California es un estado de voluntad, lo que significa que usted o su empleador pueden terminar su relación laboral por cualquier motivo, en cualquier momento, siempre que el motivo no sea ilegal. A menos que tenga un acuerdo por escrito que establezca que solo se le puede despedir por “buena causa”, entonces es probable que su empleo sea de voluntad.
A veces su empleo puede ser tan perjudicial para su bienestar físico y mental que no le queda otra opción que renunciar. Es posible que aún tenga un reclamo por despido injustificado contra su empleador, incluso si es usted quien inicia su separación de la empresa.
Si está pensando en renunciar porque cree que la situación en su trabajo es intolerable, lo mejor es comunicarse con un abogado antes de tomar esa decisión. Si ha sido despedido injustificadamente o su situación laboral se ha vuelto intolerable, un abogado de despido injustificado de California de Domb Rauchwerger puede ayudarle.
Preguntas frecuentes sobre abogados de despido injustificado en California
Hemos compilado una lista de nuestras preguntas más frecuentes para ayudarle a obtener más información sobre el despido ilegal y cuáles son sus opciones en caso de que crea que ha sido objeto de acciones discriminatorias.
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¿Qué son las clases protegidas?
Existen leyes tanto federales como estatales que protegen a los empleados contra la discriminación, el acoso, las represalias o el despido injustificado en función de diversas categorías protegidas. De acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en ingles) de California, usted está protegido contra el despido basado en su:
Género
Los empleadores tienen prohibido tomar decisiones sobre contratación, despido, ascensos, salarios u otras condiciones de empleo basadas en el género de un empleado. Si cree que ha sido despedido injustamente debido a su género, puede tener derecho a una compensación.
Raza
Una raza es un grupo de personas categorizadas o unidas en función de una historia compartida. Las leyes laborales protegen a personas de todas las razas, no sólo a las que pertenecen a una minoría racial. Los indios americanos, los asiáticos, los isleños del Pacífico, los afroamericanos y los caucásicos son algunos de los diversos grupos raciales.
También se reconocen las designaciones birraciales y multirraciales. Es ilegal que alguien sea discriminado o despedido por su raza.
Color
Cuando se trata de despido injustificado, el color de la piel puede ser un factor importante para determinar si una persona ha sido despedida injustificadamente o no. Esto significa que si un empleador viola sus derechos laborales debido a su color, independientemente de su raza, puede ser responsable de ciertos daños.
Origen Nacional
Los individuos se clasifican en categorías de “Origen Nacional” según sus características físicas, culturales y lingüísticas, así como su país de nacimiento o el país de nacimiento de sus antepasados. En los Estados Unidos, es ilegal que los empleadores discriminen a las personas por su origen nacional.
Es fundamental que las empresas sean conscientes de sus responsabilidades y tomen las precauciones necesarias para asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes. De igual forma, es importante conocer tus derechos como trabajador. Un abogado de despido injustificado en California puede ayudar a un cliente a evaluar si se ha producido una infracción.
Sexo, orientación sexual, identidad de género o estado de embarazo
El estado de California tiene algunas de las leyes más estrictas del país cuando se trata de proteger a los empleados contra despidos injustificados por su sexo, orientación sexual, identidad de género o estado de embarazo.
La ley federal también prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por cualquiera de estas características. Esto significa que un empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque tiene un determinado sexo, una determinada orientación sexual, se identifica con un determinado género o está embarazada.
Si cree que experimentó un despido injustificado debido a cualquiera de estas características, es importante que se comunique con un abogado de despido injustificado de California lo antes posible.
Edad, si es mayor de 40 años
Si tiene más de 40 años y cree que lo despidieron debido a su edad, le recomendamos que hable con un abogado de despido injustificado de California. La discriminación por edad es ilegal y, si cree que lo despidieron debido a su edad, puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios por salarios perdidos y otras pérdidas.
Un abogado calificado puede revisar los hechos de su caso y determinar si tiene bases legales para presentar una demanda laboral.
Religión
Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por sus creencias o prácticas religiosas. Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables para que los empleados practiquen su religión, como permitir tiempo libre para días festivos religiosos o proporcionar un espacio privado para la oración.
Si cree que su despido se basó en su fe, es posible que tenga derecho a emprender acciones legales.
Discapacidad o información genética
Un empleado con una discapacidad está protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingles) en los Estados Unidos y la FEHA, por sus siglas en ingles, de California, que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidades en el lugar de trabajo.
