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Apoderamiento
- 1. J U L I S M A R Y R U I Z D Í A Z P R A C T I C A T S G E N E R A L I S T A I P R O F A . M I R E L L A D E L C A R M E N Á V I L A
- 2. INTRODUCCIÓN • En esta presentación vamos a estar hablando sobre el modelo del apoderamiento. Un modelo que enfoca su atención en capacitar al participante, para que este logre asumir la posición que le corresponde en la búsqueda de solución a su problema. Veremos varias definiciones y puntos de vista, acerca de este tema. Además, conoceremos cuales son sus componentes y las técnicas y estrategias que el T. S. puede utilizar para promover el apoderamiento.
- 3. TRASFONDO HISTÓRICO • El apoderamiento esta cimentado en las bases teóricas del trabajo social y las ciencias sociales. • Sus raíces se apoyan en una perspectiva política económica particular, la cual busca hacer compatibles las necesidades con los recursos. • El apoderamiento es un tema que ha sido abordado por filósofos como Locke, Marx, Gandhi, entre otros. • Esta basado en el modelo de conflicto que supone que la sociedad esta separada en grupos, con diferentes niveles de poder y control sobre los recursos.
- 4. DEFINICIONES • Poder- posición de control, autoridad e influencia sobre otros. • Apoderar- es el proceso de aumentar el poder personal, interpersonal o poder político, a fin de que los individuos puedan tomar acción para mejorar sus situaciones de vida (Gutierrez,1990). • Apoderamiento- proceso mediante el cual las personas que pertenecen a una categoría social estigmatizada pueden ser ayudadas a desarrollar destrezas interpersonales para enfrentar las fuerzas sociales que inciden en su marginación (Solomon, 1987)
- 5. CONTINUACIÓN • Pinderhuges (1993) describe el apoderamiento como del cliente como la meta mas significativa de la intervención del trabajo social. • Para los profesionales de ayuda es la meta o el resultado de su intervención.
- 6. DIFICULTADES PARA EL APODERAMIENTO • Falta de poder- aceptación pasiva de supuestos culturales opresivos, que llevan a las personas a la enajenación social. • La mayoría de los problemas sociales surgen por la falta de poder. • La carencia de poder se debe a varios factores como: inseguridad económica, falta de experiencia en el ámbito político, falta de acceso a la información, ausencia de pensamiento critico, etc.
- 7. COMPONENTES DEL APODERAMIENTO • A) Acción social- poder para actuar, tomar acción sobre el ambiente social y político, generar cambios que redunden en un balance equitativo de recursos. • B) Conciencia Política- conciencia de tener derecho a participar y a elegir como participar en el escenario político. • C) Derecho a expresarse, ser escuchado y reconocido como competente- Derecho a la expresión y a ser oído. Envuelve la confianza en uno mismo para tomar acción.
- 8. CONTINUACIÓN • D) Uso de poder- Tomar ventaja de recursos de poder mediante la utilización de alianzas, aprendizaje y aplicación de destrezas de negociación, el entendimiento del proceso, las estructuras y limites de la toma de decisiones.
- 9. APODERAMIENTO • El apoderamiento es un medio para dirigir y corregir los problemas de falta de poder en la sociedad. • Apoderar al cliente es el proceso de crear conciencia sobre el papel activo del individuo en la construcción de su ambiente. • Desarrollar en el cliente el pensamiento critico sobre los contextos políticos y social y posibilitarle el idear alternativas de cambio.
- 10. APODERAMIENTO • Promover el sentido de autosuficiencia a través del desarrollo de destrezas y conocimientos para la toma de decisiones, su ejecución y evaluación. • El apoderamiento es la habilidad para obtener lo que uno necesita, la habilidad para influir como otros piensan y actúan y la habilidad para influir en la distribución de los recursos.
- 11. PARA PROMOVER EL APODERAMIENTO • El TS tiene debe, entre otras: • A) Utilizar la motivación, el estimulo y las recompensas • B) Tener una visión positiva de su participante • C) Enseñar al participante destrezas de solución de problemas • D) Fortalecer la autoestima del participante • E) Ayudar al participante a ser autónomo
- 12. TÉCNICAS UTILIZADAS • El desarrollo de conciencia crítica y el diálogo son las técnicas fundamentales de una práctica de apoderamiento. • Esto ayuda al participante a pensar y actuar por ellos mismos, disminuyendo la reproducción automática de esquemas inefectivos que han sido internalizados.
- 13. CONCLUSIÓN • En resumen, este es un modelo que busca dar poder a las personas, ayudándoles a desarrollar destrezas y capacidades para que estos puedan convertirse en agentes de cambio. Además, de ayudarlos a entender que son autosuficientes y a que puedan reconocer su derecho a participar activamente en la sociedad, alzando su voz de protesta en contra de las injusticias sociales. Por ultimo, como T. S. debemos ser modelo a seguir, llenándonos de conocimientos para luego transmitirlos a nuestros clientes y lograr que estos puedan apoderarse de su situación y encontrar soluciones a sus problemas.