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I. INTRODUCIÓN I. INTRODUCCIÓN
Este proceso de selección é un sistema que trata de Este proceso de selección es un sistema que trata de
identificar ós candidatos que mellor se adaptan ó identificar a los candidatos que mejor se adaptan al
posto de traballo, avaliando os coñecementos, puesto de trabajo, evaluando los conocimientos,
habilidades, capacidades e actitudes, para comparar habilidades, capacidades y actitudes, para comparar las
as que contan os candidatos coas requiridas para o que cuentan los candidatos con las requeridas para el
posto de traballo. Con este sistema preténdese puesto de trabajo. Con este sistema se pretende
asegurar o axuste das persoas na realización das asegurar el ajuste de las personas en la realización de las
funcións e tarefas que se esixen desempeñar no posto funciones y tareas que se exigen desempeñar en el
de traballo, unha vez que se incorporen a este. puesto de trabajo, una vez que se incorporen a éste.
A presente convocatoria terá en conta o principio de La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de
igualdade de trato entre mulleres e homes polo igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se
referente ó acceso ó emprego, de acordo co artigo 14 refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14
da Constitución Española, a Lei Orgánica 3/2007, de de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo e o Acordo de consello de Ministros de 22 de marzo y el Acuerdo de consejo de Ministros de 20
20 de novembro de 2015, polo que se aproba o II Plan de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan
para a Igualdade entre mulleres e homes na para la Igualdad entre mujeres y hombres en la
Administración Xeral do Estado e nos seus Administración General del Estado y en su Organismos
Organismos Públicos, e se desenvolverá de acordo Públicos, y se desarrollará de acuerdo con las presentes
coas presentes bases. bases.
Ó amparo do establecido no Real Decreto 211/2019, Al amparo de lo establecido en el Real Decreto
de 29 de marzo, polo que se aproba a oferta de 211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la
emprego público para o ano 2019, convócanse oferta de empleo público para el año 2019, se convocan
probas selectivas para cubrir as prazas de persoal pruebas selectivas para cubrir las plazas de personal
laboral fixo correspondentes á estabilización de laboral fijo correspondientes a la estabilización de
emprego que se indica a continuación: empleo que se indica a continuación:
1. Nacionalidade: 1. Nacionalidad:
a) Ter nacionalidade española a) Tener nacionalidad española
b) Ser nacional dos Estados membros da Unión b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión
Europea. Europea.
c) Calquera que sexa a súa nacionalidade, o cónxuxe c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de
dos españois e dos nacionais de outros Estados los españoles y de los nacionales de otros Estados
membros da Unión Europea, sempre que non miembros de la Unión Europea, siempre que no
estean separados de dereito. Así mesmo, coas estén separados de derecho. Asimismo, con las
mesmas condicións, poderán participar os seus mismas condiciones, podrán participar sus
descendentes e os cónxuxes, que vivan ó seu descendientes y los cónyuges, que vivan a su cargo
cargo menores de vinte e un anos ou maiores de menores de veintiún años o mayores de dicha edad
dita idade dependentes. dependientes.
d) As persoas incluídas no ámbito de aplicación dos d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de
Tratados Internacionais celebrados pola Unión los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea e ratificados por España nos que sexa de Europea y ratificados por España en los que sea de
aplicación a libre circulación de traballadores. aplicación la libre circulación de trabajadores.
2. Ter cumpridos dezaoito anos e non exceder, no 2. Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su
seu caso, da idade máxima de xubilación ordinaria. caso, de la edad máxima de jubilación ordinaria.
3. Estar en posesión do título de graduado/a en ESO, 3. Estar en posesión del título de graduado/a en ESO,
Formación Profesional de Grao Medio, Formación Formación Profesional de Grado Medio, Formación
Profesional de Grao Superior, ou equivalentes. Profesional de Grado Superior, o equivalentes.
Os aspirantes con titulacións obtidas no Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el
estranxeiro deberán acreditar que están en extranjero deberán acreditar que están en posesión
posesión da correspondente validación ou da de la correspondiente convalidación o de la
credencial que acredite, no seu caso, a credencial que acredite, en su caso, la
homologación. Este requisito non será de homologación. Este requisito no será de aplicación a
aplicación ós aspirantes que obtiveran o los aspirantes que hubieran obtenido el
recoñecemento da súa cualificación profesional, reconocimiento de su cualificación profesional, en el
no ámbito das profesións reguladas, ó amparo das ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de
Disposicións de Dereito Comunitario. las Disposiciones de Derecho Comunitario.
4. Estar en posesión do carné de conducir clase B. 4. Estar en posesión del carné de conducir clase B.
5. Non padecer enfermidade nin estar afectados por 5. No padecer enfermedad ni estar afectados por
limitacións físicas ou psíquicas que sexan limitaciones físicas o psíquicas que sean
incompatibles co desempeño das funcións incompatibles con el desempeño de las funciones
inherentes á praza (Anexo III). inherentes a la plaza (Anexo III).
6. Os aspirantes que se presenten con 6. Los aspirantes que se presenten con discapacidad,
discapacidade, haberán de ter recoñecido un grao habrán de tener reconocido un grado de
de discapacidade igual ou superior ó trinta e tres discapacidad igual o superior al treinta y tres por
por cento e presentarán a certificación dos ciento y presentarán la certificación de los órganos
órganos competentes das Administracións competentes de las Administraciones Públicas que
Públicas que acredite a capacidade para o acredite la capacidad para el desempeño de las
desempeño das tarefas que correspondan ó posto tareas que correspondan al puesto ofertado en la
ofertado na convocatoria. convocatoria.
7. Non ter sido separados do servizo por sanción 7. No haber sido separados del servicio por sanción
disciplinaria, nin inhabilitados para o desempeño disciplinaria, ni inhabilitados para el desempeño de
de funcións no sector público. funciones en el sector público.
V. SOLICITUDES V. SOLICITUDES
1. Quen desexe tomar parte nestas probas 1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas
selectivas, deberá completar a solicitude segundo selectivas, deberán cumplimentar la solicitud según el
o modelo recollido no Anexo I desta convocatoria modelo recogido en el Anexo I de esta convocatoria y
e dirixila á Autoridade Portuaria de Vigo. dirigirla a la Autoridad Portuaria de Vigo.
2. Calquera solicitude que non cumpra os requisitos 2. Cualquier solicitud que no cumpla los requisitos o
ou que cumpríndoos non chegase dentro do que cumpliéndolos no llegase dentro de plazo,
prazo, quedará anulada ós efectos da súa quedará anulada a los efectos de su consideración en
consideración no proceso de selección. proceso de selección.
3. Os erros de feito, materiais ou aritméticos, que 3. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que
puideran advertirse na solicitude poderán pudieran advertirse en la solicitud podrán
emendarse en calquera momento de oficio ou a subsanarse en cualquier momento de oficio o a
petición do interesado. petición del interesado.
4. Os aspirantes quedarán vinculados ós datos que 4. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que
fagan constar na súa solicitude, sendo hagan constar en su solicitud, siendo responsabilidad
responsabilidade exclusiva do aspirante tanto os exclusiva del aspirante tanto los errores descriptivos,
erros descritivos, como a non comunicación como la no comunicación durante el proceso de
durante o proceso de selección de calquera selección de cualquier cambio en los datos de la
cambio nos datos da solicitude. solicitud.
11. Non serán obxecto de valoración aqueles méritos 11. No serán objeto de valoración aquellos méritos que
que non se acompañen á solicitude. no se acompañen a la solicitud.
4. Os candidatos excluídos, disporán dun prazo que 4. Los candidatos excluidos, dispondrán de un plazo
comunicará o Tribunal no momento da que comunicará el Tribunal en el momento de la
publicación da lista provisional, para poder publicación de la lista provisional, para poder
emendar o defecto que tivese motivado a súa subsanar el defecto que haya motivado su exclusión
exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos o su omisión de la lista de admitidos o para efectuar
ou para efectuar as reclamacións que estimen las reclamaciones que estimen oportunas. Dichas
oportunas. Ditas peticións de emenda peticiones de subsanación se presentarán ante el
presentaranse ante o Tribunal. Tribunal.
1. O Tribunal foi nomeado pola Presidencia da 1. El Tribunal ha sido nombrado por la Presidencia de
Autoridade Portuaria de Vigo, e está formado por: la Autoridad Portuaria de Vigo, y está formado por:
3. O Tribunal levantará acta de todas as súas 3. El Tribunal levantará acta de todas sus actuaciones
actuacións e decisións formais. y decisiones formales.
5. Os membros dos Tribunais absteranse de intervir 5. Los miembros de los Tribunales se abstendrán de
no proceso, polas causas establecidas no Artigo intervenir en el proceso, por las causas establecidas
24 da Lei 40/2015, de 2 de outubro, en el Art. 24 de la Ley 40/2015, de 2 de octubre,
comunicándoo á Presidencia da Autoridade comunicándolo a la Presidencia de la Autoridad
Portuaria de Vigo. Portuaria de Vigo.
