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Aprendizaje 3. Medición del estrés y medidas para su afrontación
Desarrollo Sustentable (4.1)
Universidad Autónoma del Carmen
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INSTITUTO DE ESTUDIOS
UNIVERSITARIOS
MAESTRIA EN GESTIÓN DE LA INDUSTRIA DE
PETRÓLEO Y GAS
MATERIA:
HABILIDADES DIRECTIVAS Y TOMA DE DECISIONES
TRABAJO:
Aprendizaje 3. Medición del estrés y medidas para su
afrontación
ALUMNO:
WALTER OSWALDO CASTILLO NOVELO
CIUDAD DEL CARMEN , CAMPECHE A 21/03/
INTRODUCCION
La globalización, las nuevas tecnologías, y los cambios socioeconómicos y sociopolíticos están teniendo impactos claros y completos en los mercados laborales, las actividades laborales y las organizaciones. Las empresas están adoptando nuevas formas y usando distintas estrategias para responder a estos cambios manteniendo y aumentando su capacidad para competir y adaptándose a las nuevas demandas de su ambiente, siendo cada vez más complejos y global. Los cambios en las empresas, junto con los producidos por las nuevas tecnologías, los mercados, los sistemas de valores y los cambios demográficos de la fuerza laboral están introduciendo importantes transformaciones en las actividades laborales. El trabajo mental y el trabajo emocional, la flexibilidad laboral, las interacciones sociales más frecuentes y complejas con una gran cantidad de gente (compañeros, proveedores, clientes, etc.). Todos estos cambios pueden tener claras implicaciones y consecuencia para la salud y el bienestar de los trabajadores y tienen efectos importantes sobre la salud y eficacia de las organizaciones. Las empresas cada vez son más conscientes de una parte de su responsabilidad corporativa social es promover la salud y sus mejores lugares de trabajo. Además, hay evidencia de que este ambiente sano y positivo beneficia a las empresas y mejora sus resultados Sin embargo, un gran número de indicadores muestran que la situación respecto al desarrollo de organizaciones sanas y la promoción de la salud en el lugar de trabajo no es tan positiva como debería ser y por tanto es importante que las políticas y la legislación de los gobiernos, así como las iniciativas públicas y privadas, contribuyan a la promoción de la salud de la empresa. Además, las empresas mismas tienen que desarrollar políticas prácticas de salud y seguridad y tienen que promover mejoras en los sistemas y condiciones de trabajo. Para lograrlo, la dirección juega un papel importante a la hora de dirigir los cambios y promover la salud en el trabajo.
3 6... para proporcionar información que ayude a aclarar sus problemas relacionados con el trabajo? Apoyo instrumental 4 7... para darle ayuda práctica cuando experimenta problemas relacionados con el trabajo? 4 8... para emplear tiempo en ayudarle a resolver sus problemas relacionados con el trabajo? 3 9... para ayudarle cuando las cosas van mal en el trabajo? Apoyo de evaluación 3 10 .. ayudarle en relación con su capacidad de manejar sus problemas relacionados con el trabajo? 3 11. ... para reconocer sus esfuerzos por resolver problemas relacionados con el trabajo? 2 12... para ayudarle a evaluar sus actitudes y sentimientos acerca de sus problemas relacionados con el trabajo? Calificación
- Apoyo emocional de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 1-3 = 11.
- Apoyo informacional de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 4-6= 9_.
- Apoyo instrumental de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 7-9= 11_.
- Apoyo de evaluación de otras personas: Sume los totales de los reactivos 10-12= 8_.
Interpretación La interpretación sugiera que yo, como individuo necesito reforzar más el apoyo informacional y de la evaluación de otras personas, por lo que sugiera una estrategia organizacional APLICACIÓN A COMPAÑEROS DEL TRABAJO LEONEL ¿Qué tanto puede usted confiar en los demás?
Nada
Un poco
Algo
Mucho
Totalmente Apoyo emocional _4 1 .. ayudarle a sentirse mejor cuando experimenta problemas relacionados con el trabajo? 4 2... para escucharlo cuando necesita hablar de problemas relacionados con el trabajo? 3 3... para ser comprensivos y empáticos acerca de sus problemas relacionados con el trabajo? Apoyo informacional 3 4... para sugerir formas de averiguar más acerca de una situación de trabajo que le ocasiona problemas? 3 5... para compartir sus experiencias de un problema de trabajo similar al de usted?
Nada
Un poco
Algo
Mucho
Totalmente Apoyo emocional _3 1 .. ayudarle a sentirse mejor cuando experimenta problemas relacionados con el trabajo? 4 2... para escucharlo cuando necesita hablar de problemas relacionados con el trabajo? 3 3... para ser comprensivos y empáticos acerca de sus problemas relacionados con el trabajo? Apoyo informacional 4 4... para sugerir formas de averiguar más acerca de una situación de trabajo que le ocasiona problemas? 4 5... para compartir sus experiencias de un problema de trabajo similar al de usted? 3 6... para proporcionar información que ayude a aclarar sus problemas relacionados con el trabajo? Apoyo instrumental 2 7... para darle ayuda práctica cuando experimenta problemas relacionados con el trabajo?
