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TESIS
Presentada por:
Carlos Eduardo Niño Arroyo
Línea de Investigación:
Procesos Industriales.
Sub línea de Investigación:
Gestión de los Procesos Tecnológicos Administrativos Industriales para
el Incremento de la Productividad Empresarial.
Piura, Perú
2019
1
2
3
4
5
DEDICATORIA
6
7
AGRADECIMIENTO
8
ÍNDICE
Pág.
RESUMEN ......................................................................................................................... 11
ABSTRACT ....................................................................................................................... 12
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 13
RECOMENDACIONES ................................................................................................... 70
ANEXOS ............................................................................................................................ 74
10
RESUMEN
11
ABSTRACT
The baseline study of the MYPES of the lumber and wood planing economic
activity of the province of Piura was carried out, resulting in 100% of the companies
evaluated, do not have a health and safety management system in the work, as established
by national regulations.
To carry out the investigation, the application method was used since the
presented model can be put into practice, and the non-experimental method, because
variables are not manipulated because it is based on the observation and control of the
object of study. Likewise, an initial diagnosis was made of the state of the occupational
health and safety management system; which was used as a starting point for the
development of the Management System.
12
INTRODUCCIÓN
En el Capítulo III se detalla los materiales utilizados para el análisis de datos, los
métodos utilizados para el estudio y diseño, las técnicas de recopilación y procesamiento
de información, el procedimiento a seguir, y el estudio y diagnóstico de la situación actual
de la empresa.
13
Finalmente, se presentan las conclusiones y recomendaciones de la investigación,
anexando los documentos que sustentan el modelo del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo para MYPES de la actividad económica aserrado y acepilladura de
madera propuesto.
14
CAPÍTULO I: ASPECTOS DE LA PROBLEMATICA
15
La formulación del problema de investigación, se detalla a continuación:
1.2.1. Justificación
16
cumplir con la normativa nacional vigente, la oportunidad de aumentar su
productividad y rendimiento, mediante una adecuada cultura de prevención en todos
los nieles jerárquicos de la organización. Esto orienta a la empresa a fortalecer su
competitividad y la base para lograrlo es mediante una correcta gestión de riesgos
que permitan mantener la integridad del trabajador aumentando la efectividad de
este al realizar sus funciones.
1.2.2. Importancia
17
El contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en
una MYPE de la actividad económica aserrado y acepilladura de la provincia de
Piura, ayudará en su crecimiento, generando beneficios para: los accionistas,
trabajadores, contratistas, proveedores, clientes, la comunidad y el estado.
1.3. Objetivos
18
1.4. Delimitación de la Investigación
19
CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO
20
mejora continua, especifica los requisitos para un SGSST que permite a una
organización controlar sus riesgos de SST y mejorar su desempeño en SST, mas no
especifica criterios de desempeño en SST ni da especificaciones detalladas para el
diseño de un SGSST. La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
salud en el Trabajo (SGSST) en QHSE, permitió a la empresa formular una
política y objetivos en cuanto a Seguridad y salud en el Trabajo, asociados al tema,
considerando requisitos del marco legal vigente e información sobre riesgos
propios a las actividades que desarrolla, logrando una eficiente utilización del
recurso humano, maquinarias, materiales e insumos, evitando retrasos en los
procesos de producción, con la consecuente reducción de costos, siendo más
competitivos y contribuyendo a la mejora continua como lo exige el mundo
globalizado de hoy. Se consideró está investigación porque muestra metodologías
y estándares a seguir para la implementación de un sistema de gestión.
21
Rivera (2012), realizó la investigación “Propuesta de implementación de un
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo basado en la norma OHSAS
18001-2007 en el GRUPO TRANSPESA SAC”, desarrollada para obtener el título
profesional de Ingeniero Industrial en la Universidad Cesar Vallejo, Trujillo, cuyo
objetivo fue implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo basado en la Norma OHSAS 18001 – 2007 en el GRUPO TRANSPESA
SAC. Se consideró está investigación porque muestra metodologías y estándares a
seguir para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
22
Los datos recopilados, presentaban fábricas en las que se podía apreciar que
las dos terceras partes de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo
de 12 y 14 horas diarias y serias deficiencias de iluminación y ventilación. En esa
época las máquinas operaban sin ningún tipo de protección y las muertes y
mutilaciones ocurrían con frecuencia. En el año 1871 el 50% de los trabajadores moría
antes de cumplir los 20 años de edad debido a las pésimas condiciones de trabajo.
23
espíritu del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está basado en la
prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes laborales, por lo cual se
elaborará herramientas y métodos que contribuyan con las buenas practicas al realizar
las actividades poniendo en primera instancia la seguridad de los colaboradores de la
organización y buscando una mejor productividad y calidad en nuestros productos de
exportación.
La ley cuenta con 103 artículos, dentro de los cuales establece normas
mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los
trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la
presente norma.
24
diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre
la materia.
Así mismo, la Ley establece las normas mínimas para la prevención de los
riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente
niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño
de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
25
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis
en lo potencialmente riesgoso para la vida y salid de los trabajadores y su familia.
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente en forma continua.
26
DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR.
27
El Título V trata sobre los derechos y obligaciones tanto de los empleadores
como de los trabajadores, haciendo referencia a las sanciones conforme al régimen
laboral correspondiente al infractor.
28
Artículo 1°. - Aprobar los formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, que como Anexo 1 forma parte integrante
de la presente resolución ministerial.
29
TEORÍA DE LA CAUSALIDAD DE ACCIDENTES DE FRANK E. BIRD
Un estudio realizado por el citado autor reveló que, por cada accidente con
consecuencias graves o mortales, se produjeron 10 lesiones leves que sólo requirieron
primeros auxilios, 30 accidentes que sólo produjeron daños materiales y 600
incidentes sin lesión ni daños materiales. Sí se consigue reducir la base, disminuirá la
proporción establecida, con lo que se evitarían muertes o accidentes graves. Para ello,
debe investigarse también los accidentes materiales e incidentes.
30
Figura 2.4. Modelo de Causalidad de Accidentes y Pérdidas
Fuente: Análisis de Causas de Accidentes PRL (2012)
Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores
también son enormes. Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente
31
puede suponer una catástrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los costos
directos son los siguientes:
Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e
indemnización.
Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo.
Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se adapte al puesto
de trabajo.
Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior.
Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a
cumplimentar formularios.
A menudo, los accidentes suscitan preocupación en los compañeros del
accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales.
Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también
pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.
2.3. Glosario
32
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
33
CONTROL DE RIESGOS: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la
información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a
través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la
evaluación periódica de su eficacia.
34
GESTIÓN DE RIESGOS: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado
el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos.
