Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • LEY NÚMERO 100 CONTRA EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO - Remmanuelli

    Cargado por

    Erick Esteves
    74 vistas3 páginas
    La Ley Número 100 de Puerto Rico prohíbe el discrimen en el empleo por razones como edad, género, origen social o afiliación política. La ley otorga el derecho a demandar a patronos que despidan o discrimen contra empleados por estas razones. La ley también prohíbe el discrimen contra personas casadas o víctimas de violencia doméstica. Bajo la ley, los patronos pueden ser responsables por daños dobles si se demuestra discrimen, y la carga de probar lo contrario recae

    Descripción original:

    Ley NUM# 100

    Título original

    LEY NÚMERO 100 CONTRA EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO _ Remmanuelli

    Derechos de autor

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    La Ley Número 100 de Puerto Rico prohíbe el discrimen en el empleo por razones como edad, género, origen social o afiliación política. La ley otorga el derecho a demandar a patronos que despidan o discrimen contra empleados por estas razones. La ley también prohíbe el discrimen contra personas casadas o víctimas de violencia doméstica. Bajo la ley, los patronos pueden ser responsables por daños dobles si se demuestra discrimen, y la carga de probar lo contrario recae

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    74 vistas3 páginas

    LEY NÚMERO 100 CONTRA EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO - Remmanuelli

    Cargado por

    Erick Esteves
    La Ley Número 100 de Puerto Rico prohíbe el discrimen en el empleo por razones como edad, género, origen social o afiliación política. La ley otorga el derecho a demandar a patronos que despidan o discrimen contra empleados por estas razones. La ley también prohíbe el discrimen contra personas casadas o víctimas de violencia doméstica. Bajo la ley, los patronos pueden ser responsables por daños dobles si se demuestra discrimen, y la carga de probar lo contrario recae

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 3

    3/5/2014

    LEY NMERO 100 CONTRA EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO | Remmanuelli.com's Blog

    Remmanuelli.com's Blog

    LEY NMERO 100 CONTRA EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO


    Posted on enero 8, 2009 by remmanuelli LEY NMERO 100 CONTRA EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO Por: Rolando Emmanuelli Jimnez Desde que contrajo matrimonio, la querellante fue objeto de recriminaciones, persecuciones y humillaciones por parte de su patrono. Fue privada de ascensos y aumentos, e incluso se le solicit su renuncia. El discrimen se intensific una vez qued embarazada. Estos son los hechos reales de una reclamacin por discrimen en el empleo, discutida por el Tribunal Supremo de Puerto Rico en el caso de Garca Pagn v. Shirley Caribbean, Inc., 122 D.P.R. 193 (1988). En Puerto Rico existe una ley que concede un derecho a reclamar daos y perjuicios originada por actos discriminatorios en el empleo, conocida como la Ley de Discrimen en el Empleo, Ley Nm. 100 del 30 de junio de 1959. El propsito de la ley es proteger a personas de actos inconstitucionales, ofrecindoles un remedio que compense el dao sufrido, otorgndole un valor econmico. Se dice actos inconstitucionales en la medida en que la ley establece prohibiciones de ciertos tipos de discrimen que por su importancia se han consignado en nuestra Constitucin. Por ejemplo, el discrimen por edad, gnero y condicin social, por mencionar algunos, que se prohbe en el Artculo II de la Constitucin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Incurre en responsabilidad civil bajo esta Ley todo patrono que despida, suspenda o discrimine contra un empleado o empleada, o deje de emplear a una persona, por razn de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condicin social, afiliacin poltica, ideas polticas o religiosas. En el 1991 la Asamblea Legislativa enmend sta seccin de la ley para incluir la prohibicin de discrimen en el empleo por tratarse de personas casadas dentro de la empresa. Sin embargo, esta enmienda excluy las relaciones matrimoniales que creen claramente un conflicto de funciones en el empleo que pueda resultar en menoscabo para la empresa. Siempre que sea posible, el patrono deber realizar las gestiones necesarias para proveer un acomodo razonable a dichos empleados, antes de despedirlos o denegarles empleo, segn sea el caso. Luego, en el 2006 se volvi a enmendar la Ley para prohibir el discrimen por razn de ser vctima o ser percibida como vctima de violencia domstica, agresin sexual o acecho del empleado o solicitante de empleo.

