Comprender los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo

1. Introducción a los períodos de adjudicación y contribuciones de aplazamiento electivo

Cuando se trata de planes de jubilación patrocinados por el empleador, los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo son dos conceptos importantes que cada empleado debe entender.La adjudicación se refiere a la cantidad de tiempo que un empleado debe trabajar para un empleador antes de ser elegible para recibir las contribuciones del empleador a su cuenta de jubilación.Las contribuciones de aplazamiento electivo, por otro lado, son las contribuciones que un empleado hace a su propia cuenta de jubilación.Los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo son importantes para que los empleados comprendan, ya que pueden afectar la cantidad de ahorros de jubilación que un empleado puede acumular con el tiempo.

Aquí hay algunas cosas importantes para comprender sobre los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo:

1. Los períodos de compromiso pueden variar: el tiempo que lleva ser completamente investido en el plan de jubilación de un empleador puede variar según el plan.Algunos planes pueden tener adjudios inmediatos, lo que significa que el empleado tiene un 100% de las contribuciones del empleador de inmediato.Otros planes pueden tener un horario de adjudicación gradual, donde un empleado se adquiere más en las contribuciones del empleador con el tiempo.Por ejemplo, después de un año de servicio, un empleado puede ser adquirido el 20% en las contribuciones del empleador, y luego convertirse en un 20% adicional adquirido cada año hasta el 100% adquirido después de cinco años.

2. Los períodos de adjudicación pueden afectar los ahorros de jubilación de un empleado: si un empleado deja su trabajo antes de que se otorgue completamente en el plan de jubilación de su empleador, puede perder algunas o todas las contribuciones del empleador.Esto puede tener un impacto significativo en los ahorros de jubilación de un empleado, especialmente si dejan el trabajo antes de haber estado allí durante un período de tiempo significativo.

3. Las contribuciones de aplazamiento electivo pueden ayudar a aumentar los ahorros de jubilación: los empleados pueden hacer contribuciones de aplazamiento electivo a su propia cuenta de jubilación, lo que puede ayudar a aumentar sus ahorros de jubilación.Estas contribuciones generalmente se realizan de forma previa, lo que significa que se deducen del cheque de pago del empleado antes de que se tomen impuestos.Esto puede ayudar a reducir los ingresos imponibles de un empleado y proporcionar beneficios fiscales.

4. Hay límites para las contribuciones de aplazamiento electivo: el IRS establece límites sobre cuánto los empleados pueden contribuir a su propia cuenta de jubilación cada año.Para 2021, el límite es de $ 19,500 para empleados menores de 50 años y $ 26,000 para los empleados de 50 años o más.Es importante que los empleados conozcan estos límites y contribuyan tanto como puedan permitirse maximizar sus ahorros de jubilación.

Al comprender los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo, los empleados pueden tomar decisiones informadas sobre sus ahorros de jubilación y garantizar que aprovechen todos los beneficios que el plan de jubilación de su empleador tiene para ofrecer.

2. ¿Qué es un período de adjudicación?

Cuando comienza un nuevo trabajo, uno de los beneficios que su empleador puede ofrecer es un plan de jubilación.Este plan puede tener un período de adjudicación, que es la cantidad de tiempo que debe trabajar para su empleador antes de tener derecho al valor total de las contribuciones del empleador a su cuenta.Los períodos de adjudicación pueden variar según el tipo de plan y las políticas del empleador.Si bien los períodos de adjudicación pueden parecer una molestia, en realidad pueden ser beneficiosos a largo plazo.En esta sección, discutiremos los períodos de adjudicación con más detalle, incluida la forma en que funcionan y lo que necesita saber.

Aquí hay algunos puntos clave a tener en cuenta:

1. Anexos de adjudicación: su empleador puede tener un horario de adjudicación que describe cuánto tiempo debe trabajar antes de tener derecho al valor total de las contribuciones del empleador.Por ejemplo, su empleador puede tener un horario de adjudicación de tres años, lo que significa que debe trabajar para la empresa durante tres años antes de que esté completamente investido.