LESIÓN: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
35
2.4. Marco Referencial
MARCO ADMINISTRATIVO
La investigación se realizó teniendo en cuenta la línea de tiempo que se detalla a
continuación:
Tabla N° 2.1: Cronograma de actividades
Año 2019
N° Actividades Mes 1 Mes 2 Mes3
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Determinar el número de MYPES de la actividad
1 económica aserrado y acepilladura de la x
provincia de Piura.
Revisar la normativa nacional en materia de
2 x
seguridad y salud en el trabajo.
Elaborar la lista de verificación de los
3 lineamientos del sistema de gestión de seguridad x
y salud en el trabajo.
Realizar el diagnostico de línea base de las
4 MYPES de la actividad económica aserrado y x x x x
acepilladura de la provincia de Piura.
Realizar la interpretación de resultados obtenidos
5 en campo, mediante la obtención porcentajes y x x
estadísticas.
Elaboración Propia
36
MARCO HISTÓRICO
En la región Piura existen 58 mil 927 microempresas y 2 mil 193 pequeñas
empresas según estadísticas de la SUNAT de la región, de las cuales en la
actualidad ninguna de ellas tiene implementado un sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, a pesar que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo entró
en vigencia el año 2011.
MARCO GEOGRÁFICO
El alcance del presente informe, es para todas las MYPES de la actividad
económica aserrado y acepilladura de madera de la provincia de Piura.
2.5. Hipótesis
Con el estudio de línea base se determina que la situación actual de las MYPES
de la actividad económica aserrado y acepilladura de la provincia de Piura, para
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo es deficiente.
37
La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
en una MYPE de la actividad económica aserrado y acepilladura de la provincia
de Piura, si es rentable.
Agrupación de normas o
Nivel de cumplimiento de
reglas que son plausibles de
Hace referencia a las Leyes, la normativa vigente:
ser aplicadas en bienestar de
Normativa Nacional Decretos Supremos, Resoluciones Ley N° 29783.
los colaboradores de una
de Seguridad y Salud Ministeriales y Normas Técnicas; DS N° 005-2012-TR
organización, con la misión
en el Trabajo basadas en la seguridad y salud en DS N° 015-2017-TR
de prevenir accidentes y
el trabajo. RM N° 050-2013-TR
enfermedades
RM N° 082-2013-TR
ocupacionales.
38
CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICO
39
N° NOMBRE DE EMPRESA DIRECCIÓN
3 INDUSTRIA MADERERA SAN MARTIN E.I.R.L MZA. 222 LOTE. 5 ZONA INDUSTRIAL
NEGOCIOS Y SERVICIOS GENERALES YURAC MZA. 227 LOTE. 10 Z.I. ZONA INDUSTRIAL -
5
S.R.L. PIURA
10 MADERERA JARAMILLO EMP INDIV RESP LTDA NRO. M225 INT. LT 9 Z.I. PIURA
NEGOCIOS Y SERVICIOS GENERALES YURAC MZA. 218 LOTE. S/N Z.I. ZONA INDUSTRIAL -
12
S.R.L. PIURA (FRENTE MADERERA EL ARABE)
40
3.3. Métodos y Procedimientos
Se utilizó la técnica de muestreo simple, dado que se visitó a todas las MYPES de
la actividad económica aserrado y acepilladura, pertenecientes a la provincia de Piura,
siendo participes de la investigación aquellas que otorgaron su permiso y accedieron a ser
evaluadas en seguridad y salud en el trabajo.
41
gabinete, ya que se procesó y analizó los datos obtenidos en campo, para determinar en qué
porcentaje de cumplimiento se encuentran las MYPES.
Los instrumentos de recolección de datos que se utilizaron son los siguientes: guía
de entrevista y observación.
42
CAPÍTULO IV: RESULTADOS Y DISCUSIÓN
4.1. Resultados
43
Tabla N° 4.1: Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES de la actividad económica aserrado y
acepilladura de madera
Descripción de Hallazgo: Conforme (C); No Conformidad Mayor (NCM); No Conformidad Menor(NCN); Observaciones (OBS)
PORCEN-
CATEGORIZACIÓN
TAJE DE
ELEMENTO DESCRIPCIÓN LINEAMIENTOS BASE LEGAL DE LOS
CUMPLI-
HALLAZGOS
MIENTO
El empleador, en consulta con los
Política de
Política del trabajadores y sus representantes,
seguridad y Ley N° 29783, NO CONFORMIDAD
Sistema de expone por escrito la política en 0%
salud en el Art. 22 MAYOR
Gestión de la materia de seguridad y salud en el
trabajo
trabajo.
Se ha realizado una evaluación
inicial o estudio de línea base como
Línea Base Estudio de línea Ley N° 29783, NO CONFORMIDAD
diagnóstico participativo del estado 0%
(Diagnóstico) base Art. 37 MAYOR
de la salud y seguridad en el
trabajo.
El empleador prevé que la
exposición a los agentes físicos,
Exposición en químicos, biológicos, ergonómicos Ley N° 29783, NO CONFORMIDAD
0%
zonas de riesgo y psicosociales concurrentes en el Art. 56 MAYOR
centro de trabajo no generen daños
Identificación
en la salud de los trabajadores.
de Peligros,
El empleador actualiza la
Evaluación de
evaluación de riesgos una vez al
Riesgos y
Evaluación de año como mínimo o cuando Ley N° 29783, NO CONFORMIDAD
determinación 0%
riesgos cambien las condiciones de trabajo Art. 57 MAYOR
de Controles
o se hayan producido daños a la
(IPERC)
salud y seguridad en el trabajo.
El empleador debe exhibir la
D.S. N° 005-
Exhibición de identificación de peligros, NO CONFORMIDAD
2012-TR, Art. 0%
documentos evaluación de riesgos y sus MAYOR
32 (c)
medidas de control
Programa de El empleador debe exhibir el D.S. N° 005-
NO CONFORMIDAD
Seguridad y Salud Programa Anual de Seguridad y 2012-TR, Art. 0%
MAYOR
en el Trabajo Salud en el Trabajo. 32 (f)
El empleador debe establecer
Programa Anual
programas de capacitación y
de Capacitaciones
Objetivos y entrenamiento como parte de la Ley N° 29783, NO CONFORMIDAD
de Seguridad y 0%
programas de jornada laboral, para que se logren Art. 27 MAYOR
Salud en el
seguridad y y mantengan las competencias
Trabajo
salud en el establecidas.
trabajo
D.S. N° 005-
2012-TR, Art.
Programa de El empleador debe exhibir la
32 (e) NO CONFORMIDAD
Inspecciones de Planificación de la Actividad 0%
RM N° 050- MAYOR
Seguridad Preventiva.
