El Rol es aquel que desempeña una persona o grupo en cualquier actividad, se vincula a una función, o papel que cumple alguien o algo. Algunos de estos roles pueden ser desempeñados tanto por el "Líder" del grupo como por los diferentes miembros.
Tipos de Roles:
El líder: Asume el control del grupo. Es la persona clave para el funcionamiento y la dinámica del equipo.
El moderador: Es la persona que establece el tema o temas que hay que tratar.
El observador: Se sitúa fuera del equipo su misión es observar.
El iniciador: Tiene las iniciativas sugiere y propone ideas.
El alentador: Estimula el equipo hacia una actividad mayor.
El interrogador: Formula preguntas, pide aclaraciones, solicita datos.
El compendiador: Reúne las ideas, las sugerencias, los comentarios.
El conciliador:Trata de aliviar las tensiones producidas por situaciones de conflicto.
El coordinador: Capaz de generar sinergia en el grupo, aclara y define las metas.
El creativo: Aporta su imaginación y creatividad al equipo.
El investigador: Es extrovertido y entusiasta. Busca oportunidades, es comunicativo.
El orientador: Define la
posición del grupo con respecto a sus objetivos.
El iniciador-contribuyente. Es
quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el
objetivo o el problema del grupo.
El inquiridor de información. Es la
persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas, en términos de su
adecuación a los hechos para obtener información autorizada y hechos
pertinentes al problema que se discute.
En inquiridor de opiniones. Es
quien elabora preguntas para poder aclarar los valores que conciernen a lo que
el grupo está realizando.
El informante. Ofrece hechos o
generalizaciones "autorizadas" o relaciona en forma adecuada su
propia experiencia con los problemas del grupo.
El opinante. Expresa oportunamente su
creencia y opinión relativa a una sugerencias alternativas.
El elaborador: explica las
sugerencias en términos de ejemplo o significados ya desarrollados.
El orientador. Define la
posición del grupo con respecto a sus objetivos.
El critico-evaluador. Supedita las
realizaciones del grupo a alguna norma o serie de normas de funcionamiento en
el contexto de la tarea fijada.
Un perfil
ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador
debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
El perfil
ocupacional está compuesto por un conjunto de estándares que describen:
- los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral.
- los contextos en los que ocurre ese desempeño.
- lo que debe saber.
- las habilidades que debe poseer.
- las actitudes que debe mostrar.
- las
evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.
Referencia:
http://www.gestiopolis.com/que-es-un-perfil-ocupacional-y-como-elaboralo/
Me gusto mucho tu blog. Felicidades
ResponderEliminarGracias, Leydi espero te sea de ayuda.
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