2. Adjudicación del acantilado: algunos empleadores pueden usar un horario de adjudicación de acantilados, lo que significa que no se otorga a ninguna de las contribuciones del empleador hasta que haya completado una cierta cantidad de tiempo con la empresa.Por ejemplo, su empleador puede requerir que trabaje para la empresa durante dos años antes de que se le otorgue cualquiera de las contribuciones del empleador.Una vez que haya completado el período de dos años, está completamente adquirido en todas las contribuciones del empleador.

3. Prestación graduada: Otro tipo de horario de adjudicación se gradúa en adjudicación, lo que significa que se adquiere parcialmente en las contribuciones del empleador con el tiempo.Por ejemplo, su empleador puede tener un cronograma de adjudicación graduado de seis años, lo que significa que se adquire el 20% después de dos años de servicio, 40% adquirido después de tres años de servicio, y así sucesivamente, hasta que esté completamente investido después de seis añosde servicio.

4. Contribuciones de aplazamiento electivo: es importante tener en cuenta que los horarios de adjudicación solo se aplican a las contribuciones del empleador, no a sus contribuciones de aplazamiento electivo.Las contribuciones de aplazamiento electivo son contribuciones que usted hace a su cuenta de jubilación desde su propio salario.Estas contribuciones siempre son 100% adquiridas, lo que significa que tiene derecho al valor total de sus contribuciones en todo momento.

En resumen, los períodos de adquisición son una parte importante de muchos planes de jubilación.Si bien pueden parecer una molestia, en realidad pueden ser beneficiosos a la larga al alentarlo a quedarse con su empleador y recompensarlo por su lealtad.Al comprender cómo funcionan los horarios de adjudicación y lo que necesita saber, puede tomar decisiones informadas sobre su plan de jubilación y asegurarse de estar en el camino hacia una jubilación segura.

3. Tipos de períodos de adjudicación

Cuando se trata de comprender los períodos de adjudicación, es importante comprender los diferentes tipos de horarios de adjudicación que existen.En general, los períodos de adjudicación pueden variar de una compañía a otra y planear planificar.Mientras que algunos empleadores ofrecerán adjudios inmediatos, otros pueden tener un horario de adjudicación de varios años.Hay tres tipos principales de períodos de adjudicación: adjudios inmediatos, adjudicaciones de acantilados y adjudios graduados.Cada tipo de período de adjudicación tiene su propio conjunto de reglas y requisitos.Es importante comprender estos diferentes tipos de horarios de adjudicación para aprovechar al máximo sus contribuciones de jubilación.

1. Prestación inmediata: como su nombre indica, la adjudicación inmediata les da a los empleados el 100% de propiedad de sus contribuciones y contribuciones del empleador tan pronto como se realizan.Esto significa que si deja su trabajo, podrá llevar su saldo completo de la cuenta de jubilación.

2. Prestación de acantilados: este tipo de período de adjudicación requiere que los empleados trabajen por una cantidad específica de tiempo antes de que se otorguen.Con la adjudicación de Cliff, los empleados se adquiren 100% después de un cierto número de años de servicio.Por ejemplo, una empresa puede tener un calendario de acantilado de tres años, lo que significa que un empleado necesitaría trabajar para la compañía durante tres años antes de crecer por completo.Si se va antes de que el horario de adjudicación de acantilados esté activo, no tendrá derecho a ninguna de las contribuciones del empleador.

3. Adjuntos graduados: la adjudicación graduada, por otro lado, es un horario de adjudicación que gradualmente se convierte en 100% en un período de tiempo establecido.Con las adjudicaciones graduadas, los empleados se adquiren cada vez más en las contribuciones de su empleador con el tiempo.Por ejemplo, una empresa puede tener un calendario de adjudicación gradual de seis años, con un 20% de adjudicación cada año.Esto significa que después del primer año, un empleado estaría adquirido del 20%, después del segundo año, el 40% adquirido, etc.Si se va antes de que el horario de adjudicación gradual esté activo, tendrá derecho a una parte de las contribuciones del empleador en función de cuánto está conferido.

Comprender los períodos de adjudicación y los diferentes tipos de horarios de adjudicación puede ayudarlo a tomar decisiones informadas sobre sus contribuciones de jubilación.Conocer los requisitos de adjudicación específicos del plan de su empleador también puede ayudarlo a planificar su futuro financiero.