2013-TR,
Anexo 3 Ítem 2
Supervisor de
El empleador que tenga menos de
seguridad y salud
veinte (20) trabajadores debe
Comunicación, en el trabajo en el D.S. N° 005-
garantizar que la elección del NO CONFORMIDAD
participación y Sistema de 2012-TR, Art. 0%
Supervisor de Seguridad y Salud MAYOR
consulta Gestión de la 39
en el Trabajo se realice por los
Seguridad y Salud
trabajadores.
en el Trabajo
Responsabilidades
Realizar no menos de cuatro
Control de del empleador Ley N° 29783, NO CONFORMIDAD
capacitaciones al año en materia de 0%
Documentos dentro del Sistema Art. 35 (b) MAYOR
seguridad y salud en el trabajo.
de Gestión de la
44
Descripción de Hallazgo: Conforme (C); No Conformidad Mayor (NCM); No Conformidad Menor(NCN); Observaciones (OBS)
PORCEN-
CATEGORIZACIÓN
TAJE DE
ELEMENTO DESCRIPCIÓN LINEAMIENTOS BASE LEGAL DE LOS
CUMPLI-
HALLAZGOS
MIENTO
Seguridad y Salud Elaborar un mapa de riesgos con la
en el Trabajo participación del supervisor de
Ley N° 29783, NO CONFORMIDAD
seguridad y salud en el trabajo, el 0%
Art. 35 (e) MAYOR
cual debe exhibirse en un lugar
visible.
D.S. N° 082-
NO CONFORMIDAD
Registro de monitoreo de agentes. 2013-TR, 0%
MAYOR
Anexo 1
Registro de información de
D.S. N° 082-
inducción, capacitación, NO CONFORMIDAD
2013-TR, 0%
entrenamiento y simulacros de MAYOR
Anexo 1
emergencia.
a) Se evidenció que las MYPES no cuentan con una Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo, por lo que no se están cumpliendo con el inciso (f) del Art. 22° de
la Ley N° 29783.
b) No cuentan con un estudio de línea base, tal como lo establece el Art. 37° de la
Ley N° 29783.
45
d) Se evidenció que no cuentan con un programa anual de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo a lo exigido en el inciso (f) del Art. 32° del DS 005-2012-
TR.
46
4.2. Modelo de Implementación del SGSST
B. Matriz IPERC
El modelo de matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
Determinación de Controles (IPERC), que se propone se detalla en el Anexo N° 2.
47
C. Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los modelos de programas establecidos para las MYPES de la actividad económica
aserrado y acepilladura de madera de la provincia de Piura, se detallan en el Anexo N°
3.
E. Mapa de Riesgos
Los criterios técnicos a tener en cuenta para la elaboración del mapa de riesgos, se
detallan en el Anexo N° 5.
48
Tabla 4.2. Costos Mensuales por Remuneración de Mano de Obra Directa
Nota: Para fines de cálculos, se tomaron la remuneración del personal operario, debido a
que es el personal que registra mayor número de accidentes dentro de las MYPES.
Luego de haber obtenido los costos por mano de obra se determinó el número de
días perdidos por presentar accidentes desde el inicio del proyecto.
Tabla 4.4. Número de Días Perdidos por Años por Accidentes de Trabajo
Enero 1 1 0
Febrero 0 1 1
Marzo 1 0 0
49
Abril 0 1 1
Mayo 2 1 1
Junio 1 2 2
Julio 1 1 1
Agosto 0 1 1
Setiembre 1 0 0
Octubre 0 1 1
Noviembre 1 1 0
Diciembre 0 0 1
TOTAL 8 10 9
Fuente: Elaboración Propia – Recopilación de datos de MYPES.
Con la información de la Tabla 4.3 y 4.4, se procede a establecer los costos por días
perdidos anualmente en las MYPES.
50
B. Costos por atención de accidentes en primeros auxilios
TOTAL 80.00
Fuente: Elaboración Propia – estimación de costos por un accidente
51
Octubre 1 1 1
Noviembre 0 0 0
Diciembre 1 1 1
TOTAL 9 10 10
Fuente: Elaboración Propia – Recopilación de datos de MYPES
En la Tabla 4.9 se muestran los costos por año (periodo 2016-2018) de los
accidentes ocurridos, en dichos años no se le han aplicado multas por ello no se han
considerado; sin embargo, esta situación no es la ideal ya que podría ser sancionado
posteriormente si no implementa los documentos y registros mínimos establecidos en el
presente informe:
52
Costo por atención
720.00 800.00 800.00
primeros auxilios (S/.)
BASE N° DE MONTO
ELEMENTO DESCRIPCIÓN LINEAMIENTOS CALIFICACIÓN
LEGAL TRAB. PROPUESTO
Política de
Política del El empleador, en consulta con los trabajadores y
seguridad y Ley N° 29783,
Sistema de sus representantes, expone por escrito la política MUY GRAVE 11 a 20 S/5,376.00
salud en el Art. 22
Gestión de la en materia de seguridad y salud en el trabajo.
trabajo
53
BASE N° DE MONTO
ELEMENTO DESCRIPCIÓN LINEAMIENTOS CALIFICACIÓN
LEGAL TRAB. PROPUESTO
D.S. N° 082-
Registro de investigación de accidentes de
2013-TR, GRAVE 11 a 20 S/3,234.00
trabajo, incidentes peligrosos e incidentes.
Anexo 1
D.S. N° 082-
Registro de monitoreo de agentes. 2013-TR, GRAVE 11 a 20 S/3,234.00
Anexo 1
TOTAL S/53,886.00
Después de haber analizado todos y cada uno de los costos incurridos en los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupaciones, obtenemos lo siguiente:
54
Costo total por accidentes de trabajo (S/.) 55040.15
Todos los costos que se verán a continuación son calculados sobre el período
lectivo de un año.
Precio
Descripción Cantidad Total (S/.)
Unitario (S/.)
Laptop 01 1600.00 1600.00
Total 2450.00
Fuente: Elaboración Propia
55
b. Costos por útiles de escritorio
Precio
Unidad Total
N° Material Cantidad Unitario
de Venta (S/.)
(S/.)
1 Papel bond A4 Millar 2 26.00 52.00
56
2 Formatos de Capacitaciones Cto 5 5.00 25.00
57
Costos por impresiones de formatos 100.00
Factores de Riegos
20.00 12 240.00
Psicosociales
58
Costo por monitoreos ocupacionales 2715.00
TOTAL 12715.00
Fuente: Elaboración Propia
59
Descripción Costo (S/.)
