Desmejoramiento Salarial 1 Entrega

1200000- 220644
Bogot D.C 18 NOV. 2015
ASUNTO: Desmejoramiento salarial
Respetado (a) Seor (a):
Hemos recibido la comunicacin radicada con el nmero del asunto, mediante la cual Usted se refiere a
una consulta sobre "Desmejoramiento salarial", para cuyos fines, esta Oficina se permite de manera atenta,
atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales:
Inicialmente, se observa oportuno sealar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el
Decreto 4108 de 2011.a la Oficina Asesora Jurdica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en
forma general y abstracta debido a que sus funcionarios no estn facultados para declarar derechos
individuales ni definir controversias.
Respecto a sus inquietudes cabe resaltar que la desmejora salarial, est prohibida por el ordenamiento
jurdico Colombiano y si se presentara se tendra que cumplir algunos requisitos como por ejemplo, el que no
vulnere el salario mnimo legal establecido por el Gobierno Nacional .y otro que medie expreso
consentimiento del trabajador, situacin que no se dara fcilmente pues ello significara perjuicio irremediable
para el trabajador, que solo en una circunstancia de carcter extremo como las econmicas aducidas por el
Empleador para su disminucin sean de recibo para el trabajador, propuesta que puede hacerse por parte del
Empleador pero no significara que sea de obligatoria aceptacin para el trabajador.
El llamado 'ius variandi" es considerado como la facultad del Empleador de alterar las condiciones no
esenciales del contrato de trabajo, como por ejemplo la jornada laboral, sin que ella sea absoluta sino dentro
del marco del respeto de los Derechos Constitucionales y legales del Trabajador, especialmente ha dicho la
Corte Constitucional, el de honor y la dignidad del trabajador, el cual para su aplicacin requiere hacerse en
contextos como la razonabilidad, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y la inexistencia de
perjuicio al trabajador, lo que en tratndose de la disminucin del salario, difcilmente se dara.
La H. Corte Constitucional, al pronunciarse sobre el lus variandi, en Sentencia No. T-407/92 Magistrado
Ponente, Doctor Simn Rodrguez Rodrguez, establece que siendo facultad del Empleador, ste no es
absoluta y debe tenerse en cuenta por sobre todas las cosas la preservacin del honor y la dignidad del
trabajador al ejercitar su derecho.
As las cosas, en uno de los apartes, la mencionada Providencia de la H. Corte

manifiesta:
'(...)
5. l trabaj en condiciones dignas y justas y el "ius variandi".
Consiste el ius vrand en la. Facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones de
trabajo en cuanto al modo., lugar, cantidad o tiempo de trabajo y ello en virtud del poder
subordinante, que ejerce sobre sus trabajadores. Su uso estar determinado por las
conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa y que de
todas maneras segn lo tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de preservarse
el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro
de las limitaciones que le imponen la ley, e! contrato de trabajo, la convencin colectiva y el
reglamento de trabajo
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PBX: 4893900 - FAX: 4893100
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El texto constitucional atrs transcrito, en verdad qu consagra un derecho fundamental objeto
de la accin de tute/a, pues; el empresario ha de guiar sus actuaciones frente al asalariado
dentro de las mnimas condiciones del debido respeto a la dignidad de sus operarias,
porque: segn Se ha explicado precedentemente, e. Consubstancial tal dignidad con la
naturaleza del Hombre persona y cabalmente, de la relacin que se establece entre obrero y
patrono y en razn de! poder subordinante del ultimo sobre el primero, pueden aparecer
situaciones conflictivas de abuso que el ordenamiento constitucional no tolera, porque se repite
ha de entenderse que al empleador se le prohbe categricamente atentar contra la dignidad
de sus empleados. En este sentido el Cdigo Sustantivo del Trabajo advierte que la
subordinacin jurdica no puede afectar "el honor, Ia dignidad:. y los derechos mnirnos dl
trabajador "art. 23-b); obliga al empleador a "guardar absoluto respeto a la dignidad del
trabajador"(art 57-5) y correlativamente le prohbe ejecutar o autorizar cualquier acto "que
ofenda su dignidad (art. ,59-9) y erige en justa causa, de despido para dar por terminado el
contrato de trabajo por parte del trabajador la violacin grave de esas obligaciones y
prohibiciones (art.62 - f),- 8).
As mismo, en dicha providencia, recalca que el "ius variandi" no es absoluto, cuando manifiesta:
()
El jus varandi no es absoluto. Est limitado, ante todo, por la norma constitucional que
exige para el trabajo condiciones dignas y justas (art. 25 C.N) as como por los principios
mnimos fundamntales sealados por el artculo 53 de la Carta en lo que concierne al
estatuto del trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio concreto depende de factores tales corno
las circunstancias que afectan al trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y la
de sus allegados el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que
ha venido observando y el rendimiento demostrado. En cada ejercicio de su facultad de
modificacin el empleador deber apreciar el conjunto de estos elementos y adoptar una
determinacin que los consulte de manera adecuada y coherente. En ltimas,' debe tomar
en cuenta que mediante aquella no queda revestido de unas atribuciones omnmodas que
toman al trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino como ser humano libre,
responsable y digno en quien debe cristalizarse la administracin de justicia distributiva a
cargo del patrono."
Por ello, al modificarse el salario por parte del Empleador, deber tener consentimiento del trabajador
expresamente manifestado, adems hacerse dentro del marco de respeto de los derechos
fundamentales del trabajador aludidos en los apartes transcritos ut supra y no vulnerar el salario mnimo
legal reglado por el Gobierno Nacional para la jornada mxima legal.
La presente consulta, se absuelve en los trminos del Artculo 28 de la Ley 1755 de 2015, en virtud del
cual las respuestas no sern de obligatorio cumplimiento o ejecucin.
Cordialmente,
[ORIGINAL FIRMADO]
ZULLY EDITH AVILA RODRIGUEZ

Coordinadora Grupo interno de Trabajo de Atencin de Consultas.
Oficina Asesora Jurdica.
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