4. Cómo los períodos de adjudicación afectan las contribuciones de aplazamiento electivo?

Los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo son dos conceptos importantes que debe comprender si planea invertir en un plan de ahorro de jubilación.La adjudicación se refiere a la cantidad de tiempo que un empleado debe trabajar para un empleador antes de tener el derecho de las contribuciones del empleador a su plan de jubilación.Por otro lado, las contribuciones de aplazamiento electivo son las contribuciones que los empleados hacen a sus planes de jubilación desde sus propios salarios.El período de adjudicación puede tener un impacto significativo en las contribuciones de aplazamiento electivo, ya que determina cuándo un empleado puede comenzar a recibir las contribuciones del empleador y cuándo se adquire completamente en el plan.

Para comprender mejor cómo los períodos de adjudicación afectan las contribuciones de aplazamiento electivo, aquí hay algunas ideas a considerar:

1. Los horarios de adjudicación pueden variar según el empleador, y algunos empleadores tienen horarios de adjudicación más generosos que otros.Por ejemplo, algunos empleadores pueden tener un período de adquisición de cinco años, mientras que otros pueden tener un período de adjudicación de dos años.

2. El período de adquisición puede afectar la decisión de un empleado de contribuir a un plan de jubilación.Si un empleado sabe que no estará completamente investido en el plan durante varios años, es menos probable que contribuya al plan.

3. Las contribuciones de aplazamiento electivo siempre se adquiren 100%, lo que significa que el empleado posee estas contribuciones de inmediato.Sin embargo, las contribuciones del empleador pueden estar sujetas a un horario de adjudicación, lo que significa que el empleado no puede poseer el monto total de estas contribuciones hasta que haya trabajado para el empleador durante un cierto período de tiempo.

4. Una vez que un empleado se adquiere completamente en su plan de jubilación, tiene derecho a todas las contribuciones del empleador al plan, independientemente de si abandonan la empresa o no.Por ejemplo, si un empleado tiene un período de adquisición de cinco años y deja a la compañía después de tres años, solo puede tener derecho a una parte de las contribuciones del empleador al plan.

5. Los horarios de adjudicación pueden ser complejos, y es importante que los empleados comprendan el horario de adjudicación de su plan de jubilación específico.Esto puede ayudarlos a tomar decisiones informadas sobre sus contribuciones al plan y cuándo pueden esperar ser completamente investidos.

Comprender los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo es esencial para cualquier persona que quiera invertir en un plan de ahorro de jubilación.Los períodos de adjudicación pueden tener un impacto significativo en las contribuciones de aplazamiento electivo, y es importante comprender el horario de adjudicación para su plan específico para tomar decisiones informadas sobre sus ahorros de jubilación.

5. Cálculo de porcentajes de adjudicación

Cuando se trata de comprender los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo, un aspecto crucial a considerar es calcular los porcentajes de adjudicación.Los porcentajes de adjudicación se refieren a la cantidad de dinero que un participante en un plan de jubilación tiene derecho a recibir si deja su trabajo antes de que finalice el período de adquisición.Este porcentaje generalmente se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la empresa, y el porcentaje aumenta con cada año de servicio.

Calcular los porcentajes de adjudicación puede ser un poco complejo, y hay diferentes formas en que se puede hacer según el plan.Aquí hay algunas ideas en profundidad sobre cómo calcular los porcentajes de adjudicación:

1. Adjudios graduados: bajo un horario de adjudicación gradual, los porcentajes de adjudicación aumentan gradualmente durante un período establecido de años.Por ejemplo, un plan puede tener un horario de adjudicación calificado donde un empleado tiene un 20% adquirido después de dos años de servicio, 40% adquirido después de tres años, y así sucesivamente.

2. Prestación de acantilados: con la adjudicación de acantilados, un empleado se adquire completamente después de un período específico de servicio.Por ejemplo, un plan puede tener un calendario de adjudicación de acantilados donde un empleado se otorga completamente después de cinco años de servicio.Si el empleado se va antes de la marca de cinco años, no tienen derecho a ninguna de las contribuciones del empleador.