La proyección de los datos de accidentes de trabajo y días perdidos para los años
comprendidos entre el 2019 y 2021, se ha realizado en base al registro de datos que ha sido
posible obtener:
N° de Accidentes de
Año X Trabajo Base
Y
2016 1 9
2017 2 10
2018 3 10
Fuente: Elaboración Propia
60
Tabla 4.22. Resultados Obtenidos del Análisis ANOVA para Proyección del Número de Accidentes de Trabajo
Resumen
Estadísticas de la regresión
Coeficiente de correlación múltiple 0.866025404
Coeficiente de determinación R^2 0.75
R^2 ajustado 0.5
Error típico 0.40824829
Observaciones 3
ANÁLISIS DE VARIANZA
Grados de libertad Suma de cuadrados Promedio de los cuadrados F Valor crítico de F
Regresión 1 0.5 0.5 3 0.333333333
Residuos 1 0.166666667 0.166666667
Total 2 0.666666667
Coeficientes Error típico Estadístico t Probabilidad Inferior 95% Superior 95% Inferior 95.0% Superior 95.0%
Intercepción 8.666666667 0.623609564 13.89758458 0.045729131 0.742955865 16.59037747 0.742955865 16.59037747
Variable X 1 0.5 0.288675135 1.732050808 0.333333333 -3.167965362 4.167965362 -3.167965362 4.167965362
Fuente: Elaboración Propia – ANOVA-Microsoft Exc
61
Según los resultados obtenidos en la Tabla 4.22., la regresión lineal indica que la
ecuación que se utilizará para la proyección de datos es la siguiente:
N° de Accidentes de N° de Accidentes de
Año X Trabajo Base Trabajo Proyectados
Y Y”
2016 1 9 9
2017 2 10 10
2018 3 10 10
2019 4 11
2020 5 11
2021 6 12
Fuente: Elaboración Propia
2016 1 8
2017 2 10
2018 3 9
Fuente: Elaboración Propia
62
Tabla 4.25. Resultados Obtenidos del Análisis ANOVA para Proyección de Días Perdidos por Accidentes de Trabajo
Resumen
Estadísticas de la regresión
Coeficiente de correlación múltiple 0.5
Coeficiente de determinación R^2 0.25
R^2 ajustado -0.5
Error típico 1.224744871
Observaciones 3
ANÁLISIS DE VARIANZA
Grados de libertad Suma de cuadrados Promedio de los cuadrados F Valor crítico de F
Regresión 1 0.5 0.5 0.333333333 0.666666667
Residuos 1 1.5 1.5
Total 2 2
Coeficientes Error típico Estadístico t Probabilidad Inferior 95% Superior 95% Inferior 95.0% Superior 95.0%
Intercepción 8 1.870828693 4.276179871 0.146247647 -15.7711324 31.7711324 -15.7711324 31.7711324
Variable X 1 0.5 0.866025404 0.577350269 0.666666667 -10.50389609 11.50389609 -10.50389609 11.50389609
Fuente: Elaboración Propia – ANOVA-Microsoft Exc
63
Según los resultados obtenidos en la Tabla 4.25., la regresión lineal indica que la ecuación
que se utilizara para la proyección de datos es la siguiente:
2016 1 8 9
2017 2 10 9
2018 3 9 10
2019 4 10
2020 5 11
2021 6 11
Fuente: Elaboración Propia
En la Tabla 4.27., se detalla el costo por día perdido tomando como base el monto
considerado en la Tabla 4.3. (S/. 39.35) y el costo por primeros auxilios detallado en la
Tabla 4.5. (S/. 80.00).
Descripción
Año Costo Costo
N° de N° Días Costo Costo
Primeros Días
Accidentes Perdidos Multa Total
Auxilios Perdidos
2016 9 8 720.00 314.80 0.00 1034.80
65
Descripción
Año Porcentaje Costo Costo
N° de N° Días Costo Costo
de Primeros Días
Accidentes Perdidos Multa Total
Reducción Auxilios Perdidos
2016 0% 9 8 720.00 314.80 0.00 1034.80
Año Ahorro
66
2018 2019 2020 2021
Descripción
Año 0 Año 1 Año 2 Año 3
Con el flujo de caja neto, calculamos la tasa interna de retorno (TIR) del presente proyecto.
Para ello hacemos uso de Microsoft Excel.
Esta tasa interna de retorno es mayor que el Costo de Oportunidad de Capital (COK), que
se consideró del 10%
Luego, calculamos el valor actual neto (VAN) con una tasa de interés del 10%. Para ello
hacemos uso de Microsoft Excel.
Después de calcular la TIR y el VAN del presente trabajo de investigación, se puede decir
que económicamente resulta rentable la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en las MYPES.
67
4.3. Discusión
68
CONCLUSIONES
Cabe resaltar que no se incluye el costo por las horas utilizadas de los trabajadores en
el momento del accidente, cuando tienen que dar el primer auxilio.
69
RECOMENDACIONES
70
71
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Quispe, M. (2014). Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para una empresa
en la industria metalmecánica. Tesis. Ingeniero Industrial. Universidad Nacional Mayor
De San Marcos de Lima. Colección de tesis digitales UNMSM.
72
Resolución Ministerial N° 015-2017-TR. (2017). Decreto Supremo que modifica el
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
73
ANEXOS
74
ANEXO N° 01
Elementos que deben conformar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo para MYPES de la actividad económica aserrado y acepilladura de la
provincia de Piura.
Programa Anual
Objetivos y El empleador debe establecer programas de capacitación
de Capacitaciones
programas de y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para Ley N° 29783,
de Seguridad y
seguridad y salud que se logren y mantengan las competencias Art. 27
Salud en el
en el trabajo establecidas.
Trabajo
75
ELEMENTO DESCRIPCIÓN LINEAMIENTOS BASE LEGAL
D.S. N° 082-
Registro de investigación de accidentes de trabajo,
2013-TR,
incidentes peligrosos e incidentes.
Anexo 1
D.S. N° 082-
Registro de monitoreo de agentes. 2013-TR,
Anexo 1
D.S. N° 082-
Registro de información de inducción, capacitación,
2013-TR,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
Anexo 1
D.S. N° 082-
Registro de auditoría del sistema de gestión de seguridad
2013-TR,
y salud en el trabajo.
Anexo 1
76
ANEXO N° 02
Procedimiento y Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
Determinación de Controles.
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. ALCANCE
Aplicable para todas las actividades que realiza la empresa NOMBRE DE LA MYPE.
3. BASE LEGAL
Ley N° 29783. “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
DS N° 005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”
RM N° 050-2013-TR “Formatos referenciales del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo”.
Ley N° 30222 “Ley que modifica a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
ISO 45001: 2018.
4. DEFINICIONES
4.1. Peligro:
Seguridad y Salud en el Trabajo: Situación o característica intrínseca de algo capaz
de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
4.2. Riesgo:
Seguridad y Salud en el Trabajo: Probabilidad de que un peligro se materialice en
determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
77
4.3. Identificación de peligro: El proceso para reconocer que existe peligro y define sus
características.
4.4. Evento Peligroso: Son todas las condiciones, acciones y factores que ocasionarán que
el daño a la integridad y salud del trabajador se concrete.
4.5. Evaluación de riesgo: Proceso de evaluar el riesgo(s) que se presenta durante algún
peligro(s), tomando en cuenta la adecuación de cualquier control existente, y
decidiendo si el riesgo(s) es o no aceptable.
4.6. Riesgo Puro: Valoración del riesgo sin considerar ningún sistema o procedimiento de
control.
