¿Los líderes siempre van al frente?
Vamos a analizar el comportamiento de una manada de lobos, los primeros en la linea son los viejos o los enfermos quienes ayudan al ritmo de la manada, después se encuentran los fuertes para proteger la manada en caso de algún contra tiempo y al final el lobo alfa, el líder que puede observar a todos desde atrás, vigilando, alerta por si alguno necesita ayuda y dejándolos avanzar a su propio ritmo.
Muchas veces caemos en el mito de que un líder es la persona que siempre está al frente de la organización o equipo, quien toma las decisiones y la única que realiza las acciones, cuando en realidad líder es aquel capaz de poner los esfuerzos de su equipo y orientarlos hacia los objetivos en común.
Desde pequeña he sido la niña que levanta la mano para participar, la niña que decía qué si a todo lo que le pedían hacer, sea jefa de grupo, organizar eventos y los famosos convivios de fin de curso, en fin, la niña que decía ser una líder y no era más que una mandona con tono de voz elevado.
Al ir creciendo me fui percatando que lo que yo hacía no inspiraba a la gente, que lo hacían por la costumbre y porque nadie más iba a levantar la mano por hacerlo, después entre a LEINN (Liderazgo Emprendimiento e innovación) y fui elegida como la Team Leader del equipo, recuerdo ese día en el cual no podía con la felicidad, no creía que a pesar de 2 semanas de conocernos hubieran notado algo más en mí, seguí los pasos que había tomado los demás años de mi vida, y esos pasos aquí en una carrera de equipo no me llevaron a nada más que el fracaso, a un hoyo del que pude salir y que me ayudaron a salir. No era una líder que inspiraba.
Hoy no puedo decir que se todo lo qué hay que saber, pero creo que estoy en el camino correcto, porque a lo largo de este camino he descubierto pasos clave:
1. El autoliderazgo
2. Vivir para servir
3. Creer en mi gente antes de que ellos crean en sí mismos
4. Liderar con el ejemplo
¿Por qué son estos importantes?
Primero, autoliderazgo: No puede haber un liderazgo sin un auto liderazgo, no se puede exigir lo que no se tiene y no se da.
El segundo, los líderes son servidores y no significa ponerse de tapete y dejar que los demás pasen encima de nosotros, pero estar dispuestos a hacer las cosas por dar algo de valor a los demás.
El tercero, creer en nuestra gente antes de que ellos crean en sí mismos, de esta manera se sentirán empoderados y cuando alguien sienta que no puede, va a ver que siempre hay una persona creyendo en ellos, su líder.