Las claves para el futuro laboral.
“Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no sepan aprender, desaprender y volver a aprender”
Alvin Toffler
Aprender a aprender, esa es la habilidad que indudablemente requieren los profesionales de hoy y del futuro, no solo en Chile, en todo el mundo. Las personas que se actualizan y se adaptan al cambiante mundo laboral, son las que, con mayor seguridad, podrán sobresalir y acceder a mejores empleos.
Sin duda, hoy el mundo laboral impone muchos retos a los profesionales, entre ellos, estar consientes de que terminar una carrera universitaria no es garantía de conseguir un empleo o de tener éxito laboral. Años atrás probablemente era así, pero en el mundo actual, un mundo globalizado y altamente tecnológico, se hace indispensable que las personas se actualicen y se adapten rápidamente a los cambios. La digitalización, la realidad virtual y la inteligencia artificial obligan a los profesionales de hoy a aprender nuevas habilidades que les permitan seguir siendo empleables para trabajos que hoy probablemente no existen y de los que ni siquiera hemos escuchado.
El mundo actual, nos exige desplegar una serie de competencias que nos hacen únicos tales como la creatividad, la inteligencia emocional, la flexibilidad, la disposición al cambio y el aprendizaje. Tu empleabilidad no dependerá de lo que ya sabes, sino de tus ganas de seguir aprendiendo y de tu capacidad de adaptarte a los cambios.
En el caso de las organizaciones, la adaptabilidad es también una ventaja que resulta primordial en el entorno en el que hoy nos movemos. La capacidad de ser flexibles y de poder competir bajo nuevos retos y frente a las nuevas variables y exigencias de los clientes, es un factor que resultará diferenciador.
Para poder adaptarse al medio, las organizaciones deben ser capaces de aprender, y para aprender, deben ser capaces de “olvidar”. Lo que antes fue útil, las estructuras, los comportamientos e incluso algunas decisiones, pueden ser negativas o poco eficientes en el futuro. Los nuevos retos y las nuevas situaciones, necesitan nuevas respuestas, y es responsabilidad de los líderes y directivos de las organizaciones es buscar y adquirir las habilidades necesarias para afrontarlas.
Según David A. Garvin, Amy C. Edmondson y Frencesca Gino, en su artículo “¿Es la suya una organización de aprendizaje?”, de la revista Harvard Business Review, “la investigación organizacional ha revelado tres amplios factores que son clave para el aprendizaje y la adaptabilidad organizacional:
- Un entorno que apoye el aprendizaje
- Procesos y prácticas concretas de aprendizaje
- Una conducta de liderazgo que los refuerce.
La misión de la dirección entonces, se basa en un principio en la percepción del cambio que debe producirse al interior de la organización, y posteriormente, en la preparación de todos los trabajadores de la empresa para el logro de las nuevas metas. Involucrar en el proceso de cambio a todas las personas que trabajan en la empresa, permite que las organizaciones evolucionen y mejoren.
En síntesis, tanto para los profesionales como para las organizaciones, el aprendizaje y la adaptabilidad resultan fundamentales hoy y en el futuro. El deseo y la capacidad de aprender nuevas habilidades les permitirá a ambos permanecer vigentes por largos periodos de tiempo.
Vamos con todo por este 2021,
Equipo BePeople Consulting