4.7. Riesgo Remanente: Valoración del riesgo luego de haber aplicado métodos y/o
procedimientos para mitigar el riesgo puro. Es decir, es el riesgo que ha sido reducido
a un nivel que puede ser soportado por la organización teniendo respeto de las
obligaciones legales y a la Política del Seguridad y Salud Ocupacional.
5. RESPONSABILIDADES
5.1. Gerente General
Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento del presente
procedimiento.
Proporcionar las facilidades necesarias para que todo el personal de la empresa
NOMBRE DE LA MYPE, cumpla con el presente procedimiento.
Implementar controles basados en los riesgos existentes.
Asegurar que los trabajadores, cumplan con los controles determinadas para cada
actividad.
78
5.3. Trabajador
Informar todo peligro existente que no se encuentre en la MATRIZ IPERC, al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir con los controles determinados para cada actividad.
6. PROCEDIMIENTO
6.1. Identificación de los Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de
Controles (IPERC)
En la identificación de peligros y evaluación de riesgos de Seguridad y Salud en el
Trabajo es recomendable la utilización de fuentes de información: mapas de
incidentes de las áreas, señalización en las áreas, productos químicos utilizados en las
áreas, histórico de accidentes, mediciones cualitativas y principalmente cuantitativas.
La identificación de los peligros y la evaluación de riesgos de SST, debe ser realizado
para la empresa como un todo. Debemos inicialmente trabajar con una metodología
simple que ayude en la determinación de los sistemas individuales que se analizarán.
6.1.1.4. Peligro: se considerarán todas las fuentes, actos o situaciones que pueden
conllevar a una lesión y/o enfermedad. Se da por la interacción del trabajador con
herramientas, máquinas y otros. (Ej. Uso de la cortadora circular).
79
Para el caso de los riesgos de salud se necesita la asesoría del médico ocupacional.
(Ej. Cortes, Mutilación, etc.).
6.1.1.6. Agente de Riesgo: Se deben tener en cuenta las condiciones inseguras y los
agentes agresivos que pueden impactar (causar daños y lesiones) en los
trabajadores, equipos e instalaciones. Se debe utilizar como guía de consulta, la
siguiente lista:
Agentes Físicos
Ruido (especificar la fuente de generación)
Vibraciones (especificar la fuente de generación)
Radiaciones Ionizantes, (especificar la fuente de generación)
Radiaciones No Ionizantes, (especificar la fuente de generación)
Frío, (especificar la fuente de generación)
Presiones Anormales, (especificar la fuente de generación)
Humedad, (especificar la fuente de generación)
Calor, (especificar la fuente de generación)
Agentes Químicos:
Polvos/Partículas, (especificar la fuente de generación)
Gases/Vapores, (especificar la fuente de generación)
Productos Químicos, (indicar nombre comercial y el sector)
Agentes Biológicos
Agentes Biológicos, (Ej.: Virus/Bacterias/Esporas/Hongos, etc.)
Agentes Ergonómicos
Esfuerzo físico intenso.
Levantamiento y transporte manual de pesos o cargas.
Exigencia de postura inadecuada.
Control rígido de productividad.
Imposición de ritmos de trabajo excesivos.
Jornadas de trabajo prolongadas.
Trabajos monótonos y repetitivos.
80
Agentes Psicosociales
Moobing
Estrés Laboral
6.2. Control
Para proponer las medidas de control a los peligros identificados y riesgos evaluados;
se deben seguir y respetar los siguientes criterios de jerarquía:
1. Eliminar
2. Sustituir
3. Controles de Ingeniería.
4. Señalización, advertencias y/o controles administrativos.
5. Equipos de Protección Personal.
(G=1) Leve:
Se genera una lesión menor: contusiones, eritemas simples, magulladuras, etc.; así
mismo genera una enfermedad ocupacional en un nivel primario.
(G=2) Moderada:
Se genera una lesión con tratamiento médico, siendo ésta una incapacidad no mayor
a 72 horas, así mismo genera una enfermedad ocupacional en un nivel secundario.
(G=3) Severo:
Genera una lesión con tratamiento médico, siendo ésta una incapacidad mayor a
72 horas, así mismo genera una enfermedad avanzada en un nivel terciario.
81
se pueden usar las informaciones del histórico y conocimiento técnico de los
evaluadores.
La probabilidad de ocurrencia del daño a la integridad o salud del trabajador se debe
clasificar de la siguiente manera:
(P=3) Alta:
No existen controles de ingeniería, asimismo no tiene implementado un modelo
de gestión inmediata sobre los problemas identificados para eliminarlos, y además
se han registrado incidentes con daño en los últimos 3 meses.
82
OBS: Los peligros relacionados a situaciones de emergencia, con NR ≥ 3, y que no
puedan ser controlados por la misma área, deben ser incluidos en las acciones
correctivas del Plan de Emergencias de la Empresa.
83
A continuación, se detalla un modelo de IPERC:
84
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
Seleccionar la
Carpintero /
madera para
Ayudante de Verificar que las vías de transito no se encuentren
elaboración de
carpintero con objetos que puedan ocasionar caídas.
pedidos
Caídas al mismo nivel: Capacitar y entrenar al personal en el método de las
Transitar por el Riesgo Riesgo No Realizar un cronograma de
NA Contusiones, 3 2 5 S. 1 2
área Significativo Significativo limpieza para los trabajadores.
Abrasiones. Avizorar zona de trabajo, durante la ejecución de la
actividad. Capacitar y entrenar al personal en los
DSS sobre Superficies de Transito.
Tomar Capacitar y entrenar al personal en los DSS sobre la Realizar el seguimiento para
Contacto con astillas de
Carpintero / medidas de la Manipulación Riesgo correcta al realización de la actividad. Riesgo No la verificación del uso
NA madera en extremidades 3 2 1 2
Ayudante de madera para su de la madera Significativo Dotar y capacitar al personal en el uso de los EPP¨S Significativo correspondiente de los
superiores: Cortes.
carpintero respectivo recomendados: Guantes de seguridad. guantes de seguridad.
corte
85
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
Carpintero / Cortar las Uso de Capacitar y entrenar al personal en los DSS sobre la
Corte de Cortadora Movimiento repetitivo
Ayudante de piezas de cortadora Riesgo postura correcta al realizar la actividad. Riesgo No
Madera circular de hombros: Síndrome 3 2 1 2 No aplica.
carpintero madera circular Significativo Realizar pausas activas. Significativo
de hombro doloroso.
Terapias recuperativas en un nivel secundario.
86
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
Evitar la utilización de
aparatos o equipos eléctricos
Inspeccionar mensualmente las instalaciones
Contacto de energía en caso de lluvia o humedad
Riesgo eléctricas (canaletas, tomacorrientes, interruptores). Riesgo No
eléctrica con el cuerpo: 3 2 1 2 cuando los cables u otro
Significativo Realizar mantenimiento preventivo a las Significativo
Quemaduras. material eléctrico atraviesen
instalaciones eléctricas de la empresa.
charcos, los pies pisen agua o
alguna parte del cuerpo esté
mojada.