    http://remmanuelli.wordpress.com/2009/01/08/ley-numero-100-contra-el-discrimen-en-el-empleo/

    Segn las definiciones provistas por la Ley, el concepto patrono incluye tanto a la persona natural, como

    1/3

    3/5/2014

    LEY NMERO 100 CONTRA EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO | Remmanuelli.com's Blog

    Segn las definiciones provistas por la Ley, el concepto patrono incluye tanto a la persona natural, como jurdica y sus agentes, oficiales, administradores, superintendentes, entre otros representantes de la persona natural o jurdica. Incluye adems cualquier agencia o instrumentalidad del Gobierno de Puerto Rico que opere como empresa privada. La ley impone responsabilidad civil a toda organizacin obrera que incurra en conducta discriminatoria en contra de sus miembros. Una unin obrera incurre en responsabilidad al limitar o clasificar su matrcula, o al privar de oportunidades de empleo a cualquier aspirante que tenga derecho a ingresar en su matrcula, por las razones discriminatorias antes sealadas. La Ley establece una presuncin de que cualquiera de los actos prohibidos se cometieron, cuando no exista justa causa para ello. La persona afectada puede probar su reclamacin al establecer que fue despedida injustamente y que es parte de uno de los grupos protegidos por esta ley. Un ejemplo de un grupo protegido son las personas mayores de 40 aos. Un despido injustificado de una persona mayor de 40 aos puede dar base a que se aplique la presuncin de que fue motivado por discrimen por razn de edad. Sin embargo, sta presuncin es de carcter controvertible, lo que significa que puede refutarse con la presentacin de prueba que establezca lo contrario. Ser entonces obligacin del patrono demandado controvertir dicha presuncin demostrando que hubo justa causa para el despido y que no se debi al discrimen. El discrimen se perfecciona con la mera realizacin de la conducta prohibida, an en ausencia de prueba que evidencie el dao sufrido por la persona perjudicada. El dao se refiere a todo menoscabo fsico, material o moral que sufra la persona discriminada. En aquellos casos donde se establezca la existencia de un dao, la Ley 100 dispone que la responsabilidad civil ser por una suma igual al doble del importe de los daos y angustias mentales sufridas; o por una suma no menor de 500 dlares ni mayor de 2,000 dlares, a discrecin del tribunal, cuando los daos no puedan ser determinados. En adicin, el tribunal podr ordenar en su sentencia que el patrono restituya a la persona en su empleo y que cese y desista del acto discriminatorio. Aunque es muy raro que se lleve el caso en la esfera criminal, la conducta discriminatoria constituye a su vez un delito menos grave que conlleva una multa no menor de 500 dlares ni mayor de 2,000 dlares, o crcel por un trmino no mayor de 6 meses, o ambas penas, segn establezca discrecionalmente el tribunal. Finalmente, la persona perjudicada por una acto discriminatorio en el empleo, podr instar su causa de accin en los tribunales dentro de un ao del acto ilegal. La presentacin de una querella ante la Unidad Antidiscrimen del Departamento del Trabajo interrumpe dicho trmino prescriptivo hasta que finalicen los procedimientos administrativos ante dicha agencia, siempre que la querella se haya notificado en trmino a la parte querellada. La radicacin de la querella en la Unidad o en el Equal Employment Oportunity Commision (EEOC) federal, es requisito indispensable para recurrir al foro federal en una reclamacin por violacin de derechos civiles. http://www.bufete-emmanuelli.com (http://www.bufete-emmanuelli.com) Filed under: Uncategorized EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO LA LEY DEL SISTEMA DE COMPENSACION DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
    http://remmanuelli.wordpress.com/2009/01/08/ley-numero-100-contra-el-discrimen-en-el-empleo/ 2/3

    3/5/2014

    LEY NMERO 100 CONTRA EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO | Remmanuelli.com's Blog

    Blog de WordPress.com. El tema Digg 3 Column. Seguir

    Seguir Remmanuelli.com's Blog


    Ofrecido por WordPress.com

    http://remmanuelli.wordpress.com/2009/01/08/ley-numero-100-contra-el-discrimen-en-el-empleo/

    3/3

    También podría gustarte