María Dolores H.’s Post

SAN 18 de diciembre de 2023 El RD 1060/2022 elimina la obligación de entrega copia de baja médica pero otra cosa distinta es «avisar» que está de baja médica. Y cabe exigir al trabajador que comunique esa situación de baja. Así el trabajador debe avisar a la empresa del inicio de un proceso de IT. Se distingue entre «justificar» la ausencia y «comunicar» la ausencia, siendo el preaviso compatible con la justificación posterior, acorde al principio de la buena fe en el ejercicio de las funciones encomendadas y a la adecuada organización del servicio, que resulta afectado por la ausencia. De este modo, la sentencia de la AN establece que cabe exigir al trabajador que comunique que le han dado la baja aunque ya no haya que entregar el parte de baja El preaviso de la ausencia implica el ejercicio del derecho bajo los cánones de la buena fe, que ha de regir la relación laboral ex art. 5.1 a) ET, que conforme a STS de 22-5-1986, se traduce en directivas equivalentes a lealtad, honorabilidad, probidad y confianza. Es la única forma que tiene la empresa de saber que la ausencia del trabajador es justificada. De todos modos. Hay que señalar que la mayoría de los convenios tipifican la falta de aviso como una sanción leve. De tal forma, que las ausencias están justificadas porque el trabajador está de baja. No se podrá entender que existe una dimisión tácita ni se podrá entender que la empresa puede despedir por ausencias injustificadas.

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El Consejo de Ministros aprobó ayer, 26 de marzo de 2024, un Real Decreto por el que se modifican el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social (RD 1415/2004) y el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social (RD 2064/1995), en el que, entre otras medidas, incorpora el desarrollo reglamentario para aplicar, a partir de 2025, la cuota adicional de solidaridad para aquellas retribuciones que estén por encima de la base máxima de cotización (actualmente, 56.646 euros anuales). Si bien habrá que esperar a que se publique en el BOE dicho Real Decreto, a partir de 2025 se aplicarán los siguientes porcentajes: 👉 El 0,92% por ciento a la parte de retribución comprendida entre la base máxima de cotización y la cantidad superior a la referida base máxima en un 10 por ciento. 👉 El 1% por ciento a la parte de retribución comprendida entre el 10 por ciento superior a la base máxima de cotización y el 50 por ciento. 👉 El 1,17% por ciento a la parte de retribución que supere el 50 por ciento adicional de la base máxima.   La distribución del tipo de cotización de solidaridad entre la empresa y trabajador mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes, esto es, un 83,39% será a cargo de la empresa y un 16,61% será a cargo del trabajador. La aplicación de la cuota adicional de solidaridad a partir de 2025 supondrá un incremento considerable de los costes salariales de las compañías por cotizaciones sociales en los próximos años, y también mayores deducciones sociales para las personas trabajadoras, que van a impactar directamente en la gestión de la compensación y las políticas retributivas de las empresas, pues su afectación va más allá de las retribuciones fijas y alcanzará también a los pagos por retribuciones variables y en especie. Estaría bien que, para compensar estas mayores deducciones por cotizaciones sociales a que van a tener que hacer frente las personas trabajadoras a partir de 2025, el Gobierno se plantee también revisar los importes de las exenciones fiscales de que gozan hoy determinados productos o servicios en especie que las empresas entregan voluntariamente a las personas trabajadoras o les ofrecen en el marco de los planes de retribución flexible. Véase, por ejemplo, los gastos de comida, los seguros de salud o los valores de mercado aplicables a las reducciones fiscales de los rendimientos de trabajo en especie derivados de la cesión de uso de vehículos considerados eficientes energéticamente, que han quedado desactualizados y no se ajustan a la realidad del coste actual que tienen estos productos o servicios en especie con la escalada de la inflación y los precios que hemos vivido en los últimos años. #retribución #compensación #beneficios #salarios #politicasretributivas #rrhh #pensiones #cotizaciones #deducciones #seguridadsocial #cuotaadicioanalsolidaridad