7. Os aspirantes poderán recusar ós membros do 7. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del
Tribunal cando concorran as circunstancias Tribunal cuando concurran las circunstancias
previstas no artigo 24 da Lei 40/2015, de 2 de previstas en el Art. 24 de la Ley 40/2015, de 2 de
outubro. A recusación exporase por escrito, e octubre. La recusación se planteará por escrito, y en
nela expresarase a causa ou causas en que se ella se expresará la causa o causas en que se funda.
funda. No seguinte día, o recusado manifestará á En el siguiente día, el recusado manifestará a la
Presidenta do Tribunal se se da ou non nel a Presidenta del Tribunal si se da o no en él la causa
causa alegada. Se se dera o caso, a Presidenta do alegada. Si se diera el caso, la Presidenta del
Tribunal acordará a súa substitución. En caso de Tribunal acordará su sustitución. En caso de
negativa do recusado sobre a causa alegada, a negativa del recusado sobre la causa alegada, la
Presidenta do Tribunal resolverá no prazo de tres Presidenta del Tribunal resolverá en el plazo de tres
días, previos os informes e comprobacións que días, previos los informes y comprobaciones que
considere oportunos. Contra as resolucións considere oportunos. Contra las resoluciones
adoptadas nesta materia non caberá recurso, sen adoptadas en esta materia no cabrá recurso, sin
prexuízo da posibilidade de alegar a recusación ó perjuicio de la posibilidad de alegar la recusación al
interpoñer o recurso que proceda contra o acto interponer el recurso que proceda contra el acto
que termine el procedemento. que termine el procedimiento.
8. O Tribunal adoptará las medidas precisas para 8. El Tribunal adoptará las medidas precisas para que
que los aspirantes con discapacidad gocen de los aspirantes con discapacidad gocen de similares
similares condiciones que el resto de los condiciones que el resto de los aspirantes en la
aspirantes en la realización de los ejercicios. En realización de los ejercicios. En este sentido, para
este sentido, para las personas con discapacidad las personas con discapacidad que así lo hagan
que así lo hagan constar en su solicitud, se constar en su solicitud, se establecerán las
establecerán las adaptaciones posibles en adaptaciones posibles en tiempos y medios para su
tiempos y medios para su realización. realización.
O proceso de selección para o persoal constará de dúas El proceso de selección para el personal constará de dos
fases; fase de valoración de méritos e fase de entrevista. fases; fase de valoración de méritos y fase de entrevista.
Nivel CELGA 4 ou superior de galego 3 puntos Nivel CELGA 4 o superior de gallego 3 puntos
Nivel C1 ou superior de inglés 3 puntos Nivel C1 o superior de inglés 3 puntos
Nivel C1 ou superior de francés 2 puntos Nivel C1 o superior de francés 2 puntos
Deberase acreditar mediante a presentación dunha Se deberá acreditar mediante la presentación de una
Certificación Oficial, indicando o nivel de Certificación Oficial, indicando el nivel de conocimiento
coñecemento do Marco Europeo común de del Marco Europeo común de referencia de las lenguas
referencia das linguas ou equivalente. o equivalente.
Por cursos relacionados coas competencias Por cursos relacionados con las competencias
establecidas no “Directorio de Competencias establecidas en el “Directorio de Competencias
Técnicas” recollido no Anexo VIII do III Convenio Técnicas” recogido en el Anexo VIII del III Convenio
Colectivo de Portos do Estado e Autoridades Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades
Portuarias: Portuarias:
Para a acreditación da formación deberá figurar na Para la acreditación de la formación deberá figurar en la
la fotocopia do certificado ou diploma do curso: fotocopia del certificado o diploma del curso:
IMPORTANTE: Valorarase un único curso por IMPORTANTE: Se valorará un único curso por materia,
materia, non valorándose os cursos inferiores a 10 no valorándose los cursos inferiores a 10 horas, ni los
horas, ni os anteriores ó 2004, nin os títulos de anteriores al 2004, ni los títulos de acciones formativas
accións formativas nos que non queden reflexadas en los que no queden reflejadas las horas lectivas, así
as horas lectivas, así como o seu contido. como su contenido.
d.1. Por cada MES completo de contrato formalizado d.1. Por cada MES completo de contrato formalizado
como servizo de soporte en Autoridades Portuarias o como servicio de soporte en Autoridades Portuarias o
administración pública: 0,5 puntos. administración pública: 0,5 puntos.
d.2. Por cada MES completo de servizos prestados d.2. Por cada MES completo de servicios prestados
relacionados co posto a cubrir noutras empresas: relacionados con el puesto a cubrir en otras empresas:
0,3 puntos. 0,3 puntos.
A valoración da experiencia nos contratos a tempo La valoración de la experiencia en los contratos a
parcial valoraranse en proporción á xornada tiempo parcial se valorará en proporción a la jornada
contratada. contratada.
2. As probas serán sempre nalgún dos idiomas 2. Las pruebas serán siempre en alguno de los idiomas
oficiais del Estado Español. oficiales del Estado Español.
3. O Tribunal poderá requirir, en calquera momento 3. El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del
do proceso selectivo, a acreditación da identidade proceso selectivo, la acreditación de la identidad de
dos aspirantes. Así mesmo, se tivese coñecemento los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de
de que algún dos aspirantes non cumpre calquera que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de
dos requisitos esixidos na convocatoria, previa los requisitos exigidos en la convocatoria, previa
audiencia ó interesado, deberá propoñer a súa audiencia al interesado, deberá proponer su
exclusión á autoridade convocante. exclusión a la autoridad convocante.
4. Concluída cada unha das fases do proceso, o 4. Concluida cada una das fases del proceso, el Tribunal
Tribunal fará pública a relación de aspirantes que hará pública la relación de aspirantes que hayan
tiveran alcanzado o mínimo establecido para alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con
superalo, con indicación da puntuación obtida. indicación de la puntuación obtenida.
5. O Tribunal poderá acordar de forma motivada a 5. El Tribunal podrá acordar de forma motivada la
REPETICIÓN de calquera das fases do proceso. REPETICIÓN de cualquiera de las fases del proceso.
Así mesmo, se poderán revisar polo Tribunal as Asimismo, se podrán revisar por el tribunal las
puntuacións outorgadas nos méritos ante a puntuaciones otorgadas en los méritos ante la
existencia de erros nas valoracións dos mesmos existencia de errores en las valoraciones de los
que poidan alterar a valoración final. mismos que puedan alterar la valoración final
3. O número de candidatos propostos para ocupar as 3. El número de candidatos propuestos para ocupar las
prazas non poderá ser superior ó número de plazas no podrá ser superior al número de plazas
prazas convocadas. convocadas.
4. No caso de empate nas las puntuacións finais entre 4. En caso de empate en las puntuaciones finales entre
candidatos e ó obxecto de cumprir co descrito no candidatos y al objeto de cumplir con lo descrito en
punto anterior, terase en conta o seguinte para a el punto anterior, se tendrá en cuenta lo siguiente
orde final: para el orden final:
Maior puntuación no apartado VIII.1.d. Mayor puntuación en el apartado VIII.1.d.
Experiencia. Experiencia.
2. Transcorridos os prazos previstos para emendar os 2. Transcurridos los plazos previstos para subsanar los
defectos, se os houbese, o organismo portuario defectos, si los hubiere, el organismo portuario
resolverá a convocatoria, e se publicará a lista resolverá la convocatoria, y se publicará la lista
definitiva de aprobados. definitiva de aprobados.
4. A Autoridade Portuaria de Vigo resérvase o dereito 4. La Autoridad Portuaria de Vigo se reserva el derecho
a suspender a convocatoria en calquera momento, a suspender la convocatoria en cualquier momento,
así como a deixar as prazas sen adxudicar. así como a dejar las plazas sin adjudicar.
5. Contra as resolucións do Tribunal cualificador 5. Contra las resoluciones del Tribunal calificador
recaídas ó longo do proceso poderase presentar o recaídas a lo largo del proceso se podrá presentar el
correspondente recurso ante a Presidencia da correspondiente recurso ante la Presidencia de la
Autoridade Portuaria de Vigo, de conformidade Autoridad Portuaria de Vigo, de conformidad con lo
co establecido na Lei 40/2015, de Réxime Xurídico establecido en la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico
do Sector Público. del Sector Público.
8. Unha vez iniciado o proceso de cobertura, todas as 8. Una vez iniciado el proceso de cobertura, todas las
comunicacións, listados, documentos e normas comunicaciones, listados, documentos y normas
aplicables derivadas da convocatoria, publicaranse aplicables derivadas de la convocatoria, se publicarán
no taboleiro de anuncios da Autoridade Portuaria de en el tablón de anuncios de la Autoridad Portuaria de
Vigo e na páxina web www.apvigo.es. Vigo y en la página web www.apvigo.es.
XII. NOMEAMENTO PROVISIONAL E PERÍODO DE PROBA XII. NOMBRAMIENTO PROVISIONAL Y PERÍODO DE PRUEBA
2. O novo empregado disporá dun prazo máximo de 2. El nuevo empleado dispondrá de un plazo máximo
15 días naturais para presentarse ó seu destino a de 15 días naturales para presentarse a su destino a
contar dende a data na que se lle notificou o contar desde la fecha en que se le notificó el
nomeamento provisional. Entenderase que nombramiento provisional. Se entenderá que
renuncia ó mesmo e será dado de baixa, sen renuncia al mismo y será dado de baja, sin conservar
conservar dereitos de ningunha clase derivados do derechos de ninguna clase derivados del proceso
proceso selectivo, unha vez superado o prazo sen selectivo, una vez superado el plazo sin haberse
terse presentado ó seu posto de traballo. presentado a su puesto de trabajo.
3. Ante a renuncia do candidato aprobado, ben de 3. Ante la renuncia del candidato aprobado, bien de
forma tácita como consecuencia do contemplado forma tácita como consecuencia de lo contemplado
no punto anterior ou ben de forma expresa en el punto anterior o bien de forma expresa
mediante a oportuna comunicación, o mesmo será mediante la oportuna comunicación, el mismo será
dado de baixa, sen conservar dereitos de ningunha dado de baja, sin conservar derechos de ninguna
clase derivados do proceso selectivo. A clase derivados del proceso selectivo. La
consecuencia da renuncia habilita a nomear ó consecuencia de la renuncia habilita a nombrar al
seguinte candidato da lista de aprobados segundo siguiente candidato de la lista de aprobados según el
a orde de puntuación como acredor da praza, ou orden de puntuación como acreedor de la plaza, o
deixar deserto o proceso se non existise ningún dejar desierto el proceso si no existiese ningún
candidato que superara o referido proceso. candidato que hubiese superado el referido proceso.
4. O candidato unha vez dado de alta como traballador 4. El candidato una vez dado de alta como trabajador
no organismo deberá cumprir co período de proba en el organismo deberá cumplir con el período de
establecido legalmente. Durante este período de prueba establecido legalmente. Durante este
proba, apreciarase a súa idoneidade para o posto de período de prueba, se apreciará su idoneidad para el
traballo para o que foi contratado; no suposto de puesto de trabajo para el que fue contratado; en el
que non supere o período de proba rescindirase o supuesto de que no supere el período de prueba se
seu contrato sen que conserve dereito algún rescindirá su contrato sin que conserve derecho
derivado do proceso selectivo. A situación de alguno derivado del proceso selectivo. La situación
1. De conformidade coa lexislación vixente en materia 1. De conformidad con la legislación vigente en materia
de protección de datos de carácter persoal, a de protección de datos de carácter personal, la
AUTORIDADE PORTUARIA DE VIGO, con domicilio na AUTORIDAD PORTUARIA DE VIGO, con domicilio en
Praza da Estrela, 1, CP 36201 Vigo, informa ás persoas la Praza da Estrela, 1, CP 36201 Vigo, informa a las
candidatas que se presenten a este proceso selectivo personas candidatas que se presenten a este
que os datos de carácter persoal por elas facilitados proceso selectivo que los datos de carácter personal
serán utilizados exclusivamente para dito propósito, e por ellas facilitados serán utilizados exclusivamente
lles recoñece a posibilidade de exercitar para dicho propósito, y les reconoce la posibilidad de
gratuitamente os dereitos de acceso, rectificación, ejercitar gratuitamente los derechos de acceso,
cancelación e oposición, enviando comunicación rectificación, cancelación y oposición, enviando
escrita a esta entidade. Ditos datos non poderán ser comunicación escrita a esta entidad. Dichos datos no
cedidos a terceiros e serán protexidos para garantir a podrán ser cedidos a terceros y serán protegidos
súa intimidade. para garantizar su intimidad.
4. Á finalización do proceso, os aspirantes que non 4. A la finalización del proceso, los aspirantes que no
sexan seleccionados disporán de 15 días contados sean seleccionados dispondrán de 15 días contados
dende a publicación da lista definitiva de resultados desde la publicación de la lista definitiva de resultados
finais, para recoller a documentación presentada finales, para recoger la documentación presentada
coa solicitude de admisión. Finalizado este prazo con la solicitud de admisión. Finalizado este plazo se
procederase á destrución de dita documentación. procederá a la destrucción de dicha documentación.