3. Adjuntos de combinación: algunos planes de jubilación utilizan una combinación de horarios graduados y de adjudicación de acantilados.Por ejemplo, un plan puede tener un horario de adjudicación de acantilados donde un empleado se otorga completamente después de tres años de servicio, pero el porcentaje de adjudicación aumenta gradualmente antes de ese punto.

Es importante tener en cuenta que los porcentajes de adjudicación pueden variar mucho entre los planes.Algunos planes pueden tener períodos de adjudicación más largos que otros, o pueden ofrecer horarios de adjudicación más generosos.También es importante comprender la diferencia entre los porcentajes de adjudicación para las contribuciones del empleador versus las contribuciones de los empleados.

Por ejemplo, supongamos que un plan tiene un horario de adjudicación en el que un empleado se adquiere completamente en las contribuciones de su empleador después de cuatro años de servicio.Sin embargo, el empleado siempre está completamente investido en sus propias contribuciones.Esto significa que si el empleado deja a la empresa antes de la marca de cuatro años, solo tendrá derecho a sus propias contribuciones y cualquier contribución de empleador adquirido hasta ese momento.Después de la marca de cuatro años, tendrán derecho a la cantidad total de contribuciones del empleador.

Comprender cómo se calculan los porcentajes de adjudicación es una parte esencial para administrar su plan de jubilación.Al saber cuánto tiene derecho, si deja su trabajo, puede planificar mejor su futuro financiero.

6. ¿Qué sucede con las contribuciones no invertidas?

Cuando se trata de comprender los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo, es importante considerar lo que sucede con las contribuciones no invertidas.Las contribuciones no invertidas son los fondos que un empleador ha contribuido a un plan de jubilación en nombre de un empleado, pero aún no ha adquirido.La adjudicación se refiere a la cantidad de tiempo que un empleado debe trabajar para un empleador antes de tener el derecho a las contribuciones del empleador.Desde la perspectiva del empleador, los períodos de adquisición ayudan a garantizar que su inversión en sus empleados esté protegida y que los empleados estén motivados para permanecer con la empresa a largo plazo.Desde la perspectiva del empleado, es importante comprender qué sucede con las contribuciones no invertidas si dejan la empresa antes de que aumente el período de adquisición.

Aquí hay algunas cosas clave a tener en cuenta:

1. Las contribuciones no invertidas generalmente vuelven al empleador.Si un empleado deja una empresa antes de que sus contribuciones hayan otorgado, generalmente perderá esas contribuciones y volverán al empleador.Esto significa que el empleado no tendrá derecho a esos fondos, incluso si ha contribuido con una cantidad significativa de dinero en el plan de jubilación.

2. El período de adjudicación varía según el plan.El período de adjudicación puede variar según el tipo de plan y las políticas del empleador.Algunos planes pueden tener adjudios inmediatos, mientras que otros pueden tener un horario de adjudicación que abarca varios años.Es importante comprender el período de adjudicación para su plan específico para tomar decisiones informadas sobre sus ahorros de jubilación.

3. La adjudicación de acantilados puede ser una opción.Cliff Adjudentes es un tipo de horario de adjudicación en el que un empleado se adquiere completamente en las contribuciones de su empleador después de un cierto período de tiempo.Por ejemplo, un empleado puede tener un horario de adjudicación de acantilados que requiere que trabajen para la empresa durante tres años antes de que sean completamente investidos.Si se van antes de tres años, no tendrán derecho a ninguna de las contribuciones del empleador.Sin embargo, si se quedan durante tres años, se adquiren completamente.

4. La adjudicación parcial puede ser una opción.Algunos planes pueden ofrecer adjudios parciales, lo que significa que un empleado se adquiere en una parte de las contribuciones de su empleador a lo largo del tiempo.Por ejemplo, un empleado puede ser adquirido 20% después de un año de servicio, 40% adquirido después de dos años, y así sucesivamente.Esta puede ser una buena opción para los empleados que no pueden quedarse con una empresa durante el período de adjudicación completo, pero que aún quieren poder llevar algunas de las contribuciones del empleador cuando se van.

Comprender lo que sucede con las contribuciones no invertidas es una parte importante de comprender los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo.Al conocer el período de adquisición de su plan específico y comprender las opciones disponibles para usted, puede tomar decisiones informadas sobre sus ahorros de jubilación y asegurarse de que esté maximizando sus contribuciones.

