Antídotos contra el conformismo laboral

Cuando el trabajo ya no sorprende, no se encuentran desafíos para afrontar ni motivaciones, cuando la función que uno cumple no produce algún tipo de satisfacciónes posible que se esté cerca del conformismo laboral, una actitud perjudicial para la carrera si no se la maneja a tiempo.

 

Gonzalo Martínez de Miguel, CEO de Infova, explica que este comportamiento es propiodel trabajador que deja de luchar por progresar profesionalmente: "En esemomento, se ha conformado con su realidad y deja de hacer el esfuerzo por mejorarla. Suele ir de la mano de la pérdida de entusiasmo y pasión por lo que hacemos".

 

Según el sitio expansión.com detenerse a pensar en los comportamientos es un buen principio para gestionar un hastío que posiblemente se vuelva en su contra.

 

"Si nuestra ilusión e interés están al mínimo hay que pensar que antes o después senotará y afectará a nuestro rendimiento. Esa chispa inteligente, ese darle vueltas, ese tiempo más que le solíamos dedicar ya no estará", advierte Pilar Jericó, presidenta de la consultora Be-Up.

 

Estos inconvenientes pueden deberse a múltiples factores. Según Martínez de Miguel, la poca participación en los temas de la empresa, los silencios en las reuniones y la ausencia de debate son algunos de los síntomas de este conformismo que, según Juan F. San Andrés, consultor en productividad, organización y factor humano, puede secar el cerebro: "Si crees que trabajar en tu empresa consiste exclusivamente en sacar los trabajos que te encargan, como siempre lo has hecho, serás un buen cumplidor. Pero si además consideras que no sóloocupas un puesto, sino un sitio en la organización y que tus posibilidades decontribuir exceden un listado de funciones, tu trabajo nunca será rutinario: aprende de lo que hacen los otros, examina la marcha de tu organización y miraqué hacen los competidores".

 

Un primer cambio a implementar es intentar apreciar los éxitos de cada día. Por supuesto que apostar por el optimismo en lugar de al pesimismo ayuda.

 

De todas formas "Para muchas personas su trabajo es una parte relativamente poco importante de su vida, es un medio para ganar lo suficiente y mantener bienestar, pero no anhelan ocupar puestos de responsabilidad. Lo que sí es criticable es la falta de motivación, el descuido o la calidad mediocre de un trabajo".

 

Igualmente tratar de buscar los incentivos que lo alejen del hastío laboral. "Un reto estimulante se centra en los resultados más que en la actividad. Sin retos no se aporta significado y propósito a lo que se debe realizar. Los empleados se sienten satisfechos cuando salen del trabajo sabiendo que han conseguido resultados y han realizado una actividad que aporta valor", asegura David Comí, director de Incrementis.

 

Igualmente, ningún extremo es bueno, con lo cual pensar en el conformismo es una actitud que, combinada de manera adecuada, puede reducir los niveles de estrés.

 

Uno de los elementos más perjudiciales del conformismo a largo plazo es la queja, "ya que no existen retos ni estímulos positivos por los que luchar ni superarse, lo que aumenta el estrés, la ansiedad y otros aspectos como el desánimo. Lleva a la crítica sin aportar soluciones", asegura David Comí, director de Incrementis. Lo importante es transformar esa queja en un tipo de inconformismo que dé lugar a una búsqueda de soluciones, que produzca algún tipo de desafío que nos saquen de ese lugar de confort que no nos satisface.

 

Recordemos que mantenernos entusiasmados es fundamental, porque el entusiasmo es una parte esencial del éxito.