El aprendizaje en línea está causando furor. Es conveniente, puede hacerse casi en cualquier lugar y es extremadamente rentable. Es una gran opción tanto para organizaciones pequeñas como grandes, y puede reducir la brecha de aprendizaje para los empleados remotos que no tienen acceso a la capacitación en persona. No se pueden negar las consecuencias positivas que tiene exclusivamente el aprendizaje en línea y a distancia. Sin embargo, sin importar qué tan bueno sea el contenido y las actividades del aprendizaje en línea, sigue habiendo muchos aspectos positivos sobre la capacitación presencial. Entonces, antes de dar el salto para crear una experiencia de aprendizaje totalmente en línea, considere los 6 beneficios de la capacitación presencial con un instructor.
- Discusión. Las clases presenciales brindan la oportunidad para que los individuos tengan conservaciones más profundas, lo cual permite una mayor comprensión sobre el tema. En el ambiente del aprendizaje en línea, hay una comunicación bidireccional limitada, lo cual significa que los participantes no tienen la oportunidad de practicar y aplicar sus aprendizajes, lo cual aumenta la probabilidad de que ellos no retengan o comprendan completamente el tema.
- Networking. Las capacitaciones presenciales crean un espacio donde los individuos pueden crear conexiones genuinas tanto adentro como afuera de su organización. El formato presencial les permite a los individuos establecer relaciones más profundas, ya que pueden compartir sus desafíos y experiencias durante toda la clase. La configuración minimiza las conversaciones incómodas y permote que los individuos se sientan cómodos, ya que todos están unidos a una experiencia común que les permite generar conexiones más genuinas.
- Responsabilidad y retorno sobre la inversión (ROI). En la configuración del aprendizaje en línea, la responsabilidad viene en forma de botones y mini-cuestionarios que verifican la comprensión y aplicación del individuo. En las clases presenciales, los facilitadores pueden identificar de mejor manera la comprensión del individuo al sacar el mayor provecho de los ejercicios y las discusiones grupales. Si los instructores descubren que la audiencia está batallando con un tema, pueden modificar su enfoque y proporcionar información adicional para garantizar que las personas comprendan el contenido. Esta responsabilidad ofrece un retorno de la inversión en el que puede asegurarse que las personas están captando el aprendizaje necesario para después aplicarlo a su organización.
- Retroalimentación disponible. La capacitación presencial permite a los individuos compartir sus desafíos y utilizar al grupo y al facilitador para ayudar a resolverlos. El aprendizaje en línea no ofrece una opción de tener disponible una retroalimentación que pueda apoyar a la aplicación inmediata del individuo. Las salas de chat son beneficiosas y pueden ser una buena fuente para solucionar problemas en colaboración, pero puede tomar más tiempo en encontrar una solución. Es posible que las personas no comprendan completamente el tono y el contenido, haciendo que sea difícil filtrar los mensajes para encontrar una solución.
- Aplicación del aprendizaje. Los aprendices experimentales o kinestésicos pueden tener dificultades con el contenido del aprendizaje en línea debido a su presentación y oportunidades limitadas para un enfoque práctico. La capacitación presencial, por diseño, puede apoyar a todos los tipos de estudiantes. Además, el entrenamiento presencial, permite a las personas levantarse y moverse, lo que puede aumentar la energía y la retención, ya que se facilita la concentración.
- Mejor retención y participación. Aunque el aprendizaje en línea es conveniente, es muy común que los individuos realicen tareas múltiples. Pueden estar revisando sus correos electrónicos, ver las noticias o lidiar con interrupciones en la oficina, lo que merma la experiencia de aprendizaje. Los entrenamientos presenciales proveen una fecha y hora designada para enfocarse en el aprendizaje sin distracciones. Las personas tienen menos oportunidades de realizar múltiples tareas, y por lo tanto, están más comprometidas con el contenido, lo cual puede apoyar su compresión y la aplicación del mismo. La retención y la participación son otras formas de asegurar que obtiene un retorno sobre la inversión cuando inscribe a un participante en sesiones de entrenamiento.