87
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
88
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
Evitar la utilización de
Carpintero / Realizar el aparatos o equipos eléctricos
Desbaste de Inspeccionar mensualmente las instalaciones
Ayudante de desbaste de la Contacto de energía en caso de lluvia o humedad
Madera Riesgo eléctricas (canaletas, tomacorrientes, interruptores). Riesgo No
carpintero madera eléctrica con el cuerpo: 3 2 1 2 cuando los cables u otro
Significativo Realizar mantenimiento preventivo a las Significativo
Quemaduras. material eléctrico atraviesen
instalaciones eléctricas de la empresa.
charcos, los pies pisen agua o
alguna parte del cuerpo esté
mojada.
Compresión mantenida
Capacitar y entrenar al personal en los DSS sobre la
de las manos: Síndrome
Riesgo postura correcta al realizar la actividad de soldadura. Riesgo No
de Canal de Guyón, 3 2 1 2 No aplica.
Significativo Realizar pausas activas. Significativo
Síndrome del Túnel
Terapias recuperativa en un nivel secundario.
Carpiano
Uso de taladro
Taladro eléctrico Capacitar y entrenar al personal en los DSS sobre la
eléctrico
forma correcta de realizar la actividad.
Contacto con Realizar el seguimiento para
Dotar, capacitar y entrenar al personal en los DSS
proyección de partículas Riesgo Riesgo No la verificación del uso
3 2 sobre el uso adecuado de los EPP´S, recomendados: 1 2
en los ojos: Lesiones Significativo Significativo correspondiente de los lentes
Lentes de seguridad.
oculares de seguridad.
Todo el personal que realice trabajo en dicha zona
deberá utilizar sus lentes de seguridad.
89
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
90
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
91
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
92
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
93
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
94
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
Compresión mantenida
Capacitar y entrenar al personal en los DSS sobre la
de las manos: Síndrome
Riesgo postura correcta al realizar la actividad de soldadura. Riesgo No
de Canal de Guyón, 3 2 1 2 No aplica.
Significativo Realizar pausas activas. Significativo
Síndrome del Túnel
Manipulación Terapias recuperativa en un nivel secundario.
Grapadora Carpiano
de Grapadora
neumática
neumática
95
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
Evitar la utilización de
aparatos o equipos eléctricos
Inspeccionar mensualmente las instalaciones en caso de lluvia o humedad
Contacto de energía
Grapadora Riesgo eléctricas (canaletas, tomacorrientes, interruptores). Riesgo No cuando los cables u otro
eléctrica con el cuerpo: 3 2 1 2
neumática Significativo Realizar mantenimiento preventivo a las Significativo material eléctrico atraviesen
Quemaduras.
instalaciones eléctricas de la empresa. charcos, los pies pisen agua o
alguna parte del cuerpo esté
mojada.
96
RIESGO
RIESGO PURO
PUESTO REMANENTE
EQUIPO DE MEDIDAS DE CONTROL
ETAPA DE ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO TIPO DE TIPO DE REMANENTES
TRABAJO P G P G
RIESGO RIESGO
97
ANEXO N° 03
Plan y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. ALCANCE
El Plan Anual de SST se aplica a todas sus unidades operativas y/o actividades que
desarrolla la empresa NOMBRE DE MYPE.
98
4. OBJETIVO Y METAS
Los objetivos, metas e indicadores se ven plasmadas en el cuadro que a continuación se
muestra:
99
5. SUPERVISOR DE SST Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De conformidad al Art. 39 del D.S. N° 005-2012-TR, el empleador que tenga menos de
veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores.
100
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SST
De conformidad a lo establecido en el D.S. N° 005-2012-TR, se elaborará un
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se difundirá y entregará
del mismo, a todos los trabajadores que laboran en la empresa NOMBRE DE MYPE.
101
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MAPA
DE RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
La identificación de los peligros será realizada por personal competente, en cada puesto
de trabajo en consulta con los trabajadores de la empresa y el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El propósito es identificar los peligros potenciales que pueden generar daños a la
integridad o salud de los trabajadores. Para ello se utilizará un formato para la
identificación de Peligros y evaluación de riesgos. Además, se requerirá de la siguiente
información: tipo de actividades que realiza el trabajador, productos químicos utilizados
en las instalaciones, registro histórico de incidentes, mediciones cualitativas y
mediciones cuantitativas.
De acuerdo al Art. 77 del DS. N° 005-2012-TR, se realizará una evaluación inicial de
los riesgos en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en
consulta con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe
considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas; así como la posibilidad de
que el trabajador que lo ocupa, por sus características personales o estado de salud
conocido, sea especialmente sensible a dichas condiciones.
Así mismo, se elaborará un procedimiento, en donde se establezca los criterios de
identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
MAPA DE RIESGO
La empresa NOMBRE DE MYPE, realizará su Mapa de Riesgos, de acuerdo a las
actividades críticas identificadas en las Matrices IPERC y resultados de los monitoreos
ocupacionales.
El mapa de riesgos, se publicará en las áreas estratégicas de la empresa.
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
A continuación, se establecen las responsabilidades de acuerdo al nivel jerárquico de los
miembros que conforman la empresa:
102
Gerente General
Conocer y liderar el Sistema de Gestión, manifestando un compromiso visible
con las políticas de seguridad y salud en el trabajo de la empresa NOMBRE
DE MYPE.
Establecer y comunicar la Política de la empresa en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Asignar las responsabilidades que correspondan a cada nivel jerárquico de la
organización respecto al cumplimiento del sistema.
Otorgar los recursos y facilidades necesarias para el desarrollo del programa.
Controlar los resultados obtenidos de la aplicación del programa.
Estimular a través de su participación activa, el cumplimiento de los
estándares de seguridad de las actividades programadas y efectuar las
correcciones que resulten necesarias.
103
Analizar y evaluar pruebas y definir los equipos de protección personal de
seguridad que se adquieran o se asignen para las diferentes tareas de la
empresa.
Organizar, capacitar entrenar a las brigadas de emergencia, efectuando
actividades de familiarización en los locales de la empresa, adiestrar al
personal de estas con los equipos y sistemas que estarán a su cargo para su
buen cuidado y mantenimiento.
Informar a la Gerencia y Jefaturas las actividades a realizar en materia de
seguridad en sus respectivas áreas (programación de seguridad y salud)
Demostrar mensualmente a la Gerencia y Jefaturas sobre todas las
observaciones levantadas en las actividades de inspección de seguridad y hacer
un seguimiento del avance correctivo de estas.
Trabajadores
Observar y cumplir las normas generales y procedimientos específicos de
seguridad y salud ocupacional y ser especialmente cuidadosos para la
realización y aplicación en su trabajo.
Informar los accidentes e incidentes y colaborar en su investigación.