7. Ventajas de los períodos de adquisición y contribuciones de aplazamiento electivo

Los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo son dos componentes cruciales del paquete de beneficios para empleados que contribuyen al bienestar financiero del empleado.Estos dos elementos a menudo se usan en combinación para incentivar a los empleados a permanecer con una empresa durante un período prolongado.Los períodos de adjudicación son el tiempo que un empleado debe trabajar para un empleador antes de que pueda ser completamente investido en su plan de jubilación.Las contribuciones de aplazamiento electivo permiten a los empleados contribuir con una parte de su salario a su plan de jubilación antes de que se tomen los impuestos.Las ventajas de estos dos componentes son numerosas, y pueden tener un impacto significativo en el futuro financiero de un empleado.

1. Fomenta la retención de los empleados: los períodos de adjudicación pueden ser una herramienta efectiva para retener a los empleados.Cuando los empleados saben que recibirán un beneficio de jubilación sustancial si permanecen con la empresa durante un cierto período, es más probable que permanezcan con la empresa.Esto puede ser especialmente beneficioso para las empresas que invierten una cantidad significativa de dinero en capacitación y desarrollo.

2. Aumenta el ahorro de los empleados: las contribuciones de aplazamiento electivo pueden ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación.Al contribuir con una parte de su salario antes de que se tomen impuestos, los empleados pueden reducir sus ingresos imponibles y ahorrar para el futuro.Además, muchos empleadores ofrecen contribuciones coincidentes, lo que puede aumentar aún más los ahorros de jubilación de un empleado.

3. proporciona seguridad financiera: los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo pueden proporcionar a los empleados seguridad financiera.Al contribuir a un plan de jubilación y permanecer con la compañía el tiempo suficiente para volverse completamente investidos, los empleados pueden asegurarse de que tendrán una fuente de ingresos durante la jubilación.Esto puede aliviar el estrés financiero y mejorar el bienestar general de un empleado.

4. Ofrece beneficios fiscales: las contribuciones de aplazamiento electivo ofrecen beneficios fiscales a los empleados.Al contribuir a un plan de jubilación antes de sacar los impuestos, los empleados pueden reducir sus ingresos imponibles y potencialmente reducir su factura de impuestos.Esto puede ser especialmente beneficioso para los empleados que están en niveles fiscales más altos.

5. Flexibilidad: los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo a menudo brindan a los empleados flexibilidad.Por ejemplo, los empleados pueden tener la opción de elegir cuánto contribuyen a su plan de jubilación o cómo reciben sus beneficios de jubilación.Esto puede permitir a los empleados adaptar su plan de jubilación para satisfacer sus necesidades individuales.

Los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo son componentes críticos del paquete de beneficios para empleados.Estos dos elementos pueden proporcionar numerosas ventajas a los empleados, como la seguridad financiera, los beneficios fiscales y la flexibilidad.Al comprender los beneficios de estos dos componentes, los empleados pueden tomar decisiones informadas sobre sus planes de jubilación y mejorar su bienestar financiero general.

8. Desventajas de los períodos de adjudicación y contribuciones de aplazamiento electivo

Cuando se trata de planes de jubilación, los períodos de adquisición y las contribuciones de aplazamiento electivo son dos términos que a menudo surgen.Los períodos de adjudicación se refieren al tiempo que un empleado debe trabajar para una empresa antes de tener derecho a los beneficios completos de las contribuciones del empleador a su plan de jubilación.Las contribuciones de aplazamiento electivo, por otro lado, son las contribuciones hechas por un empleado a su plan de jubilación por impuestos.Si bien estos beneficios pueden ser valiosos, también hay algunas desventajas a considerar.

1. Acceso limitado a fondos: una de las mayores desventajas de los períodos de adjudicación es que limita el acceso de un empleado a sus fondos de jubilación.Hasta que estén completamente investidos, es posible que no puedan retirar las contribuciones del empleador a su plan, incluso si experimentan dificultades financieras.

