Publicación de Pia Alabarse

Por el acceso equitativo a la educación, la libertad de pensamiento y la igualdad de oportunidades!!

Colegas, hoy quiero reflexionar sobre un aspecto crucial en el ámbito de la salud: el trabajo interdisciplinario. En un mundo donde la complejidad de las condiciones de salud y bienestar emocional de las personas está en constante evolución, es esencial reconocer y promover la colaboración entre diferentes disciplinas dentro del sistema de salud. Imaginemos una escena donde médicos, psicólogos, trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales y otros profesionales de la salud trabajan codo a codo, compartiendo sus conocimientos, habilidades y perspectivas únicas para brindar un cuidado integral a los pacientes. Este enfoque interdisciplinario no solo beneficia a las personas que buscan atención médica, sino que también enriquece la práctica profesional de cada especialista involucrado. Uno de los mayores beneficios del trabajo interdisciplinario es su capacidad para abordar las complejas interacciones entre la salud física, mental y social de una persona. Por ejemplo, un paciente que se enfrenta a una enfermedad crónica puede requerir no solo tratamiento médico, sino también apoyo emocional, asesoramiento nutricional y ayuda para acceder a recursos comunitarios. Además, el trabajo interdisciplinario fomenta la creatividad y la innovación en la atención. Al reunir a expertos de diferentes campos, se generan nuevas ideas y enfoques que pueden llevar a soluciones más efectivas y personalizadas. Sin embargo, para que el trabajo interdisciplinario sea verdaderamente efectivo, es crucial fomentar una cultura de colaboración y respeto mutuo entre los profesionales de la salud. Esto implica reconocer y valorar las contribuciones de cada miembro del equipo, así como estar abierto a aprender de las experiencias y perspectivas de los demás. En resumen, el trabajo interdisciplinario no es simplemente una opción en el sistema de salud, sino un requisito fundamental para proporcionar una atención integral y de calidad a los pacientes. ¡Sigamos colaborando para construir un sistema de salud mas humano, accesible y equitativo para todos! #SaludMental #Equipos #Interdisciplina

Lxs invito a leer a esta gran colega y amiga!

Colegas, les recomiendo este libro. Desde el cual podemos pensar cómo la teoría social y el psicoanálisis se entrelazan en la exploración de la transición personal y social. En el libro de Anthony Elliott, se destaca cómo estas disciplinas revelan la complejidad de adaptarse a cambios individuales y colectivos. Desde entender las dinámicas del cambio en la identidad hasta analizar las tensiones sociales en evolución, ambos enfoques ofrecen una lente perspicaz para comprender y navegar las transiciones en nuestras vidas. Explorar estas teorías es crucial para abordar los desafíos contemporáneos con una perspectiva informada, crítica y reflexiva. #lectura #psicoanalisis #teoriasocial

Este libro cuenta la historia de un hombre llamado Henri, quien tras sufrir un accidente en auto queda en coma y experimenta una especie de "segunda vida" en la que se enfrenta a sus miedos, remordimientos y recuerdos del pasado. A lo largo del libro se tocan temas tales como la redención, el perdón y la búsqueda del sentido de la vida. Se los recomiendo :) #Lectura #Psicologia #Psicoanálisis #Reflexión

Hola colegas! Estoy emocionada de anunciar que ahora también estoy activa en Instagram con una cuenta profesional. Después de reflexionar sobre cómo puedo conectarme aún más con colegas, compartir ideas y conocimientos, y mantenerme al tanto de difererntes espacios de formación, decidí expandir mi presencia en las redes sociales a esa plataforma. Estoy emocionada de conectarme con colegas, estudiantes y cualquier persona interesada en la salud mental. Pueden encontrarme en Instagram como @psic.mpiaalabarse, donde estaré compartiendo contenido regularmente y esperando interactuar con todos ustedes. #Instagram #RedesSociales #Colegas #Conexión

El impacto de la cultura organizacional en el bienestar de los empleados: La cultura organizacional es un tejido invisible que moldea la experiencia de cada individuo dentro de una empresa. En su trasfondo, se entrelazan las dinámicas inconscientes que ejercen un impacto profundo en el bienestar emocional de los empleados. Estas dinámicas pueden manifestarse de diversas formas: desde patrones de comunicación hasta formas de reconocimiento y toma de decisiones. Cuando las fuerzas subyacentes en la cultura organizacional son negativas o disfuncionales, los empleados pueden experimentar estrés, ansiedad y desmotivación. La falta de transparencia, la competencia tóxica o la falta de apoyo emocional son solo algunos ejemplos de cómo estas dinámicas pueden minar el bienestar emocional en el lugar de trabajo. Sin embargo, un liderazgo consciente tiene el poder de transformar esta realidad. Al adoptar una visión más profunda y comprensiva de la cultura organizacional, los líderes pueden identificar y abordar las raíces de los problemas emocionales en el entorno laboral. Fomentar una cultura de apertura, confianza y empatía puede crear un ambiente donde los empleados se sientan valorados, seguros y conectados. Los líderes conscientes no solo reconocen la importancia del bienestar emocional de los empleados, sino que también trabajan activamente para promoverlo. Esto implica escuchar activamente las preocupaciones de los empleados, fomentar un ambiente de respeto y colaboración, y brindar apoyo emocional cuando sea necesario. Al final, un liderazgo consciente no solo mejora el bienestar emocional de los empleados, sino que también promueve una cultura organizacional más saludable en su conjunto. Al hacerlo, no solo se fortalece el compromiso y la productividad de los empleados, sino que también se construye una base sólida para el éxito a largo plazo de la empresa. ¿Cómo crees que la cultura organizacional influye en tu bienestar emocional en el trabajo? #CulturaOrganizacional #BienestarEmocional #LiderazgoConsciente