2 8... para emplear tiempo en ayudarle a resolver sus problemas relacionados con el trabajo? 3 9... para ayudarle cuando las cosas van mal en el trabajo? Apoyo de evaluación 3 10 .. ayudarle en relación con su capacidad de manejar sus problemas relacionados con el trabajo? 3 11. ... para reconocer sus esfuerzos por resolver problemas relacionados con el trabajo? 4 12... para ayudarle a evaluar sus actitudes y sentimientos acerca de sus problemas relacionados con el trabajo? Calificación
- Apoyo emocional de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 1-3 = 10.
- Apoyo informacional de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 4-6= 11.
- Apoyo instrumental de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 7-9= 7.
- Apoyo de evaluación de otras personas: Sume los totales de los reactivos 10-12= 10.
ALEX OFIR ¿Qué tanto puede usted confiar en los demás?
- Nada
- Un poco
- Algo
- Mucho
- Totalmente
el trabajo? 1 11. ... para reconocer sus esfuerzos por resolver problemas relacionados con el trabajo? 2 12... para ayudarle a evaluar sus actitudes y sentimientos acerca de sus problemas relacionados con el trabajo? Calificación
- Apoyo emocional de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 1-3 = 9.
- Apoyo informacional de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 4-6= 7.
- Apoyo instrumental de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 7-9= _ 8__.
- Apoyo de evaluación de otras personas: Sume los totales de los reactivos 10-12= 4_. CESAR ¿Qué tanto puede usted confiar en los demás?
- Nada
- Un poco
- Algo
- Mucho
- Totalmente Apoyo emocional _3 1 .. ayudarle a sentirse mejor cuando experimenta problemas relacionados con el trabajo? 4 2... para escucharlo cuando necesita hablar de problemas relacionados con el trabajo? 4 3... para ser comprensivos y empáticos acerca de sus problemas relacionados con el trabajo?
Apoyo informacional 3 4... para sugerir formas de averiguar más acerca de una situación de trabajo que le ocasiona problemas? 3 5... para compartir sus experiencias de un problema de trabajo similar al de usted? 3 6... para proporcionar información que ayude a aclarar sus problemas relacionados con el trabajo? Apoyo instrumental 4 7... para darle ayuda práctica cuando experimenta problemas relacionados con el trabajo? 4 8... para emplear tiempo en ayudarle a resolver sus problemas relacionados con el trabajo? 3 9... para ayudarle cuando las cosas van mal en el trabajo? Apoyo de evaluación 3 10 .. ayudarle en relación con su capacidad de manejar sus problemas relacionados con el trabajo? 3 11. ... para reconocer sus esfuerzos por resolver problemas relacionados con el trabajo? 2 12... para ayudarle a evaluar sus actitudes y sentimientos acerca de sus problemas relacionados con el trabajo? Calificación
- Apoyo emocional de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 1-3 = 9.
3 6... para proporcionar información que ayude a aclarar sus problemas relacionados con el trabajo? Apoyo instrumental 3 7... para darle ayuda práctica cuando experimenta problemas relacionados con el trabajo? 2 8... para emplear tiempo en ayudarle a resolver sus problemas relacionados con el trabajo? 3 9... para ayudarle cuando las cosas van mal en el trabajo? Apoyo de evaluación 2 10 .. ayudarle en relación con su capacidad de manejar sus problemas relacionados con el trabajo? 1 11. ... para reconocer sus esfuerzos por resolver problemas relacionados con el trabajo? 2 12... para ayudarle a evaluar sus actitudes y sentimientos acerca de sus problemas relacionados con el trabajo? Calificación
- Apoyo emocional de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 1-3 = 5.
- Apoyo informacional de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 4-6= 5.
- Apoyo instrumental de otras personas: Sume los puntos de los reactivos 7-9= _ 8__.
- Apoyo de evaluación de otras personas: Sume los totales de los reactivos 10-12= 10.
INTERPRETACION DE COMPAÑEROS
La interpretación de Leonel, hace referencia que como individuo se necesita reforzar del apoyo informacional, del apoyo instrumental y de la evaluación de otras personas, por lo que sugiere una estrategia organizacional La interpretación sugiere que Alan como individual necesita reforzar el apoyo emocional, el informacional, instrumental y el de la evaluación de otras personas, por lo que sugiere una estrategia individual y organizacional en conjunto La interpretación de Alex sugiere que como individuo necesita reforzar del apoyo instrumental, por lo que se sugiere una estrategia organizacional La interpretación sugiere que Cesar como individuo necesita reforzar el apoyo emocional, el informacional, el apoyo instrumental y de la evaluación de otras personas, por lo que se sugiere una estrategia individual. La interpretación de Aaron hace referencia que como individuo se necesita reforzar del apoyo informacional, del apoyo instrumental y de la evaluación de otras personas.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
De pablo. H. 2007. Estrés y hostigamiento laboral. Andalucía: AlcaGonzález, N. 2012. Estrés en el ámbito laboral de las instituciones de salud: un lá acercamiento a narrativas cotidianas, México. UAM-XochimilcoNewstrom,J 2013. El comportamiento humano en el trabajo. 11eva edición. México. Mc Graw Hill
Aprendizaje 3. Medición del estrés y medidas para su afrontación
Materia: Desarrollo Sustentable (4.1)
Universidad: Universidad Autónoma del Carmen
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