Este documento resume un caso judicial sobre el despido de una trabajadora embarazada. La empresa Sywo SRL despidió a la trabajadora por abandono de trabajo, alegando que no se presentó a trabajar después de su licencia médica. Sin embargo, la justicia determinó que no se cumplieron los requisitos para configurar el abandono de trabajo, ya que la empresa estaba al tanto del embarazo y licencia médica de la trabajadora. Además, la empresa no le dio un plazo razonable para reincorporarse ni tuvo en cuenta la protección especial a