Un empleador no puede despedir a un empleado debido a su discapacidad o información genética. La discriminación por motivos de discapacidad o información genética es ilegal. La discapacidad puede ser física o mental. Un empleador tampoco puede discriminar a un empleado que cree que tiene una discapacidad, incluso si ese empleado en realidad no tiene una discapacidad.
De manera similar, la información genética está protegida por la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA) en los Estados Unidos, que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por su información genética.
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¿Cuáles son algunas de las razones comunes para las demandas por despido injustificado?
Si lo despidieron en California por cualquiera de los siguientes motivos, es posible que tenga un caso por despido injustificado.
Represalias
Un empleado que presenta una queja, solicita un permiso para ausentarse debido a una razón médica o informa actividades ilegales está protegido contra represalias o despido.
Discriminación contra una clase protegida
Los empleadores no pueden despedir a personas por su raza, color, sexo, edad, información genética, origen nacional, ascendencia, religión, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual o identidad de género.
Incumplimiento de un contrato de trabajo
Aunque es poco probable, si tiene un contrato que establece que sólo puede ser despedido por “buena causa”, entonces el empleador no puede despedirlo a menos que de hecho tenga una “buena causa.”
Presentar un reclamo de compensación laboral
En California, los empleadores no pueden despedir a los empleados por presentar un reclamo de compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo.
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¿Cómo evalúa un abogado los casos de despido injustificado?
Cuando un trabajador es despedido, los hechos más críticos que un abogado debe conocer son: 1) la razón que el empleador proporcionó para despedir al empleado, y 2) si el empleado sospecha que hay una razón diferente por la cual realmente fue despedido.
Por ejemplo, si un empleador despide a un empleado por un motivo que no tiene nada que ver con su desempeño o comportamiento laboral, esto podría considerarse un despido injustificado. El empleador podría disfrazar la razón ilegal y afirmar que se basa en el desempeño laboral del empleado, aunque el empleado sepa que el empleador tenía un motivo oculto.
Siempre es ilegal despedir a un trabajador por su raza, color, sexo, edad, información genética, origen nacional, ascendencia, religión, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual o identidad de género.
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¿Cómo puedo protegerme después de un despido injustificado?
Si lo han despedido injustamente o sospecha que lo despedirán injustamente en un futuro cercano, hay algunas acciones clave que puede tomar para asegurarse de tener la documentación y el asesoramiento legal necesarios para proteger sus derechos.
Asegúrese de seguir los siguientes pasos tan pronto como pueda:
Hablar con un abogado
Si cree que está a punto de ser despedido, un abogado de despido injustificado puede asesorar sobre los pasos que debe tomar antes de su despido para establecer el caso más sólido posible.
Si ya ha sido despedido, un abogado de despido injustificado de California puede ayudarle a comprender si tiene un caso potencial y puede explicarle los distintos pasos de una demanda. También pueden determinar si tiene sentido intentar resolver el asunto mediante la mediación antes de presentar una demanda.
Reunir evidencia
Reúna todos los documentos, correos electrónicos u otra documentación de respaldo. Esto puede incluir cualquier material que demuestre que usted fue tratado de manera diferente a otros trabajadores o que las represalias o la discriminación influyeron en su despido. Esto incluye correos electrónicos o notas de reuniones en las que se analizó su desempeño o conducta laboral.
Lleve un registro de todo lo que hace durante su búsqueda de un nuevo empleo. No olvide documentar las solicitudes de empleo que envió y las entrevistas a las que asistió. Documentar el dinero que ha perdido, el estrés al que ha estado sometido y cualquier otro efecto negativo que la terminación del empleo haya tenido en su vida le ayudará a demostrar los daños y perjuicios en caso de que continúe con el litigio.
Presentar una queja
Cada empleado tiene la capacidad de presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingles) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH, por sus siglas en ingles). Las leyes contra la discriminación, el acoso y las represalias de California las hace cumplir el DFEH, una agencia estatal, mientras que la EEOC, una agencia federal, hace cumplir las leyes contra la discriminación, el acoso y las represalias en todo el país.
Sin embargo, se recomienda que no presente un cargo ante la EEOC o el DFEH hasta que hable con un abogado. Si tiene un caso, el abogado normalmente presentará el cargo de EEOC o DFEH por usted para garantizar que se incluya la información y el lenguaje adecuados.
Presentar una demanda
Su abogado le asesorará sobre si tiene fundamento legal o no para presentar un reclamo y lo guiará durante todo el proceso del litigio.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por despido injustificado en California?
Un estatuto de limitaciones es la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda después de haber sufrido una lesión en particular. La duración particular del plazo de prescripción depende del reclamo. Según la ley del estado de California, tiene tres años para presentar un reclamo bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo.