Usar los equipos de protección personal e implementos de trabajo adecuados de
acuerdo a la labor que realiza y solicitar la orientación de su uso en caso de
desconocimiento de su aplicación.
Informar y aportar sugerencias respectos a los peligros existentes en los lugares
de trabajo.
Participar activamente en toda actividad que se realice con el objeto de prevenir
accidentes.
Asistir en la capacitación e instrucción de temas relacionados con sus
actividades de trabajo en materia de seguridad y salud ocupacional.
104
9. PROCEDIMIENTOS
De conformidad al D.S. N° 005-2012-TR, a la Ley N° 29783, y a las actividades que la
empresa desarrolla, se han implementados los siguientes procedimientos:
105
Obligatoriedad:
De acuerdo a lo establecido en el Art. 101 del DS N° 016-2016-TR, la empresa
practica exámenes médicos cada dos (02) años, acordes con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores; tomando en cuenta la fecha del último examen médico
practicado.
Así mismo, los trabajadores tienen la obligación de someterse a los exámenes médicos
a que estén obligados por norma expresa, por lo cual se garantiza la confidencialidad
del acto médico (según lo tipificado en el Art. 79° de la Ley 29783).
Oportunidad
De acuerdo a lo tipificado en la Ley sobre el tipo de examen médico que el empleador
está obligado a realizar a sus trabajadores durante o examen médico periódico o cada
dos (02) años, este tipo de examen se realizará a todos los trabajadores que han
cumplido un periodo mínimo de dos años en el mismo puesto de trabajo.
FORMACIÓN DE BRIGADAS
La empresa formara las brigadas de emergencia, con la siguiente clasificación:
Brigada Contra Incendios.
Brigada de Primeros Auxilios.
Brigada de Evacuación y Rescate.
Brigada de Comunicación.
ENTRENAMIENTO DE BRIGADAS
106
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrá como función elaborar el
Programa Anual de Capacitaciones en Seguridad y Salud, y en la cual se considerará
temas de capacitación específica a Brigadistas, así como de la organización de los
simulacros.
Los temas a desarrollar en el programa anual de capacitaciones para brigadistas serán:
Plan de Contingencia
Funciones de brigadas
Primeros Auxilios
Uso de extintores
Simulacro de Emergencias
Adicional a estos puntos también se han plasmados las acciones a tomar en caso se
presente algún tipo de emergencia como, por ejemplo: un incendio, derrame de
productos químicos, sismo, emergencia médica, accidente.
15. AUDITORIAS
La empresa cuenta con un procedimiento para auditorias, en donde se establece dos
tipos de auditorías al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, tal como se
detalla en el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
AUDITORIA INTERNA
107
Realizada como mínimo una vez al año por un equipo auditor interno. Se registrarán
las desviaciones, las medidas correctivas y preventivas, se asignarán responsables de
ejecutar las medidas correctivas en los plazos establecidos y se verificará el total de
cumplimiento. Luego se procederá a archivar los registros respectivos.
Las mediciones reactivas del desempeño en base a los índices de frecuencia y
gravedad para incidentes, así como enfermedades serán realizadas por medio de los
indicadores.
AUDITORIA EXTERNA
Según el DS N° 014-2013-TR, el empleador elegirá a un auditor inscrito en el registro
de auditores autorizados para la evaluación periódica del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, considerando además la especialidad, el tamaño, la
actividad, la cantidad de trabajadores, los niveles de riesgo y los resultados de las
inspecciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo si fuera el caso, entre otros
criterios, para garantizar la idoneidad del Auditor.
El periodo de la auditoría externa será de tres (03) años.
16. ESTADISTICA
Es el Sistema de control de la información de la Seguridad y Salud en el trabajo.
El supervisor de seguridad y salud en el trabajo entregará un resumen mensual de los
resultados alcanzados por áreas de acuerdo al procedimiento de estadísticas. Este
resumen incluye los siguientes item:
Números de accidentes mortales.
Número de accidentes leves.
Número de accidentes incapacitantes.
Número de enfermedades ocupacionales determinadas.
Número de incidentes.
Ausentismo por accidentes al trabajador en relación a las horas hombres trabajadas.
108
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra como Anexo del
presente documento.
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Según lo contemplado en el Art. 35 del D.S. N° 005-2012-TR, el registro de
enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta
con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar
por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados
por el empleador en medios físicos o digitales.
109
20. ANEXOS:
A continuación, se detalla el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:
110
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019
May-19
Ago-19
Nov-19
Mar-19
Ene-19
Abr-19
Feb-19
Oct-19
Dic-19
Jun-19
N° Descripción de las Actividades de la Área
Set-19
Jul-19
Verif. Pendiente, En
ejecución
Proceso)
111
Objetivo General Realizar inspecciones de seguridad
Meta 95%
Indicador (N° Actividades Ejecutadas/N° Actividades Programadas)x100
Presupuesto: S/. 1,000.00
Recursos
Ley N°29783, D.S N° 005-2012-TR, Norma OHSAS, Norma OSHA.
Comprometidos
Inversiones Recurso humano, económicos, tecnológicos, etc.
2019 Estado
Responsables
Fecha de (Realizado,
May-19
Ago-19
Nov-19
Mar-19
Ene-19
Abr-19
Feb-19
Oct-19
Dic-19
Jun-19
N° Descripción de las Actividades de la Área
Set-19
Jul-19
Verificación Pendiente, En
ejecución
Proceso)
May-19
Ago-19
Nov-19
Mar-19
Ene-19
Abr-19
Feb-19
Oct-19
Dic-19
N° Descripción de las Actividades de la Área
Jun-19
Set-19
Jul-19
Verificación Pendiente, En
ejecución
Proceso)
112
Objetivo General Proteger a los colaboradores
Meta 90%
Indicador (N° Actividades Ejecutadas/N° Actividades Programadas)x100
Presupuesto: S/. 3,500.00
Recursos
Ley N°29783, D.S N° 005-2012-TR, Norma OHSAS, Norma OSHA.
Comprometidos
Inversiones Recurso humano, económicos, tecnológicos, etc.
2019 Estado
Responsables
Fecha de (Realizado,
May-19
Ago-19
Nov-19
Mar-19
Ene-19
Abr-19
Feb-19
N° Descripción de las Actividades de la Área
Oct-19
Dic-19
Jun-19
Set-19
Jul-19
Verificación Pendiente, En
ejecución
Proceso)
May-19
Ago-19
Nov-19
Mar-19
Ene-19
Abr-19
Feb-19
N° Descripción de las Actividades de la Área
Oct-19
Dic-19
Jun-19
Set-19
Jul-19
Verificación Pendiente, En
ejecución
Proceso)
113
Objetivo General Minimizar el riesgo ante la ocurrencia de emergencias
Meta 95%
Indicador (N° Actividades Ejecutadas/N° Actividades Programadas)x100
Presupuesto: S/. 2 000.00
Recursos
Ley N°29783, D.S N° 005-2012-TR, Norma OHSAS, Norma OSHA.
