1) Explica en qué consisten los requisitos de ajenidad y dependencia de la relación laboral Ajenidad: El resultado del trabajo no es del trabajador sino del empresario. Dependencia: El trabajador está sometido a la organización que proponga el empresario. 2) Analiza si es posible que un trabajador pueda mandar en su lugar a otra persona para que realice su trabajo En ningún caso es posible ya que es personal el trabajo que este desempeña. 3) Cuál es la relación de parentesco entre dos hermanos. ¿Y entre 2 cuñados? Los dos son de segundo grado. 4) Argumenta si toda persona que trabaje en la empresa de sus padres, está excluida de la relación laboral. Depende de si se cumple las 5 condiciones: personal, retribuido, dependiente, voluntario y por cuenta ajena. Si no se cumple alguno de estos requisitos estaría excluido. 5) Analiza las diferentes relaciones de trabajo existentes entre: el conductor de un camión de la empresa, con la empresa, y el propietario y conductor de un camión, con autorización administrativa, que realiza un porte para una empresa. El primero es una relación laboral y el segundo no ya que se contrata a un autónomo o empresa aparte para ello. 6) Argumenta si es aplicable el Derecho Laboral general a la relación existente entre un futbolista profesional y el club en el que juega.
No es aplicable ya que es una relación laboral especial salvo en algunos aspectos que no queden resueltos o no sean claros se regirá por este. 7) Elabora un esquema con los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral.
Relación laboral:
Voluntaria Personal Ajenidad Retribuida Dependiente
8) Relaciona las siguientes relaciones de trabajo con su tipología y, en su caso, indica el requisito del cual carecen:
a) Un electricista que realiza instalaciones y reparaciones a domicilio, previa aceptación de su presupuesto: Se trata de una relación excluida. Trabajo realizado por cuenta propia, carece de ajenidad y dependencia. b) La relación de un futbolista profesional con su club deportivo: Se trata de una relación laboral especial. c) Un electricista que trabaja para una empresa de instalaciones y reparaciones eléctricas: Se trata de una relación Laboral. 9) Busca en internet la normativa que regula la relación del personal al servicio del hogar familiar y enumera cuales son las causas de extinción del contrato.
La normativa es la siguiente: Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Causas de extinción del contrato, ART 49 de E.T. Excepto H, I y L. 10) Explica la diferencia entre las fuentes materiales y las fuentes formales del Derecho.
Las fuentes materiales, tienen potestad para crear normas jurídicas (Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Órganos Administrativos de Rango Inferior, Colectividades de Personas),mientras que las fuentes formales, son la forma que muestran las normas jurídicas, ya sean leyes, costumbres, o principios generales del derecho. 11) Ordena según su jerarquía las siguientesnormas jurídicas escritas e indica su fuente material:
Ley orgánica: Su fuente material es El Poder Legislativo. Real Decreto Ley: Su fuente material es El Poder Ejecutivo. Real Decreto: Su fuente material es El Poder Ejecutivo. Orden ministerial: Su fuente material es El Poder Ejecutivo. Resolución: Su fuente material son Los Órganos Administrativos De Rango Inferior. 12) Elabora un esquema con los distintos tipos de normas escritas, conforme a su jerarquía normativa.
Constitución Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias R.D. Ley R.D. Legislativo. Reales decretos. Órdenes de las comisiones delegadas de Gobierno. Órdenes ministeriales. Resoluciones
13) Indica lo que supone el principio de jerarquía normativa: Las normas de rango inferior no pueden contradecir lo que dicen las de rango superior, y que las normas solo pueden ser derogadas por otras normas de igual o mayor rango. 14) Indica cual es la normativa básica en materia laboral. Estatuto de los trabajadores. 15) Consulta la Constitución Española y busca el contenido de los artículos de la Constitución mencionados en la tabla de fuentes internas del Derecho Laboral. Artículo 14 Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Artículo 28 1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho delos sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Artículo 35 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. 2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores. Artículo 37 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. 2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho,
sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad. Artículo 40 2. Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados. Artículo 41 Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres. Artículo 129 2. Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción 16) Argumenta si son o no directamente aplicables los convenios de la OIT.
Los convenios de la OIT no son directamente aplicables ya que cada país aplica estos convenios según su forma de legislar. 17) Describe en que consiste el principio de norma más favorable y pon un ejemplo.
Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se ha de tomar la que en conjunto beneficie más al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables de un año. 18) Enumera los principios de aplicación del Derecho Laboral:
Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. Principio pro operario. Principio de la condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de los derechos. 19) Describe en que consiste actuar de buena fe y actuar con diligencia.
Actuar de buena fe, consiste en trabajar con honestidad y sinceridad, no divulgar información de la empresa... Actuar con diligencia, consiste en llevar a cabo el trabajo con rapidez y cuidado suficientes para obtener un rendimiento adecuado. 20) ¿Podría una empresa sancionar a un trabajador con una reducción de sueldo?
No, ya que esta prohibido la reducción de sueldo como una medida de sanción. 21) Enumera los derechos y obligaciones de los trabajadores.
Derechos básicos de los trabajadores: a) Trabajo libre y elección de profesión y oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Información, consulta y participación en la empresa. h) Ocupación efectiva. Derechos de la relación laboral: a) Promoción y formación profesional en el trabajo. b) Trato igual y no discriminatorio. c) Integridad física y adecuada, política de seguridad e higiene. d) Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad. e) Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. f) Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo. g) Cuantos otros se deriven del contrato de trabajo. Deberes de los trabajadores: a) Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. b) Cumplir las medidas de seguridad e higiene. c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados por la ley. e) Contribuir a la mejora de la productividad. f) Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo