¿Has oído hablar muchas veces sobre la Intermediación Laboral pero todavía no tienes claro este concepto?
Pues con el post de hoy pretendemos aclarar todas esas dudas, para que puedas mejorar tu búsqueda de empleo.
Empecemos por buscar en un buen diccionario 'intermediar' y encontramos como significado intervenir, interceder, arbitrar, por lo que cuando hablamos de 'intermediación' nos referimos a mediar entre dos partes, y cuando este concepto lo aplicamos al ámbito laboral hacemos referencia a poner en relación directa a las dos partes que intervienen en el proceso favoreciendo los canales adecuados de comunicación entre las personas que demandan empleo y las persona que ofrecen empleo, buscando con ello una relación laboral efectiva a través de la contratación, conciliando los intereses de ambas partes. Encajar dos piezas de puzzle, un perfil profesional adecuado a un puesto de trabajo vacante.
Podríamos aquí hablar de otros conceptos que intervienen en este proceso, como perfil profesional, oferta de empleo, gestión de esta oferta de empleo, condiciones laborales, entorno empresarial... pero lo dejaremos para profundizar en otros futuros post, porque hoy pretendemos que interiorices el concepto y que conozcas cuales son los Agentes de la Intermediación Laboral. Así que pasamos a la segunda cuestión que te hacemos.
Cuando hablamos de Intermediación Laboral, ¿sabrías identificar cuáles son los Agentes que intervienen en el Mercado Laboral según pertenezcan al ámbito público o privado?
¿Si. No? Pues aquí los desarrollamos:
A. Entidades Públicas de Intermediación Laboral
1. Servicios Públicos de Empleo, donde podemos hablar del Servicio Público de Empleo Estatal que a su vez descentraliza competencias en materia de empleo a favor de las Comunidades Autónomas, donde aparecen los Servicios Públicos de Empleo Regionales, como por ejemplo el de Andalucía cuyas siglas se identifican como SAE, o SEFCARM para Murcia.
2. Centros de Orientación e Información para el Empleo (COIE) que funcionan básicamente en la universidades y funcionan como una oficina de gestión de empleo creada en base a un convenio de colaboración con el Servicio Público de Empleo, ofreciendo a los recién titulados contratos en prácticas, becas, intermediación con empresas, bolsas de trabajo... como el de Cantabria o el de la Universidad Complutense de Madrid.
B. Entidades Privadas de Intermediación Laboral
1. Las Agencias Privadas de Colocación, entidades que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la Intermediación en el Mercado de Trabajo a fin de satisfacer las necesidades de trabajadores y empleadores. Las oficinas de empleo informan de las Agencias de Colocación de ámbito nacional, autonómico o provincial que colaboran con el Servicio Público de Empleo en la gestión de las ofertas de empleo, tanto a demandantes de empleo como a empresas oferentes.
Servicio gratuito para empresas y trabajadores.
Aún no estás inscrito, pues es una tarea pendiente y necesaria si estas en búsqueda activa de empleo.
2. Las Bolsas de Empleo, de las que se pueden disponer en función de su ámbito local, sector profesional o el colectivo al que se pertenece y que las encontraras de distinto tipo dependiendo del contexto en el que actúan: asociaciones, colegios profesionales, academias, Universidades, Institutos...
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3. Las Empresas de Trabajo Temporal, conocidas como ETTs y que marcan una diferencia y es que aquí se pone a disposición de las empresas clientes, con carácter temporal, trabajadores cualificados para cubrir las necesidades de personal que en ellas surgen, aunque los trabajadores serán contratados por la propia ETT (cesión de trabajadores-contrato de puesta a disposición). Te sonarán algunas como Adecco, Interempleo, Iman
Algunas ETTs también pueden estar autorizadas como Agencias de Colocación y que trabajen en estas dos vertientes.
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4. Consultoras de Recursos Humanos, prestan a las empresas servicios relacionados con el capital humano de sus organizaciones, tales como formación continua, evaluación de los puestos de trabajo, evaluación de rendimiento del trabajador, selección de personal, cazatalentos, recolocación de ejecutivos o interna.
La empresa contrata sus servicios y tu como demandante de empleo podrás acceder también a ellas pero no tendrá coste cero.
5. Empresas de Subcontratación, entidades que se especializan en la subcontratación de partes del proceso productivo de las empresa con lo que se convierte en una importante estrategia empresarial por su especialización, eficacia y coste. Contrata y suministra trabajadores para ponerlos a disposición de la empresas cliente o contratista, por ejemplo, vigilancia, seguridad, limpieza, mantenimiento de equipos informáticos.
Y hasta aquí algunos de los conceptos relacionados con la Intermediación Laboral, y en los cuales iremos profundizando con el desarrollo de nuestros posts en La Brújula Laboral. Esperamos haber clarificado con este post algunos conceptos y que con ello te ayudemos en la búsqueda o mejora de empleo.
Recuerda que para poder crecer tenemos que conocer.
Feliz Martes!
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