Sin embargo, existen reclamos adicionales por despido injustificado que solo tienen un plazo de prescripción de 2 años. Puede saber cuánto tiempo tiene para presentar su acción civil específica hablando con un abogado laboral de California o un abogado de despido injustificado de nuestra firma.
¿Qué pasa si soy un empleado subcontratado o trabajo para una empresa con menos de cinco empleados?
La FEHA sólo se aplica a empleadores con al menos cinco empleados y no protege a los contratistas independientes. Sin embargo, debe consultar con un abogado si ha sido clasificado como contratista independiente porque muchos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes.
Si FEHA no se aplica a usted debido al tamaño de su empleador, aún puede presentar un reclamo por despido injustificado basado en una violación de la política pública.
Si cree que ha sido despedido por un motivo ilegal, un abogado de despido injustificado puede evaluar la situación, ayudarle a reunir pruebas y emprender acciones legales a través de una demanda por despido injustificado.
¿Qué tipo de compensación puedo recibir de una demanda por despido injustificado exitosa?
Si contrata a un abogado para continuar con la presentación de un reclamo por despido injustificado contra su antiguo empleador, existen esencialmente dos formas de recuperar la compensación. La primera forma de recuperación es si el empleado y el empleador, con la asistencia de sus abogados, deciden resolver el asunto. Un acuerdo es un acuerdo entre las dos partes en el que el empleado acepta desestimar su caso, generalmente por una suma específica de compensación monetaria. La segunda forma de recuperación es si usted y su abogado ganan su demanda, ya sea en juicio o en arbitraje.
Si recibe un fallo a su favor de un jurado, juez o árbitro, generalmente puede recuperar tres tipos de daños: daños económicos, daños por angustia emocional y daños punitivos.
Daños Económicos
Los daños económicos incluyen cualquier sueldo o salario que habría recibido si no lo hubieran despedido. En algunos casos, es posible que también pueda obtener una compensación por la pérdida de ingresos en el futuro si las acciones de su antiguo empleador le impidieron conseguir otro trabajo.
Daños no económicos
Se conceden indemnizaciones no económicas a los demandantes que experimentaron angustia emocional. Si su despido le provocó dolor o trauma mental, estos daños pueden brindarle el apoyo financiero que necesita para afrontar su angustia.
Daños punitivos
Si uno de los funcionarios, directores o agentes administrativos de su empleador incurrió o ratificó la conducta ilícita en su contra de manera maliciosa, fraudulenta o imprudentemente opresiva, también se le pueden otorgar daños punitivos.
Obtener representación legal de un abogado laboral con experiencia puede ayudarle a consolidar su reclamo y obtener la compensación que se le debe.
¿Puede un abogado de despido injustificado de California ayudarme con otras inquietudes sobre la legislación laboral?
Un abogado laboral de nuestra firma puede responder todas sus preguntas laborales, incluidas aquellas relacionadas con los siguientes temas:
Permisos de ausencia
Los empleados pueden tener derecho a tomar un permiso para ausentarse por diversos motivos, incluyendo la ausencia por razón médica, familiar o militar. Dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de tiempo que haya trabajado para su empleador, es posible que tenga derecho a un permiso para ausentarse sin sueldo según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en ingles) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en ingles).
Represalias
Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que participa en una actividad protegida. Una forma de represalia es el despido injustificado, pero los empleadores pueden tomar represalias contra los empleados sin despedirlos, por ejemplo, mediante descensos de categoría o evaluaciones negativas de desempeño.
Las actividades protegidas incluyen quejarse ante su empleado o una agencia externa de que usted cree que su empleador está haciendo algo ilegal. Quejarse ante su empleador de que usted u otras personas con las que trabaja están siendo acosados o discriminados en función de una categoría protegida también se considera una actividad protegida.
En California, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos legales.
Acoso sexual
El acoso sexual es ilegal en California. Ocurre cuando un supervisor o compañero de trabajo crea un ambiente de trabajo hostil al hacer comentarios sexualmente sugerentes, pedir favores sexuales o participar en otro comportamiento verbal o físico que no es bienvenido y está basado en el género o sexo de una persona.
Este tipo de comportamiento puede ser intimidante, hostil y ofensivo para la víctima y puede conducir a un despido injustificado.
Si bien el acoso sexual suele ser la forma más común de acoso, un empleador no puede acosar a un empleado basándose en ninguna categoría protegida por la ley, incluida la raza, la religión, la discapacidad, etc.
