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Coaching para Instituciones 

El Coaching Ejecutivo favorece el desarrollo organizacional al lograr que sus principales colaboradores lleguen a ser ejecutivos productivos y generadores de negocios. La idea es que un Coach (entrenador) orientar al profesional y potenciar sus cualidades con el fin de esta persona sea la idónea para rendir bien en tareas más complejas que las que cumplía o desempeñarse mejor en sus responsabilidades presentes.

El coaching ejecutivo se basa en un programa de entrenamiento práctico, que consiste en un ejercicio (por un período de tiempo determinado), que enseña y refuerza competencias directivas como: Integridad, Visión, Planeación y Objetivos, Administración del Tiempo, Procesos y Efectividad, Delegación, Aprendizaje, Comunicación, Trabajo en Equipo. 

Ser aún mejores

Proponemos un programa al cual recurren los líderes modernos responsables de negocios de todo el mundo, que buscan un apoyo para elevar su nivel de performance y enfrentarse exitosamente a los continuos cambios y exigencias del mercado. 

• Un impacto directo y significativo en los resultados de la empresa.
• Ayudar a los líderes y/o equipos a lograr su máximo potencial y mejorar el rendimiento de sus colaboradores, preparándolos para los actuales y nuevos desafíos del mercado.
• Ayudar en la gestión de la retención de talento.
• Apoyar en la construcción de un cuadro de potenciales líderes para asumir nuevos puestos y responsabilidades.

Clima Laboral: 

Brindamos servicios de Coaching, Talleres de empoderamiento, Coaching con habilidades blandas, Talleres de manejo de Soluciones de acuerdo a las necesidades de los clientes para mejorar la Cultura Organizacional 

¿QUÉ BENEFICIOS OBTIENE EL EJECUTIVO QUE RECIBE COACHING?

• Conoce y refuerza conocimientos generales y específicos, útiles para su desempeño.

• Aumenta su grado de responsabilidad.

• Tiene mejores relaciones con sus compañeros de trabajo.

• Adquiere mayor confianza.

• Aprende a ser más efectivo al tratar con las personas. Adquiere nuevas habilidades.

• Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio. Reduce niveles de estrés.

• Aprende a identificar mejor las necesidades de su equipo y a actuar en consecuencia.

¿QUÉ BENEFICIOS TIENE PARA LA ORGANIZACIÓN?

• Aumento de productividad, calidad, servicio al cliente y del valor agregado para los propietarios

• Aumento del compromiso y la satisfacción de los empleados lo que puede conducir a una mayor retención del talento humano.

• Demostrar a los empleados que la organización está comprometida con su desarrollo personal ayudándolos a mejorar sus habilidades.

• Apoyo a aquellos que han sido promovidos a nuevas responsabilidades.

• Apoyo para otras iniciativas de formación y desarrollo, por ejemplo maximizar la aplicación de conceptos y la implementación de técnicas aprendidas en cursos de capacitación, diplomados o maestrías.