Comprometidos
Inversiones Recurso humano, económicos, tecnológicos, etc.
2019 Estado
Responsables
Fecha de (Realizado,
May-19
Ago-19
Nov-19
Mar-19
Ene-19
Abr-19
Feb-19
Oct-19
Dic-19
Jun-19
N° Descripción de las Actividades de la Área
Set-19
Jul-19
Verificación Pendiente, En
ejecución
Proceso)
114
Objetivo General Actualizar los documentos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Meta 100%
Indicador (N° Actividades Ejecutadas/N° Actividades Programadas)x100
Presupuesto: S/. 1,000.00
Recursos
Ley N°29783, D.S N° 005-2012-TR, Norma OHSAS, Norma OSHA.
Comprometidos
Inversiones Recurso humano, económicos, tecnológicos, etc.
2019 Estado
Responsables
Fecha de (Realizado,
May-19
Ago-19
Nov-19
Mar-19
Ene-19
Abr-19
Feb-19
Oct-19
Dic-19
Jun-19
N° Descripción de las Actividades de la Área
Set-19
Jul-19
Verificación Pendiente, En
ejecución
Proceso)
May-19
Ago-19
Nov-19
Mar-19
Ene-19
Abr-19
Feb-19
Oct-19
Dic-19
Jun-19
N° Descripción de las Actividades de la Área
Set-19
Jul-19
Verificación Pendiente, En
ejecución
Proceso)
115
ANEXO N° 04
Procedimiento para la Elección del Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVO
Regular la elección y funcionamiento del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo del NOMBRE DE MYPE
ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas las áreas operativas y administrativas del
NOMBRE DE MYPE
BASE LEGAL
Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
DS N° 005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”
Ley N° 30222 “Ley que modifica a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
RM N° 050-2013-TR “Formatos referenciales del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo”.
Formatos referenciales del CSST del MINTRA.
DEFINICIONES
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Persona elegida para considerar los asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participación y Consulta
Proceso mediante el cual los trabajadores se ven involucrados y pueden expresar su
opinión respecto a temas de seguridad y salud en el trabajo.
NORMAS GENERALES
El NOMBRE DE MYPE elige obligatoriamente el Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, quien se encarga de analizar y evaluar el avance de los objetivos y
metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
116
cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.
117
convocatoria a elecciones a fin de verificar que los candidatos cumplan con los
requisitos indicados en el ítem 6.1 del presente procedimiento, los cuales se
registraran en el formato de lista de candidatos inscritos ante el CSST (SST-P05-F03).
Los candidatos que cumplan con los requisitos en el ítem 6.1 del presente
procedimiento, se registrarán en el formato de lista de candidatos aptos ante el CSST
(SST-P05-F04), la cual forma la cédula de sufragio previo sorteo para el orden de los
candidatos.
El acto electoral se lleva a cabo el día y hora establecida por el NOMBRE DE MYPE
se inicia firmando el formato de acta de inicio del proceso de votación (SST-P05-
F06).
La elección es por simple mayoría de votos, es decir, por el mayor número de votos
recibidos, registrándose y firmando el formato de acta de conclusión del proceso de
votación (SST-P05-F07).
118
empresa levantándose el Acta de Instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SIG-P-SST-05-F09), la que debe contener:
- Nombre de la empresa
- Nombre y cargo del supervisor de SST
- Lugar, fecha y hora de la instalación.
119
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y Salud
en el Trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se llevan a cabo las medidas adoptadas y
120
examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por el área de seguridad y salud
en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
- El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
- La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
- Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
s. Las actividades trimestrales del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Llevar en un Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
121
ESTATUTOS
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con autoridad funcional para
el ejercicio de sus labores de apoyo en forma permanente de la Alta Dirección del
NOMBRE DE MYPE
122
ANEXO N° 05
Mapa de Riesgos de la Planta de Aserrado y Acepillado
123
ANEXO N° 06
Registros Simplificados para MYPES
6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR NOMBRE DE LA ASEGURADORA
12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR
16 17 18 19 20 21 22 23
TIEMPO DE
PUESTO DE ANTIGÜEDAD SEXO TIPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
ÁREA TURNO EXPERIENCIA EN EL
TRABAJO EN EL EMPLEO F/M CONTRATO (Antes del accidente)
D/T/N PUESTO DE TRABAJO
Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el
desarrollo de la misma.
34 MEDIDAS CORRECTIVAS
124
Nº REGISTRO: REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia)
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
6 7 8 9 10
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia)
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
14 15 16 17 18 19 20 21 N° HORAS TRABAJADAS
TIEMPO DE
PUESTO DE SEXO TURNO EN LA JORNADA LABORAL
ÁREA ANTIGÜEDAD EN TIPO DE CONTRATO EXPERIENCIA EN EL
TRABAJO F/M D/T/N (Antes del suceso)
EL EMPLEO PUESTO DE TRABAJO
Nº TRABAJADORES POTENCIALMENTE
DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN
AFECTADOS
EN PRIMEROS AUXILIOS
Nº POBLADORES POTENCIALMENTE
(DE SER EL CASO)
AFECTADADOS
25 FECHA Y HORA EN QUE OCURRIÓ 26 27
FECHA DE INICIO DE LA
EL INCIDENTE PELIGROSO O LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
INVESTIGACIÓN
INCIDENTE
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus cara cterísticas.
30 MEDIDAS CORRECTIVAS
1.-
2.-
125
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES
Nº REGISTRO:
DE RIESGO DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR:
Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
ADJUNTAR:
- Programa anual de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente
monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
126
N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 2 3 4 5
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA CENTRO LABORAL
provincia)
13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR:
- Lista de verificación de ser el caso.
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
127
N° REGISTRO: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
MARCAR (X)
6 7 8 9
INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA
10 TEMA:
11 FECHA:
12 NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR
13 Nº HORAS
14 15 16 17 18
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS
Nº DNI ÁREA FIRMA OBSERVACIONES
CAPACITADOS
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
128
N° REGISTRO: REGISTRO DE AUDITORÍAS
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA LABORAL
6 7
NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) N° REGISTRO
8 9 10
FECHAS DE PROCESOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES
AUDITORÍA AUDITADOS DE LOS PROCESOS AUDITADOS
11
NÚMERO DE
12 INFORMACIÓN A ADJUNTAR
NO CONFORMIDADES
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre
otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene la
descripción de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para
cada no conformidad, responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción correctiva (Ver
modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES
13 14
DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
17 FECHA DE 18
15 16 EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución
DESCRIPCIÓN DE NOMBRE DEL propuesta, el ESTADO de la
MEDIDAS CORRECTIVAS RESPONSABLE implementación de la medida correctiva
DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
129
ANEXO N° 06
Evidencias Fotográficas
130
Imagen A3: Recepción de Madera
131