XIV. RECURSO CONTRA ESTAS BASES XIV. RECURSO CONTRA ESTAS BASES
Contra estas Bases poderase interpoñer: Contra estas Bases se podrá interponer:
- Recurso potestativo de Reposición, de - Recurso potestativo de Reposición, de conformidad
conformidade co disposto no artigo 124.1 da Lei con lo dispuesto en el artículo 124.1 de la Ley 39/2015
39/2015 de 1 de outubro do Procedemento de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
Administrativo Común das Administracións Públicas, Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de
Dorinda Conde Martínez José Ramón Costas Alonso María Bravo Ramallo
Correo electrónico:
SOLICITUDE, DECLARACIÓN, LUGAR, DATA E SINATURA: SOLICITUD, DECLARACIÓN, LUGAR, FECHA E FIRMA:
A persoa que asina abaixo SOLICITA ser admitida no proceso La persona abajo firmante SOLICITA ser admitida en el proceso
selectivo ó que se refire a presente instancia e DECLARA baixo a selectivo al que se refiere la presente instancia e DECLARA bajo
súa responsabilidade que son certos os datos recollidos nela, su responsabilidad que son ciertos los datos recogidos en ella,
que asume e acepta as bases establecidas na presente que asume e acepta las bases establecidas en la presente
convocatoria, e se compromete a probar documentalmente convocatoria, e se compromete a probar documentalmente
todos os datos que figuran nesta solicitude. todos los datos que figuran en esta solicitud.
Asdo./ Fdo.:……………………………………………………
- Non padecer enfermidade nin estar afectado/a por - No padecer enfermedad ni estar afectado/da por
limitacións físicas ou psíquicas que sexan limitaciones físicas o psíquicas que sean
incompatibles co desempeño das funcións incompatibles con el desempeño das funciones
inherentes á praza, inherentes a la plaza,
e para que conste e surta os efectos legais oportunos y para que conste y surta los efectos legales
en relación á Convocatoria Pública de Emprego da oportunos en relación a la Convocatoria Pública de
Autoridade Portuaria de Vigo, asina a presente Empleo da Autoridad Portuaria de Vigo, firma la
declaración responsable, presente declaración responsable,
Asdo./Fdo.:_____________________________________
• Atender e estar ó coidado dun edificio, dunha • Atender y estar al cuidado de un edificio, de una
planta ou unha zona da Entidade. planta o una zona de la Entidad.
• Organizar, preparar e despachar os pedidos • Organizar, preparar y despachar los pedidos
solicitados polos distintos departamentos da solicitados por los distintos departamentos de la
Entidade. Entidad.
• Conducir os vehículos da Entidade, xa sexa para o • Conducir los vehículos de la Entidad, ya sea para el
transporte de persoal, de mercancías ou de transporte de personal, de mercancías o de
mensaxería, velando polo seu bo estado. mensajería, velando por su buen estado.
• Colaborar en labores administrativas. • Colaborar en labores administrativas.
• Atender visitas. • Atender visitas.
• Atender e filtrar chamadas telefónicas. • Atender y filtrar llamadas telefónicas.
• Observar o cumprimento das políticas de • Observar el cumplimiento de las políticas de
seguridade, protección de datos, calidade e medio seguridad, protección de datos, calidad y
ambiente establecidas no ámbito da súa medioambiente establecidas en el ámbito de su
ocupación. ocupación.
• Xestionar a documentación administrativa • Gestionar la documentación administrativa
derivada da actividade. derivada de la actividad.
• Apoiar ós distintos departamentos nas • Apoyar a los distintos departamentos en las
actividades relacionadas co contido das súas actividades relacionadas con el contenido de sus
funcións. funciones.
• Xestionar os recursos materiais asignados, • Gestionar los recursos materiales asignados,
utilizando todos os medios postos a súa disposición utilizando todos los medios puestos a su disposición
para o desempeño das súas funcións. para el desempeño de sus funciones.
• Calquera outra actividade relacionada coa misión • Cualquier otra actividad relacionada con la misión
da ocupación. de la ocupación.
DISPOÑIBILIDADE: DISPONIBILIDAD:
A xornada de traballo desenvolverase en quenda de La jornada de trabajo se desarrollará en turno de
mañá ou de tarde. mañana o de tarde.