo con: a) El monto de cada comisión, bono premio u otro, b) Detalle de cada operación que dio origen a estos pagos, y c) La forma empleada para el calculo del respectivo estipendio.
- 9. 9 TIPOS DE REMUNERACION GRATIFICACION LEGAL Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador debe beneficiar el sueldo del trabajador, corresponde al 30% de las utilidades líquidas de la Empresa descontado el 10% del capital propio. El 25% de la remuneración con tope de 4,75 ingresos mínimos. Es Imponible y Tributable.
- 10. 10 TIPOS DE REMUNERACION LAS HORAS EXTRAS Es sobresueldo, consiste en las horas de trabajo que exceden a la jornada ordinaria de 45 horas de trabajo semanales o de las pactadas contractualmente si fuese menor. Es Imponible y Tributable.
- 11. 11 TIPOS DE REMUNERACION ARRENDAMIENTO DE CASA Es remuneración en especie, es imponible y no tributable, si el empleador arrienda la casa a su propio nombre, paga directamente la renta (precio razonable a juicio del S.I.I.), y en el contrato de trabajo se deja constancia que por necesidad del empleador, el trabajador deberá vivir en un lugar distinto al de su residencia habitual. Es Imponible y No Tributable.
- 12. 12 TIPOS DE REMUNERACION ASIGNACION DE CASA Las sumas pagadas a los trabajadores por concepto de asignación de casa constituyen una mayor renta, que aumenta las remuneraciones normales pagadas por la prestación de servicios. Es Imponible y Tributable.
- 13. 13 TIPOS DE REMUNERACION INCENTIVO DE PRODUCTIVIDAD Es remuneración pagada por periodos pactados contractualmente, con el objetivo de retribuir la participación del trabajador en el cumplimiento de las metas de productividad establecidas por la empresa. Es Imponible y Tributable.
- 14. 14 TIPOS DE REMUNERACION REGALIAS Constituyen beneficios de orden material que recibe el trabajador de parte de su empleador como: pago de gas, la habitación, luz, agua, etc. y son apreciables en dinero para los fines previsionales y tributarios. Es Imponible y Tributable.
- 15. 15 TIPOS DE REMUNERACION TRATO Es remuneración de carácter variable en cuanto a su monto, que se encuentra en directa relación con el número de unidades producidas o tareas especificas que realiza el trabajador. Es Imponible y Tributable.
- 16. 16 TIPOS DE REMUNERACION ASIGNACION DE COLACION No constituye remuneración, tiene un carácter compensatorio, pero su monto debe ser razonable en relación con la finalidad para la que se otorga, y que guarde relación con el costo real o aproximado del gastos de alimentación durante la hora de trabajo. No es Imponible y No es Tributable.
- 17. 17 TIPOS DE REMUNERACION ASIGNACION DE ESTUDIANTE EN PRACTICA No constituye remuneración (art. 8 inciso 3° del C. del T.); esta asignación no es imponible por que no constituye remuneración, Es tributable porque el estudiante en práctica profesional no tiene la calidad de trabajador. No es Imponible y es Tributable.
- 18. 18 TIPOS DE REMUNERACION ASIGNACION DE ESCOLARIDAD Es remuneración, esta asignación se otorga al trabajador como mayor remuneración que queda al arbitrio del trabajador destinarlo a cualquier fin. Es Imponible y Tributable como mayor renta accesoria o complementaria. Imponible y Tributable.
- 19. 19 TIPOS DE REMUNERACION BECAS DE ESTUDIO Es una remuneración que se concede a un trabajador o sus cargas familiares para que continúen sus estudios. Es Imponible porque constituye remuneración. No es Tributable si están destinadas exclusivamente a financiar los estudios motivo de la beca.
- 20. 20 TIPOS DE REMUNERACION ASIGNACION DE LICENCIA MEDICA Es una asignación pagada por la empresa a los trabajadores que poseen un sueldo superior al tope imponible y su subsidio es calculado sobre la base de dicho tope. No es Imponible si Tributable porque no se debe considerar como un beneficio previsional.
- 21. 21 TIPOS DE REMUNERACION ASIGNACION DESGASTE DE HERRAMIENTAS Corresponde a sumas de dinero que paga el empleador al trabajador debido al aporte que hace este ultimo con su propia herramientas al trabajo. No es Imponible No es Tributable porque constituye un ingreso no renta.
- 22. 22 TIPOS DE REMUNERACION ASIGNACION DESGASTE DE TRASLACION Son reembolsos de gastos que efectúan las empresas a sus trabajadores por el uso de vehículo propios en el desempeño de los servicios que impone el contrato de trabajo. No constituye remuneración. No constituyen renta (según descripción).
- 23. 23 TIPOS DE REMUNERACION BONO POR DIFERENCIA DE SUBSIDIOS Es un bono pagado al trabajador cuyo subsidio es igual o inferior a 10 días. El empleador deberá cotizar, hasta completar en conjunto con la entidad pagadora el tope de 81,6 U.F. Es Imponible, Es tributable no se debe considera un beneficio previsional.
- 24. 24 TIPOS DE REMUNERACION COTIZACIONES SUPERIORES AL 7% DE SALUD Las cotizaciones que el trabajador efectúe voluntariamente sobre el 7% de la cotización de salud, no constituye remuneración. No imponible. No tributable hasta 5,712 unidades de fomento. Art.- 84 con referencia al art. 18 DL 3500.
- 25. 25 TIPOS DE REMUNERACION REEMBOLSO DE GASTOS MEDICOS Y DENTALES La empresa puede obligarse a reembolsar a sus trabajadores aquella parte de los gastos médicos y dentales, y que no son cubiertos por las entidades de salud previsional. Imponible y Tributable.
- 26. 26 TIPOS DE REMUNERACION SEGURO DE VIDA El empleador puede convenir con sus trabajadores la contratación de un seguro de vida, cuya prima será de cargo de la empresa. Las cantidades que la empresa paga por concepto de prima constituyen una renta accesoria. Para la empresa, el seguro constituirán un gasto necesario para producir la renta. Imponible y Tributable.
- 27. 27 TIPOS DE REMUNERACION SEGURO MEDICO COMPLEMENTARIO La empresa puede tomar un seguro para que éste reembolse a sus trabajadores aquella parte de los gastos médicos que no estén cubiertos por las entidades de salud previsional. Estos reembolsos constituyen una mayor remuneración que deben pagar impuestos. Imponible y Tributable.
- 28. 28 TIPOS DE REMUNERACION USO DE VEHÍCULOS PARA FINES AJENOS AL GIRO DE LA EMPRESA El uso y goce de vehículos de la empresa por los trabajadores para fines particulares ajenos al giro del negocio, constituye una mayor remuneración sujeta al pago del impuesto único. Imponible y Tributable.
- 29. 29 TIPOS DE REMUNERACION VIATICOS Son sumas en dinero que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que éstos solventen los gastos de alimentación, alojamiento o traslado en que incurran, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual. No son Imponible y No son Tributable.
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