2. Pérdida de contribuciones: si un empleado deja a una empresa antes de que esté completamente investida, puede perder algunas o todas las contribuciones del empleador a su plan de jubilación.Este puede ser un revés financiero significativo, especialmente si el empleado contaba con esos fondos para su jubilación.

3. Cantidades de contribución limitada: las contribuciones de aplazamiento electivo están sujetas a límites anuales establecidos por el IRS.Esto significa que los empleados pueden no poder contribuir tanto a sus planes de jubilación como deseen, lo que puede limitar su capacidad para ahorrar para la jubilación.

4. Implicaciones fiscales: si bien las contribuciones de aplazamiento electivo se realizan de forma previa al impuesto, todavía están sujetas a impuestos cuando se retiran del plan de jubilación.Esto significa que los empleados pueden terminar pagando más en impuestos de lo que lo harían si simplemente hubieran ahorrado el dinero en una cuenta de ahorro regular.

Si bien los períodos adjudicados y las contribuciones de aplazamiento electivo pueden ser beneficios valiosos, también tienen algunas desventajas que deben considerarse cuidadosamente.Los empleados deben asegurarse de que comprendan los términos de sus planes de jubilación y las posibles consecuencias de dejar un trabajo o contribuir a su plan de jubilación antes de tomar cualquier decisión.

9. Comprender la importancia de los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo

Comprender la importancia de los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo es crucial cuando se trata de planificar la jubilación.Los períodos de adjudicación son un aspecto esencial de los planes de ahorro de jubilación, ya que determinan cuándo un empleado tiene derecho a las contribuciones de su empleador.Las contribuciones de aplazamiento electivo, por otro lado, permiten a los empleados ahorrar dinero para la jubilación al contribuir con una parte de su salario a su plan de ahorro de jubilación.

Hay diferentes razones por las cuales los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo son esenciales para la planificación de la jubilación.Primero, los períodos de adjudicación ofrecen a los empleados una sensación de seguridad y motivación para quedarse con su empleador a largo plazo.Al tener que esperar un período establecido antes de ser comprado por completo, los empleados son incentivados para quedarse con su empleador, lo que reduce las tasas de rotación.En segundo lugar, las contribuciones de aplazamiento electivo permiten a los empleados tomar el control de sus ahorros de jubilación al contribuir con una parte de su salario a su plan de ahorro de jubilación.Esto puede ayudarlos a alcanzar sus objetivos de jubilación más rápido y con menos estrés.

Para obtener una comprensión más profunda de la importancia de los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo, aquí hay algunos puntos clave a considerar:

1. Los períodos de adjudicación determinan cuándo un empleado tiene derecho a las contribuciones de su empleador.Esto significa que un empleado que deja su trabajo antes del período de adquisición puede perder algunas o todas las contribuciones de su empleador.

2. Los períodos de adjudicación pueden variar según el empleador y el plan de ahorro de jubilación.Algunos empleadores pueden tener períodos de adjudicación que duran varios años, mientras que otros pueden tener períodos de adjudicación que solo duran unos meses.

3. Las contribuciones de aplazamiento electivo permiten a los empleados ahorrar dinero para la jubilación contribuyendo con una parte de su salario a su plan de ahorro de jubilación.Esto puede ayudarlos a alcanzar sus objetivos de jubilación más rápido y con menos estrés.

4. Las contribuciones de aplazamiento electivo están sujetas a límites de contribución establecidos por el IRS.Estos límites pueden cambiar de año en año, por lo que es importante mantenerse actualizado en los últimos límites de contribución.

5. Los empleadores pueden ofrecer contribuciones correspondientes a los empleados que hacen contribuciones electivas de aplazamiento.Esto significa que por cada dólar contribuye un empleado, su empleador también puede contribuir una cierta cantidad.Por ejemplo, un empleador puede ofrecer una coincidencia del 50% en el primer 6% del salario de un empleado que contribuye a su plan de ahorro de jubilación.

Comprender la importancia de los períodos de adjudicación y las contribuciones de aplazamiento electivo es fundamental para cualquiera que quiera planificar una jubilación cómoda.Al aprovechar estas características del plan de ahorro de jubilación, los empleados pueden tomar el control de sus ahorros de jubilación y trabajar para lograr sus objetivos de jubilación.