Despido Arbitrario: Lo que necesitas saber

El despido laboral puede convertirse en despido arbitrario. Siempre y cuando sus causas no están contempladas en la ley.  La legislación protege a toda persona que está siendo despedida injustamente por su empleador.

Los trabajadores que están protegidos frente a este despido arbitrario son aquellos que laboran cuatro horas diarias o más y que hayan superado el periodo de prueba. Tras el periodo de prueba de tres meses, en un contrato a plazo indeterminado el trabajador el derecho a no ser despedido sin que exista una causa justa prevista.

En tanto, en un contrato fijo, el colaborador adquiere el derecho a no ser despedido sin que exista una causa justa hasta el plazo establecido. En GeoVictoria Blog queremos aclarar todas las dudas procedentes del despido arbitrario. Aquí contestamos tus dudas.

¿Pero cuales son las causas por las que de verdad deben despedir?

• Incumplimiento injustificado de obligaciones
• Reiterada resistencia a las órdenes de sus superiores
• Inobservancia del Reglamento Interno del trabajo
• Disminución reiterada del rendimiento
• Uso o entrega de información reservada del empleador a terceros
• Concurrencia reiterada al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas
• Causar intencionalmente daños materiales del empleador
• Apropiación de bienes del empleador y su uso en beneficio propio o terceros
• Incurrir en actos de violencia o grave indisciplina contra el empleador o los compañeros de labor
• Ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o no consecutivos por más de cinco días en un periodo de 30 días calendarios o 15 días en un periodo de 180 días calendarios
• Tener una condena penal por delito doloso
• Haber sido inhabilitado por más de 3 meses por una autoridad judicial o administrativa.

¿Qué derechos tiene el trabajador al ser despedido arbitrariamente?

De acuerdo con Pasión por el Derecho, al ser despedido arbitrariamente, el trabajador tendrá derecho a la liquidación de beneficios sociales.

Adicionalmente, una indemnización que variará de acuerdo al tipo de contrato que tenga. Por ejemplo, hay una indemnización para el contrato a plazo indeterminado. Este contrato es aquel que no tiene fecha de término la relación laboral. La indemnización para este tipo de contrato equivaldrá a una remuneración y media por cada año de servicio, con un tope de 12 remuneraciones.

En el caso de contratos a plazo determinado, es decir, que tiene fecha de término la relación laboral, su indemnización equivaldrá a una remuneración y media por cada mes que le falta terminar.

¿Cómo se pude impugnar un tipo de despido que se considera arbitrario?

De acuerdo con Abogados Empresariales, para impugnar el despido arbitrario se debe realizar lo siguiente.

1. Deberá acudir a la comisaría más cercana y dejar constancia de lo ocurrido. Un policía tendrá la obligación de acercarse al centro de trabajo a efectos de constatar el hecho.
2. Debe ir un abogado especialista en derecho laboral. De esta forma, redactará y presentará la demanda laboral por despido arbitrario. Además, este abogado le comunicará los derechos que le corresponden por esta situación.
3. Debido a que es el empleador el obligado a probar la causa del despido, el trabajador deberá dedicarse, fundamentalmente, a recabar documentos que acrediten que labora en la empresa de la que ha sido despedido.

¿Cuánto es la indemnización ante un despido arbitrario?

Si no hay una causa justa, el trabajador puede demandar a su empleador por despido arbitrario. El monto de indemnización es de una remuneración y media por cada año completo de servicio con un máximo de 12 remuneraciones. Además, la parte proporcional por la fracción de año.}

El plazo para reclamar la indemnización por despido arbitrario es de 30 días.