Clasificación errónea
Hay dos tipos de clasificación errónea en los que un empleador puede participar. El primer tipo de clasificación errónea ocurre cuando un empleador clasifica incorrectamente a un trabajador como contratista independiente en lugar de como empleado. El segundo tipo ocurre cuando un empleador clasifica erróneamente a un empleado como empleado asalariado exento en lugar de empleado por horas no exento.
Los empleados no exentos tienen derecho a todas las protecciones de las leyes de salarios y horarios de California, incluido el derecho a recibir horas extras por trabajar más de ocho horas al día o cuarenta horas a la semana, así como el derecho a recibir descansos y comidas. dependiendo de la duración del turno.
A veces los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores intencionalmente para evitar pagarles lo que les corresponde. La clasificación errónea también puede realizarse involuntariamente debido a una mala comprensión de la ley. De cualquier manera, es importante comunicarse con un abogado si cree que ha sido clasificado incorrectamente.
Salarios Mínimos y Salarios de Horas Extras Impagos
Los salarios impagos son un problema común para muchos trabajadores de California. Si cree que no le pagaron los salarios que se le deben, es importante que se comunique con un abogado con experiencia en California.
Un abogado experimentado puede ayudarle a comprender sus derechos según la ley de California y determinar si tiene o no un reclamo válido por salarios no pagados.
Descansos para comer y descansar
En California, los empleadores deben proporcionar a los empleados no exentos descansos y comidas. Según el Código Laboral de California, los empleadores deben proporcionar un descanso para comer ininterrumpido, no remunerado, de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo y un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo, o una fracción importante de ellas.
Si un empleador no proporciona estos descansos, o si no se toman de conformidad con la ley, entonces el empleado puede tener derecho a una compensación. Un abogado con experiencia en California puede ayudarle a comprender sus derechos y determinar si tiene o no un reclamo válido.
Discriminación y adaptación por discapacidad
La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo es ilegal según las leyes federales y estatales de California. Si un empleado tiene una discapacidad que afecta su capacidad para realizar sus tareas laborales, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para ayudarle a realizar su trabajo. Esto podría incluir proporcionar equipos especiales o realizar cambios en el lugar de trabajo.
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades, a menos que hacerlo cause una dificultad excesiva al empleador o cree un riesgo para la seguridad.
Discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo es una forma de discriminación de género que está prohibida por las leyes federales y estatales de California. Las mujeres embarazadas están protegidas contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el despido injustificado.
Si ha sido despedida injustamente debido a su embarazo o condición médica relacionada, puede tener derecho a una compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.
Discriminación médica
Si una empresa trata a un empleado de manera diferente debido a su condición médica (o porque sospecha que el empleado tiene un problema médico), está infringiendo la ley.
La ley le protege de tener que revelar su información de salud a un empleador actual o potencial, pero los empleadores a veces piensan que una persona tiene una condición médica incluso cuando no hay evidencia. Por ejemplo, si alguien le dice a su jefe que usted tiene una condición médica, ya sea que la tenga o no, su jefe no puede tratarlo de manera diferente por eso.
¿Cómo sé si mi empleador se está comportando ilegalmente o violando mis derechos como empleado?
Hay varias formas de determinar si su empleador se está comportando ilegalmente o violando sus derechos como empleado. La discriminación basada en raza, género, edad, religión u otras características protegidas puede adoptar la forma de:
- Negarse a contratarlo como empleado
- Negarse a seleccionarlo para un programa de capacitación
- Despedirlo
- Compensar a otro empleado de manera diferente a usted
- Rechazarlo de ascensos o degradarlo
- Retener sus beneficios
- Negarse a reintegrarlo
- Obligarlo a dejar de fumar
- Someterlo a acoso
- Disminuir su salario
- Negarse a proporcionar adaptaciones razonables para una discapacidad
Si cree que su empleador está involucrado en prácticas laborales ilegales, un abogado de despido injustificado y derechos laborales de California puede ayudarle.
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Domb & Rauchwerger se compromete a responder sus preguntas sobre cuestiones legales relacionadas con la legislación laboral y sus derechos en el lugar de trabajo en el estado de California. Nuestros abogados han ayudado a innumerables personas a buscar justicia cuando se enfrentan a prácticas laborales injustas.
Nuestros abogados han representado con éxito a clientes en una variedad de asuntos de derecho laboral, incluidos despidos injustificados, discriminación, acoso sexual, disputas salariales y por hora, y más.
En Domb & Rauchwerger, entendemos el costo emocional y financiero que un despido injustificado puede tener para una persona y su familia. Si fue despedido por motivos ilegales, con gusto discutiremos su caso con usted cuando le resulte conveniente. Contáctenos hoy para programar una cita para una consulta.
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