Page 16 - 2019 Benefits Guide SPANISH

PLANES MÉDICOS

TASA DE CONTRIBUCIONES AL PLAN MÉDICO/FARMACIA(RX) PARA EL 2019
(Retenido en una base antes de impuestos según lo permitido por la Sección 125 del Código de Rentas Internas)

NÓMINAL BISEMANAL

PLAN PPO ESTÁNDAR PLAN HDHP CONSUMIDOR

Nivel de <$25K $25K- $40K- $70K- $100K+ <$25K $25K- $40K- $70K- $100K+
Cobertura 39.9K 69.9K 99.9K 39.9K 69.9K 99.9K
Empleado 47.07 50.91 52.86 63.65 77.00 34.91 38.56 40.53 51.40 64.80
Empleado +
Cónyuge 132.19 146.43 152.73 185.56 237.93 108.60 122.58 134.46 162.18 215.13
Empleado + 109.35 121.22 126.07 141.98 163.93 87.75 99.36 104.30 120.26 142.24
Hijo(s)
Empleado +
161.66 176.98 192.50 215.42 273.20 125.08 139.89 155.70 178.64 236.90
Familia
Usted paga una cantidad adicional de $23.08 bisemanal si consume tabaco (aplica a CADA empleado y cónyuge, si
están inscritos).
¿Quiere que le quiten el recargo por consumir Tabaco? ¡Vea la página 21!

NÓMINA SEMANAL

PLAN PPO ESTÁNDAR PLAN HDHP CONSUMIDOR

Nivel de <$25K $25K- $40K- $70K- $100K+ <$25K $25K- $40K- $70K- $100K+
Cobertura 39.9K 69.9K 99.9K 39.9K 69.9K 99.9K
PLANES MÉDICOS
Empleado 23.54 25.46 26.43 31.82 38.50 17.45 19.28 20.27 25.70 32.40
Empleado +
66.09 73.22 76.37 92.78 118.97 54.30 61.29 67.23 81.09 107.57
Cónyuge
Empleado + 54.68 60.61 63.03 70.99 81.96 43.88 49.68 52.15 60.13 71.12
15 Hijo(s)
Empleado +
80.83 88.49 96.25 107.71 136.60 62.54 69.95 77.85 89.32 118.45
Familia
Los consumidores de tabaco pagan un cargo adicional de $11.54 a la semana (aplica a CADA empleado y cónyuge,
si están inscritos).
¿Quiere que le quiten el recargo por consumir Tabaco? ¡Vea la página 21!

CÓMO DETERMINAMOS LO QUE PAGA POR LA COBERTURA
Las retenciones de la prima del empleado para la cobertura médica se basan en su Tasa Base de Pago anual. La Tarifa
Base de Pago se establece para cada empleado antes de la inscripción abierta anual y la fecha de entrada en vigencia
de la cobertura inicial del nuevo empleado.
La Tarifa Base de Pago es determinada como de la siguiente manera:
◆ Empleados por hora – Tasa de pago por hora base anual, sin contar horas Para fines de beneficios, su Tasa
extras Base de Pago se establece una
◆ Empleados por salario – Tasa de pago base anual, sin contar bonos vez para el año del plan y NO
counting bonus cambiará durante el año del plan.
◆ Empleados bajo Pago Variable y Comisión – Ingresos por trabajos, peso
o zona de pago y/o los ingresos por comisiones recibidos desde el 1
de septiembre de 2017 hasta el 31 de agosto de 2018 se utilizan para
la inscripción abierta anual de 2019. Para los nuevos elegibles y los empleados con menos de 12 meses de
ganancias, la Tasa base de pago actual será projectada.
También tenga en cuenta que un cambio en su Tasa Base de Pago del año pasado puede colocarlo en un
nivel de ingresos diferente para la cobertura médica. Cuando usted ingrese en Dayforce para inscribirse,
verá los costos de todas las coberturas elegidas a medida que avanza en la inscripción.