PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Los autores mexicanos de la administración
Desde los años sesenta a la fecha (época en la que se crearon las instituciones educativas dedicadas a la enseñanza de la administración), no han sido pocos los autores que han destacados en México por su enseñanza. Los principales autores y sus obras más destacadas son:
Agustín Reyes Ponce: Administración de empresas, Administración del personal, Análisis de puestos, Administración por objetivos y ¿Qué hace el administrador?
Isaac Guzmán Valdivia: La ciencia de la administración y Reflexiones sobre la administración.
José Antonio Fernández Arena: El proceso administrativo, Auditoría administrativa, Los 99 principios de administración. 6 estilos de la administración, y Elementos de administración.
Francisco Laris Casilla: El futuro de mañana de México, Estrategias para la planeación y el control empresarial, Administración integral, Mercadotecnia Integral.
Fernando Arias Galicia: Administración de recursos humanos e Introducción a la técnica de investigación en ciencias de la administración y del comportamiento.
Manuel Estrada: Administración funcional.
Miguel Duhalt Krauss: Manual de procedimientos en las oficinas públicas y Técnicas de comunicación administrativa.
¿Cuál sería el perfil ideal del administrador moderno en México?
Todas las profesiones requieren que sus ejercientes posean ciertos perfiles de personalidad, de conocimientos, aptitudes y otras características necesarias para su eficaz desempeño. No se puede concebir un médico sin aptitud de amor a la humanidad y tampoco es razonable imaginar un arquitecto sin gusto por el arte.
¿Qué podría decirse de los administradores?, ¿cuál es el perfil profesional del administrador en tiempos de globalización y competitividad?, ¿es posible y deseable un perfil de administrador latinoamericano o no?
El perfil del ejecutivo ideal, del administrador eficaz y eficiente ha cambiado con el tiempo. En épocas de economías cerradas -no abiertas por el comercio internacional ni la globalización- los administradores no necesitaron enfrentar la competencia interna ni externa porque sus organizaciones se desenvolvieron en entornos estáticos y relativamente seguros. Pero en los tiempos actuales, tanto las empresas como sus dirigentes, requieren habilidades, actitudes, aptitudes y conocimientos muy diferentes.
Un buen administrador, en funciones de ejecutivo y al mando de una organización de negocios, privada o pública, lucrativa o no, debería poseer los siguientes valores y actitudes:
-Un alto nivel de autoestima y un alto nivel de responsabilidad.
-Un alto sentido de compromiso consigo mismo, con las personas con quienes trabaja y con México.
-Disposición para el uso y manejo de equipos y tecnología de vanguardia.
-Altamente motivado al logro de metas.
-Debe ser integro y honesto.
-Inmerso en normas de conducta ética, tanto personales como profesionales.
-Independiente, crítico, constructivo, creativo e innovador.
-Con sensibilidad social, humanista y humanitario.
-Hábil para el trabajo en equipo.
-Dotado de un sentido de lealtad hacia la empresa, sus representantes, sus proveedores y clientes.
-Interesado en los demás en su crecimiento y desarrollo humano y profesional.
-Con habilidades para la comunicación y el liderazgo.
En síntesis, debe poseer y desarrollar, en sus estudios universitarios, habilidades conceptuales para analizar, explicar y diagnosticar situaciones de la empresa y de su entorno; adquirir y poseer habilidades humanas para entender, comprender y valorar el punto de vista humano en situaciones de conflicto y diferendo; conocer y saber aplicar las técnicas, los principios y metodologías de la moderna administración.